Материальное стимулирование работников.

Для повышения трудовой активности работников используется система материального стимулирования. Различают стимулирующие выплаты и компенсационные.

К стимулирующим относят премирование – за выполнение количественных и качественных показателей деятельности предприятия.

1). Премия за выполнение и перевыполнение плана товарооборота

2). За выполнение и перевыполнение плана прибыли.

Размер премии, порядок их выплат, снижение или лишение премии оговаривается в «Положении о премировании»

Премии выплачиваются ежемесячно, поквартально, по итогам года.

Премии начисляются в процентах от оклада с учетом отработанного времени.

Надбавки к з/п:

• За высокое проф. мастерство

• За высокие достижения в труде

• За выполнение особо важной работы

• Персональные надбавки по решению администрации.

Надбавки начисляются в % от оклада. Определяется предприятием, самостоятельно исходя из финансовых возможностей.

Компенсирующие выплаты:

Доплаты к з/п являются обязательными т.к. предусмотрены ТК РФ. Размеры доплат должны быть не ниже предусмотренных законодательством.

1. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника на ряду с основной работой за совмещение профессии.

2. Доплаты предусмотрены при отклонении от нормальных условий труда.

3. За увеличение объема работ.

4. Согласно ТК РФ за сверхурочную работу за первые два часа в полуторном размере, за последующие в двойном размере от тарифа.

5. За ночную работу с 22 до 6 ч. утра оплачивается в повышенном размере первые 2 ч. – 20%, последующие 40% от тарифа.

6. За праздничные и выходные дни оплачивается в 2-ном размере.

7. За производственные простои по вине предприятия оплачивается 2/3 тарифа.

Компенсационные выплаты могут быть в виде:

• %-ных надбавок за выслугу лет;

• единовременное вознаграждение по итогам года (13-ая з/п);

• единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного трудового отпуска (для бюджетников);

• дотации на питание, проезд, санаторно-курортное обслуживание, обеспечение униформой и т.д.;

• полный социальный пакет;

• обеспечение спец. одеждой, униформой, ИСЗ.