3. Стороны в трудовом договоре

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора.

В качестве работника может выступать только физическое лицо.

По общему правилу, возраст, с которого возможно заключение трудового договора, - 16 лет, и лишь в установленных законом случаях он может заключаться в 15, 14 лет и даже меньше.

Работодателем может выступать как физическое (в случае выполнения работы в личном домашнем хозяйстве работодателя или работы у индивидуального предпринимателя), так и юридическое лицо, обладающее праводееспособностью, т.е. имеющее право принимать и увольнять работников. Впрочем, организация может быть стороной трудового договора и, не являясь юридическим лицом, если её учредитель – юридическое лицо наделил её правом приёма и увольнения, она имеет самостоятельный фонд заработной платы, баланс и план по труду (это филиалы и представительства организации).

4. Порядок заключения трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;

5. Документы об образовании.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В случае заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.

Не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если же в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, при этом условие об испытании обязательно должно быть указано в трудовом договоре, а отсутствие в договоре этого условия означает, что работник принят без испытания.

Срок испытания устанавливается сторонами, однако он не может превышать трёх месяцев.