mishenko_m_s_trudovoe_pravo_kratkii_kurs

–сторонами являются работник и наниматель;

–трудовой договор содержит основные права и обязанности его сторон.

Значение трудового договора:

–является основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;

–реализует договорный принцип установления трудовых отношений;

–является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения кадров;

–индивидуализирует трудовое правоотношение с учетом специфики нанимателя и личностных данных работника.

Основное отличие между трудовым договором и граж- данско-правовыми договорами состоит в предмете договора. Предметом гражданско-правовых отношений является результат труда (построенный дом, написанное произведение), а предметом трудового договора – процесс труда (по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации).

По трудовому договору работник в процессе выполнения трудовой функции подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у нанимателя, обязан соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное нанимателем время и заканчивать работу не ранее времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания.

При заключении договора подряда подрядчик отвечает за конечный результат труда и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, входящие в его трудовую функцию, лично. По договору подряда независимо от того, кто допустил ненадлежащее исполнение договора (сам подрядчик или субподрядчики), ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор. При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и другим видам ответственности.

По гражданско-правовым договорам оплачивается готовый результат труда. По трудовым договорам труд оплачивается в таких формах, как: повременная или сдельная.

80

8.2. Стороны и содержание трудового договора

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях

снанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК). Трудовой договор может быть заключен

слицами, достигшими 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития и не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы (ст. 272 ТК).

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК).

Понятие юридического лица определено ст. 44 ГК, из которой вытекают следующие признаки: обособленное имущество; самостоятельная ответственность; выступление от своего имени; самостоятельная сторона (истец и ответчик) в гражданском процессе. С точки зрения трудового права, чтобы быть нанимателем, юридическому лицу необходимо: предоставить работу; оплатить труд работника; нести ответственность по обязательствам, вытекающим из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом.

Виды юридических лиц названы в главе 4 ГК. Это различные организации, как коммерческие, так и некоммерческие различных организационно-правовых форм: унитарные предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности. Не могут приобретать статус нанимателя филиалы и представительства юридического лица, являющиеся обособленными подразделениями юридического лица, несмотря на то, что они обладают некоторой степенью самостоятельности.

Полномочия нанимателей, являющихся юридическими лицами, осуществляются их органами, которые в соответствии с положениями (уставами) могут быть коллегиальными и единоличными. К числу коллегиальных органов управления относятся правления, советы, дирекции и т.п. В качес-

81

тве единоличного органа управления могут являться директора, управляющие и т.п. В уставах (положениях) юридических лиц указываются конкретные должностные лица, которые имеют право выступать от имени этого юридического лица и осуществлять его полномочия, в том числе являться представителем нанимателя в трудовых правоотношениях. Обычно право приема и увольнения имеют руководители предприятий, учреждений, организаций (директор, начальник, управляющий и т.п.), которые и подписывают приказы о приеме на работу и увольнении работника с работы. Руководитель может передать функцию найма и увольнения своему заместителю (заместителю директора). В ТК введено понятие уполномоченного должностного лица нанимателя – это руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать решения, вытекающие из трудовых отношений.

Нанимателем – физическим лицом может быть гражданин Республики Беларусь, иностранный гражданин, лицо без гражданства, проживающий на территории Республики Беларусь и обладающий трудовой правоспособностью. Например, при заключении трудового договора с домашним работником, нанимателями выступают физические лица, нуждающиеся в услугах, не запрещенных законодательством.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1)данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2)место работы с указанием структурного подразделения,

вкоторое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация, предприятие, учреждение, иной наниматель, с которыми заключен договор, расположенные в определенной местности на день заключения трудового договора;

3)трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с ука-

82

занием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

4)основные права и обязанности работника и нанимателя;

5)срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок;

6)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных

унанимателя);

7)условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Дополнительные условия – это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора, устанавливаются по соглашению сторон и влияют на судьбу трудового договора. Дополнительными условиями могут быть: установление испытательного срока, обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока и др.

8.3. Общий порядок заключения трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК).

