- •Вопрос 1. Понятие психологического консультирования.
- •3. Понятие психологического консультирования содержит в себе следующие основные положения:
- •Вопрос 2. Принципы психологического консультирования
- •3. Соотношение психологического консультирования и психотерапии
- •Вопрос 4. Методологические основы психологического консультирования
- •Вопрос 5. Теория личности как методологическая основа психологического консультирования
- •Вопрос 6. Теории личности в различных школах и направлениях
- •Вопрос 7. Личность психолога-консультанта в психологическом консультировании
- •2. Модель эффективного психолога-консультанта включает в себя следующие составляющие.
- •Вопрос 8. Профессиональные аспекты личности психолога-консультанта
- •2. Психолог-консультант должен обладать следующими профессиональными умениями:
- •4. Выдвигаются следующие требования к профессиональной подготовке психолога-консультанта.
- •Вопрос 9. Этические принципы психологического консультирования
- •1. Этические принципы психологического консультирования
- •2. Границы конфиденциальности в психологическом консультировании
- •2. В пространстве психологического консультирования существует два уровня конфиденииалъности:
- •Вопрос 10. Подходы в психологическом консультировании
- •Вопрос 11 . Психологическое здоровье
- •2. Понятие здоровья включает в себя ключевые характеристики:
- •3. Выделяют три уровня рассмотрения и оиенки здоровья:
- •Вопрос 12. Структура психологического консультирования
- •1. Понятие структуры психологического консультирования
- •2. Модели структуры психологического консультирования
- •Вопрос 13. Беседа в психологическом консультировании
- •1. Понятие беседы в психологическом консультировании
- •2. Схема беседы в психологическом консультировании
- •Вопрос 14. Модели психологического консультирования
- •1. Понятие модели психологического консультирования
- •2. Консультационная модель
- •3. Психотерапевтическая модель
- •Вопрос 15. Консультативный контакт
- •1. Понятие консультативного контакта
- •2. Консультативный контакт и теоретическая ориентация консультанта
- •3. Навыки поддержания консультативного контакта
- •Вопрос 16. Вербальный и невербальный контакт
- •Вопрос 17. Терапевтический климат
- •Вопрос 18. Процесс психологического консультирования
- •Вопрос 19. Психологический анамнез в консультировании
- •1. Понятие психологического анамнеза
- •2. Способы сбора психологического анамнеза
- •2. Выделяются следующие способы сбора психологического анамнеза:
- •Вопрос 20. Оценка проблем клиента
- •3. Существуют следующие причины, по которым консультант может отказаться от консультирования клиента:
- •Вопрос 21. Изменения в психологическом консультировании
- •1. Понятие изменений в психологическом консультировании
- •2. Факторы изменений
- •3. Оценка результатов психологического консультирования
- •Вопрос 22. Средства воздействия в психологическом консультировании
- •1. Понятие воздействия в психологическом консультировании
- •2. Приемы и способы воздействия
- •2. Приемы и способы воздействия в психологическом консультировании можно разделить на две группы:
- •Вопрос 23. Раппорт в психологическом консультировании
- •1. Понятие и функции раппорта
- •2. Техника построения раппорта
- •Вопрос 24. Процедуры и техники консультирования
- •Вопрос 25. Эмоциональные техники в психологическом консультировании
- •Вопрос 26. Техника молчания в психологическом консультировании
- •1. Суть техники молчания. Значение паузы
- •2. Правила использования
- •Вопрос 27. Техника структурирования и руководство в психологическом консультировании
- •1. Сущность и достоинства техники структурирования
- •2. Способы осуществления техники структурирования
- •3. Понятие руководства в психологическом консультировании
- •Вопрос 28. Фрустрация клиента в психологическом консультировании
- •1. Понятие фрустрации
- •2. Правила поведения консультанта
- •2. Существуют следующие правила поведения консультанта в ситуации фрустрации клиента:
- •Вопрос 29. Техника интерпретации в психологическом консультировании
