mishenko_m_s_trudovoe_pravo_kratkii_kurs

В указанных случаях премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по его вине оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок

втечение не менее двух недель со дня перевода.

Втех случаях, когда в результате перемещения работника заработок уменьшается по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

12.10. Исчисление среднего заработка

Исчисление среднего заработка регламентируется ст. 81– 85 ТК и производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции от 27.03.2006 г. № 37) (далее – Инструкция).

160

Инструкцией (п. 1) определен перечень случаев, в которых исчисляется средний заработок, в частности:

–за время трудового отпуска;

–за время социального (в связи с обучением) отпуска;

–для выплаты выходного пособия;

–выплаты пособия по безработице;

–оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

–в других случаях, предусмотренных законодательством. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и со-

циального отпусков, исчисляется из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, в других случаях за два календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска (начала указанных выплат).

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов.

При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты (ст. 84 ТК). Перечень выплат, не учитываемых при исчислении среднего заработка, предусмотрен п. 5 приложения к Инструкции. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, также определен п. 1–4 приложения к Инструкции.

12.11. Порядок выплаты заработной платы

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Так, лицам, которые работают по контракту, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Руководителям органи-

161

заций – не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам (п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями выплата должна производиться накануне их.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до его начала. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случаях спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находящимся на иждивении умершего на день его смерти.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма). Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 603 утвержден Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями. Данный перечень включает: нефтепродукты, горюче-смазочные материалы, лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства; алкогольные напитки; табачные изделия; наркотические вещества; непищевая спиртосодержащая продукция, в том числе парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от семи и выше процентов; драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии; взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поруче-

162

ние нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату. По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банк.

Заработная плата обеспечивается за счет фонда оплаты труда. Если нет средств в этом фонде, то за счет резервного фонда заработной платы (ст. 76 ТК). При выдаче заработной платы работнику передается расчетный листок, в котором записываются условия труда и расчеты по заработной плате (ст. 80 ТК).

За нарушение порядка выплаты заработной платы наниматель несет ответственность.

12.12. Правовая охрана заработной платы

Правовая охрана заработной платы – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, свободу распоряжения заработной платой.

Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем ограничения удержаний из нее.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Такие удержания, согласно ст. 107 ТК, производятся:

–в силу прямого указания закона, например подоходный налог, удерживаемый из заработной платы работника;

–на основании решения уполномоченного государственного органа (удержания из заработной платы лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ; взыскание штрафов; удержание алиментов и др.);

–по распоряжению нанимателя (для погашения задолженности работника нанимателю):

–для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного

исвоевременно не возвращенного аванса, выданного на слу-

163

жебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает его основания и размер удержания;

–при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания не производятся

вслучае увольнения работника: по соглашению сторон; по истечении срока трудового договора; в связи с его переводом, с его согласия, к другому нанимателю или переходом на выборную должность; отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы

всвязи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации; ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; неявки на работу в течение более четырех месяцев (если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы) подряд вследствие временной нетрудоспособности, призыва работника на военную службу; в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; в случае смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерти нанимателя – физического лица; при увольнении работника по собственному желанию в связи с поступлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника);

–при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка;

–заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки;

–по письменной просьбе самого работника.

164

Статьей 108 ТК установлено ограничение размера удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Перечисленные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Действенным способом государственного регулирования охраны заработной платы является ответственность за несоблюдение сроков выплаты заработной платы.

165

Тема 13

ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

13.1.Понятие гарантий, гарантийных выплат и доплат, их виды

13.2.Понятие компенсаций, компенсационных выплат, их виды

13.1. Понятие гарантий, гарантийных выплат и доплат, их виды

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 90 ТК).

Взаконодательстве различаются гарантийные выплаты

игарантийные доплаты.

Гарантийные выплаты – это денежные выплаты, причитающиеся работникам в специально предусмотренных законодательством случаях за период, когда они фактически не работали или работали не в полной мере. Гарантийные выплаты, как правило, составляют средний заработок работника или его определенную часть и производятся взамен заработной платы. Цель гарантийных выплат – предотвратить возможность утраты заработка или уменьшения его размера в связи с невыполнением работниками не по их вине своих трудовых функций.

Гарантийные доплаты – это суммы, выплачиваемые при выполнении работы в связи с понижением заработной платы не по вине работника. Доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время. К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннолетним работникам, инвалидам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.

Гарантийные выплаты (доплаты) можно классифицировать по следующим основаниям:

166

–по видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты;

–по источникам – выплаты из средств нанимателя на оплату труда, сторонних организаций, социального страхования и др.;

–по размерам – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);

–по содержанию гарантийных прав – выплаты, обеспечивающие реализацию права на труд; права на отдых; на охрану труда и т.д.

В зависимости от обстоятельств, при которых обеспечиваются гарантийные выплаты, их можно разделить на следующие виды:

–гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы (ст. 100 ТК). Указанным лицам предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность),

апри ее отсутствии – другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации;

–гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, – сохраняется место работы (должность) и средний заработок за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций (ст. 101 ТК);

–гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации, стажировки и переподготовки, – за ними сохраняется место работы (должность) и им производятся выплаты, установленные Правительством (ст. 102 ТК);

–гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения. За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или на осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 103 ТК);

–гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами. Они установлены ст. 104 ТК, Законом Республики Беларусь 30 ноября 2010 г. № 197 «О донорстве крови и ее ком-

167

понентов». В день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы нанимателем с сохранением за ним среднего заработка за этот день. В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, объявленные в установленном порядке нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Этот день отдыха по желанию донора может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время. Сохранение среднего заработка осуществляется за счет учреждения здравоохранения. Донору после сдачи крови (плазмы) выдается справка об освобождении от работы на два дня, включая день сдачи крови. При выплате донору денежной компенсации, размер которой ниже его среднего заработка, учреждение здравоохранения после представления подтверждающего документа производит соответствующую доплату. Донорам, сдавшим кровь не менее 40 донаций, а плазму, лейкоциты, тромбоциты – не менее 80 донаций, выдается знак «Почетный донор Республики Беларусь»;

–гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами. Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка. При внедрении изобретения или рационализаторского предложения

удругого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником (ст. 105 ТК);

–гарантии при служебных командировках. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка (ст. 95 ТК).

168

13.2. Понятие компенсаций, цель компенсационных выплат, их виды

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК).

В отличие от гарантийных выплат, цель компенсационных выплат – возместить работнику понесенные расходы в связи с выполнением трудовых обязанностей. В пределах норм, установленных законодательством, компенсации относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и не облагаются подоходным налогом. Субъекты хозяйствования негосударственной формы собственности либо государственные, но не получающие дотации из бюджета, вправе устанавливать более высокие размеры компенсационных выплат, чем предусмотрено в законодательстве. Эта повышенная часть не относится на себестоимость продукции, а выплачивается за счет прибыли нанимателя и включается в доход работника, подлежащий обложению подоходным налогом.

Виды компенсационных выплат:

– командировочные (ст. 91–95 ТК). Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить следующие расходы: по проезду к месту служебной командировки и обратно; по найму жилого помещения; за проживание вне места постоянного жительства (суточные); иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определены Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 35 (в редакции от 29.02.2008 г. № 29); Инструкцией о порядке и условиях предоставления

169