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом гражданина к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под роспись.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить документы, перечисленные в ст. 26 ТК:

83

–паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

–документы воинского учета представляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на воинскую службу. Такими документами являются: военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время, а для призывников – удостоверение о приписке к призывному участку;

–трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей. Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается. Трудовая книжка установленного образца является основным документом

отрудовой деятельности работника. Порядок организации изготовления бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, порядок ведения трудовых книжек работников регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30. В трудовую книжку вносятся сведения: о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность); о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение); о награждениях и поощрениях за успехи в работе; о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; о назначении пенсии (ст. 50 ТК). Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника;

–диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке;

–направление на работу в счет брони предъявляется гражданами, не способными на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также гражданами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и в связи с этим направленными государственной службой занятости на работу к конкретному нанимателю в счет брони;

–заключение МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида;

–декларацию о доходах и имуществе, которая предъявляется отдельными категориями работников в случаях, предусмотренных законодательными актами. В соответствии

84

с Законом Республики Беларусь от 20 июля 2006 г. № 165-3 «О борьбе с коррупцией» граждане Республики Беларусь, поступающие на государственную службу, государственные служащие и члены их семьи обязаны представлять декларации

одоходах и имуществе и об источниках денежных средств;

–страховое свидетельство государственного социального страхования – документ персонифицированного учета в соответствии с Законом Республики Беларусь от 6 января 1999 г. № 230-3 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования».

Иными документами, имеющими отношение к работе, являются: решение об избрании на должность (для избираемых работников) или по конкурсу (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов, режиссеров, творческих работников), справка о свободном трудоустройстве (для молодых специалистов).

Прием на работу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается.

После оформления приема на работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда и т.д.

Для отдельных категорий граждан предусмотрены гарантии права на труд, а значит и обязанность нанимателя заключить с ними трудовой договор. В соответствии со ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

–направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

–письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

85

–прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

–имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

–прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

–женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

–военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

ТК предусматривает обязанность нанимателя по требованию работника или специально уполномоченного государственного органа известить их о мотивах отказа в приеме на работу в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Кроме гарантий, трудовое законодательство также предусматривает ограничения при приеме на работу отдельных категорий граждан. Запрещается:

–совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК). Статьей 18 Закона «О борьбе с коррупцией» установлено, что прохождение государственной службы лицами, состоящими в браке или находящимися в отношениях близкого родства или свойства, не допускается, если их служебная деятельность связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

–прием на работу лиц, не достигших 14 лет, а лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей. При этом работы, на которые могут быть приня-

86

ты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, не должны наносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы и являться легкими;

–применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК);

–прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество

ииные корыстные преступления, если судимость не снята

ине погашена;

–прием на работу на условиях штатного совместительства руководителя организации (кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики);

–заключение трудового договора с молодыми специалистами после окончания государственного учреждения образования и направленными на работу к другому нанимателю; в иных случаях, установленных законодательством.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено предварительное испытание

с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев. В этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Продление испытательного срока не допускается. В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде.

Предварительное испытание не устанавливается для: работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому

87

нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается только на общих основаниях.

8.4. Классификация трудовых договоров. Срок трудового договора

Трудовые договоры можно классифицировать по различным основаниям: 1) по субъектам; 2) по специфике их содержания; 3) по срокам их действия.

По субъектам различают традиционные трудовые договоры, в которых сторонами являются наниматель – юридическое лицо и работник, использующий свой труд в коллективных условиях, т.е. для этих договоров присуща кооперация труда. Вместе с тем в трудовом праве имеется нетрадиционный трудовой договор, субъектами которого являются наниматель – физическое лицо и работник, применяющий свой труд в домашнем хозяйстве другого физического лица.

По специфике содержания трудовые договоры заключаются с работниками-надомниками; домашними работниками; с работниками, работающими по неполному рабочему времени; с лицами, работающими по совместительству и др.

По срокам трудовые договоры заключаются:

–на неопределенный срок. При заключении такого договора не указывается срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом;

–на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается

вслучаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пяти лет. В ТК минимальный срок срочного трудового договора не установлен. Конкретный срок договора устанавливается по соглашению

88

сторон. В отдельных случаях законодательством может устанавливаться и минимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Например, контракты заключаются на срок не менее одного года.

Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника, поскольку наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора;

–на время выполнения определенной работы трудовой договор заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, окончание строительства конкретного объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы. Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы;

–на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Втаком случае, как правило, конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК);

–трудовые договоры о временной работе. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК);

–на время выполнения сезонных работ. Такой трудовой договор заключается в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Перечень отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июля 2006 г. № 950.

Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре, его продолжительность не может превышать шести месяцев.

89