- •2. Техника интерпретации имеет следующие специфические особенности:
- •4. Выделяют следующие виды интерпретации:
- •5. Выделяют следующие реакции клиента на интерпретацию консультанта:
- •Вопрос 30. Техника конфронтации в психологическом консультировании
- •1. Понятие конфронтации
- •2. Случаи применения техники конфронтации
- •3. Правила применения техники конфронтации
- •3. Существуют следующие правила применения техники конфронтации:
- •Вопрос 31. Перенос в психологическом консультировании
- •1. Понятие переноса
- •2. Функции переноса
- •3. Работа с переносом
- •Вопрос 32. Контрперенос в психологическом консультировании
- •1. Понятие контрпереноса
- •2. Функции контрпереноса
- •3. Работа с контрпереносом
- •Вопрос 33. Защитные механизмы личности
- •1. Понятие и функции защитных механизмов личности
- •2. Виды защитных механизмов личности
- •3. Работа с защитными механизмами личности
- •Вопрос 34. Сопротивление в психологическом консультировании
- •Вопрос 35. Методы терапевтического воздействия в психологическом консультировании.
- •1. Понятие метода в психологическом консультировании
- •2. Классификация методов терапевтического воздействия
- •Вопрос 36. Работа с модальностями в психологическом консультировании
- •1. Понятие модальности
- •2. Техника работы с модальностями
- •Вопрос 37. Техника рефреминга в психологическом консультировании
- •1. Понятие рефреминга
- •2. Виды рефремингов
- •3. Способы построения рефреминга
- •2. Выделяют два вида рефремингов:
- •Вопрос 38. Метафоры в психологическом консультировании
- •2. Выделяются следующие функции метафоры:
- •Вопрос 39. Характеристика творческих методов в групповом и индивидуальном консультировании
- •1. Понятие творческих методов в консультировании
- •2. Виды творческих методов в консультировании и психотерапии
- •Вопрос 40. Отдельные творческие методы в групповом и индивидуальном консультировании
- •Вопрос 41. Работа с индивидуальным стилем жизни в психологическом консультировании.
- •1. Понятие жизненного стиля
- •2. Виды жизненных стилей
- •Вопрос 42. Работа с жизненным сценарием в психологическом консультировании
- •1. Понятие жизненного сценария
- •2. Виды жизненных сценариев
- •Вопрос 43. Методы работы с индивидуальными стилями жизни и сценариями
- •1. Особенности работы с жизненными стилями и сценариями
- •2. Особенности коррекционной работы с жизненным стилем или сценарием
- •3. Методы исследования жизненного стиля и сценария
- •Вопрос 44. Метод анализа ранних детских воспоминаний в работе с жизненным стилем личности
- •1. Понятие и сущность метода "анализа ранних детских воспоминаний "
- •2. Использование метода анализа ранних детских воспоминаний
- •2. Процедуры получения материала ранних детских воспоминаний может осуществляться:
- •Вопрос 45. Понятие группового психологического консультирования
- •1. Понятие и специфика групповой консультативной работы
- •2. Пространственно-временные и организационные аспекты группового консультирования
- •3. Роль консультанта в групповом психологическом консультировании
- •Вопрос 46. Характеристики группового психологического консультирования
- •4. Выделяются следующие преимущества групповой работы:
- •5. Выделяются следующие наиболее распространенные виды группового консультирования:
- •Вопрос 47. Психологический тренинг
- •Вопрос 48. Профориентационное консультирование
- •Вопрос 49. Профориентационное психологическое консультирование в службе занятости населения
- •Вопрос 50. Профориентационное психологическое консультирование в школьной системе
- •3. На основе указанных задач выделяются следующие функции деятельности профориентации в школьной системе:
- •Вопрос 51. Организационное психологическое консультирование
- •2. Психологическое консультирование в организации выполняет следующие функции:
- •Вопрос 52. Телефонное консультирование
- •2. Выделяются следующие преимущества телефонного консультирования:
- •3. Выделяются следующие этапы ведения терапевтической беседы по телефону:
- •4. Выделяются следующие параметры психологического анализа деятельности консультанта телефона доверия:
