11. Сущность зп, ее функции и принципы ее организации.

В соответствии с ст. 57 ТК “заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время”.Различают номинальную и реальную зп. Номинальная (или денежная) зп – это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная зп определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зп. В условиях рыночной экономики зп выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.Стимулирующее назначение зп состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.Регулирующее назначение зп заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.К числу наиболее характерных принципов организации зп относятся: дифференциация зп в зависимости от квалификации работников и условий труда;самостоятельность пп в вопросах организации и оплаты труда;соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда;постоянный рост номинальной заработной платы;материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;минимальные гарантии размеров оплаты труда;обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы; материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.

12. Прибыль предприятия, её экономическое содержание и функции.

Прибиль – это чистый доход предприятия, разница между доходами предприятия (выручки от реализации продукции, работ и услуг) и затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг. Прибыль является важнейшим показателем финансового результата хозяйственной деятельности. чем больше прибыль предприятия, тем больше у него возможностей для расширения производства, модернизации оборудования, выполнения социальных программ. По прибыли кредиторы судят о возможностях предприятия по возврату заемных средств, инвесторы – о целесообразности инвестиций в данное предприятие, поставщики – о платежеспособности предприятия. Как экономическая категория прибыль выполняет следующие функции: характеризует экономическую эффективность деятельности предприятия; является основным элементов финансовых ресурсов предприятия; выступает главным источником возрастания рыночной стоимости предприятия; является источником формирования доходов госбюджета.

13. Понятие заработной платы и принципы ее организации.

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в натуральном или денежном выражении, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Различают номинальную, реальную и минимальную заработные платы. Номинальная з/п – это кол-во денег, полученные работником за выполненную работу. Реальная з/п определяется кол-вом товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/п. Минимальная з/п устанавливается государством, является обязательной в качестве низшей границы оплаты труда работника. Принципы организации з/п: дифференциация з/п, т.е. обеспечение различия в заработной плате с учетом должности, квалификации, объема выполненных работ; самостоятельность предприятия в вопросах организации и оплаты труда; материальная заинтересованность работников в достижении высоких результатов труда; обязательно обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста з/п; индексация з/п с учетом инфляции.