- •209 Вопрос 53. Кризисное консультирование
- •1. Понятие и виды кризисного психологического консультирования
- •2. Условия эффективности кризисного консультирования
- •3. Стадии кризисного консультирования
- •3. Выделяются 4 стадии процесса кризисного консультирования:
- •Вопрос 54. Психологическое консультирование при переживании утраты
- •1. Понятие переживания утраты
- •2. Консультирование в связи с утратой, связанной со смертью близкого человека
- •3. Консультирование при разводе
- •Вопрос 55. Консультативная работа с различными возрастными, группами детей
- •1. Особенности работы консультанта с детьми различных возрастов
- •2. Функции психолога в консультативной работе с детьми
- •3. Условия эффективности психологической деятельности консультанта в работе с детьми
- •3. Для эффективной работы с детьми психолог-консультант должен обладать определенным набором качеств:
- •Вопрос 56. Особенности консультирования детей дошкольного возраста
- •Вопрос 57. Особенности консультирования детей младшего школьного возраста
- •1. Направления работы психолога-консультанта
- •2. Трудности в обучении и социальной адаптации у детей младшего школьного возраста
- •3. Стратегия работы психолога в решении проблемы трудностей в обучении социальной дезадаптации
- •3. Стратегия работы психолога в решении проблемы трудностей в обучении социальной дезадаптации имеет свои направления:
- •Вопрос 58. Особенности психологического консультирования подростков и юношества
- •1. Понятие подросткового возраста
- •2. Работа с подростковым кризисом
- •3. Работа с проблемой профессионального выбора
- •1. Понятие возрастного кризиса
- •2. Виды и характеристики возрастных кризисов
- •3. Специфика психологического консультирования по проблемам возрастных кризисов у взрослых
- •2. Выделяется следующая периодизация возрастных этапов и соответствующих им возрастных кризисов:
3. На основе указанных задач выделяются следующие функции деятельности профориентации в школьной системе:
• информационная, заключающаяся в предоставлении учащимся необходимой информации следующего характера:
- об интересующих их профессиях, формах их получения;
- требованиях, которые предъявляются к личности в той или иной профессии;
- личностных особенностях и возможностях учащихся и путях развития той или иной способности, необходимой для получения и дальнейшей работы по выбранной специальности;
- местах трудоустройства;
• диагностическая, заключающаяся в проведении психологического и медицинского обследований учащихся на предмет выявления психологических и психофизиологических особенностей их личности;
• обучающая, заключающаяся в осуществлении обучения школьников основам профессии;
• развивающая, заключающаяся в проведении специальных занятий с учащимися, ориентированных:
- на развитие самосознания, способности к самостоятельному выбору, принятию самостоятельных решений;
- формирование чувства ответственности за принятые решения;
- проведение коррекционных занятий по развитию необходимых для выбранной специальности способностей;
• координационная, заключающаяся в контроле за деятельностью служб школы, занимающихся профориентацией учащихся (учителя, психологи, медики и т. д.) в сотрудничестве со службами трудоустройства и занятости, а также с учебными заведениями, предприятиями, фирмами и другими социальными институтами, оказывающими поддержку службам профориентации.
4. Как и любой вид психологического консультирования, профориентация может носить успешный или неуспешный характер.
Эффективность системы профориентации в школьной системе обеспечивается следующими принципами:
• безусловное соблюдение права личности на свободный выбор профессии в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей;
• согласование интересов личности и общества при определении трудового пути;
• обеспечение общего и профессионального развития личности;
• длительность и многоэтапность профориентационных воздействий;
• деятельностный характер профессиональной ориентации;
• единство управления и самоуправления в ходе профессиональной ориентации личности.
5. В каждой из областей деятельности профориентации в школе разработаны свои методы работы, обеспечивающие успешное решение поставленных задач.
Выделяются следующие методы работы профконсультанта в школе:
• методы, ориентированные на решение информаиионных задач профконсультирования:
- массовые мероприятия с учетом возрастных особенностей школьников (беседы, игры, конкурсы, экскурсии, выставки, встречи, классные часы со школьниками, лектории для них и их родителей и т. д.);
- составление и распространение справочно-информационных буклетов "Памятка выпускнику", "Кем быть?" и т. д.;
- организация и проведение круглых столов и конференций с работодателями по вопросам трудоустройства молодежи;
- сбор и работа со справочно-информационной и специальной литературой по вопросам профориентации;
- оформление совместно с учащимися стендов, стенгазет, плакатов и других наглядных пособий по профориентации;
- использование аудио-, видео- и других визуальных средств информации;
• методы, ориентированные на осуществление профессионального консультирования:
- групповое консультирование школьников, их родителей по вопросам профориентации;
- тренинга для подростков (тренинг личностного роста, умений, общения и т. д.);
- индивидуальное консультирование школьников и их родителей;
- оказание информационной и методической помощи учителям, классным руководителям и руководителям образовательных учреждений, а также руководителям или представителям предприятий, организаций и фирм;
• методы профессиональной диагностики:.
- тестирование школьников для определения их личностных особенностей в процессе выбора профессии, направления профессионального образования и предоставление им соответствующей информации;
- проведение различных деловых игр с целью выявления личностных особенностей школьников и их профессиональных умений и навыков, необходимых для выбранной специальности;
• методы обучения основам профессии:
- спецкурсы по профессиоведению: знакомство с миром профессий, информация о специфике различных профессий, отраслей, специализаций и т. п.;
- спецкурсы по обучению стратегии выбора профессии, поиска работы и т. п.;
- начальное профессиональное обучение какому-либо виду деятельности (школы юного менеджера, экономиста, биолога, химика и т. д.);
- профессиональные пробы, моделирование профессиональной деятельности;
- поисковые ситуации, эксперимент, лабораторно-практические работы, творческие задания и др.
6. На современном этапе в рамках профессионального консультирования в школьной системе приобретает популярность развивающая профориентационная консультация.
Развивающая (активизирующая) профконсультаиия имеет следующие отличительные особенности:
• предполагает активность самого субъекта в процессе решения задачи профориентационного выбора;
• имеет цель активизации процесса формирования психологической готовности учащегося к профессиональному самоопределению',
• включает:
- работу с учащимися разных возрастных групп,
- перенесение акцента с акта выбора профессии на подготовку к ней путем правильной оценки природных особенностей и направленного формирования необходимых качеств, свойств личности;
-отказ от наращивания арсенала методик психодиагностики и сосредоточение основного внимания на разработке и применении специальных коррекционных программ и систем психотренировок;
• основана на гуманистическом подходе к профконсультированию.
7. Как и любой другой вид психологического консультирования, профориентация должна проводиться по специально разработанная схеме.
Существует следующая схема профориентаиионного консультирования для учащихся:
• выявление интересов, склонностей, профессиональных предпочтений;
• формирование образа "идеальной" профессии;
• анализ мира профессий и конкретизация "идеального" образа в виде возможных вариантов профессий;
• анализ психологических портретов реальных профессий,
• изучение индивидуально-психологических особенностей учащегося;
• сопоставление выявленных особенностей с требованиями профессий, которые были выбраны как возможные;
• уточнение профессии, разработка программы и способов овладения профессией.
Все этапы профконсультации служат одной цели — активизировать учащегося, сформировать у него стремление к самостоятельному выбору профессии с учетом полученных с помощью профконсультанта знаний о своих способностях и перспективах их развития.