2

МЧС РОССИИ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ

УПРАВЛЕНИЕ

ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Санкт-Петербург

2011

Мчс России

Санкт-Петербургский университет

Государственной противопожарной службы

УПРАВЛЕНИЕ

ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Методические рекомендации

по выполнению контрольной работы

для обучающихся заочной формы обучения

по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом»

квалификация (степень) бакалавр

Санкт-Петербург

2011

Ильина И.М.

Управление персоналом организации. Методические рекомендации для обучающихся института заочного и дистанционного обучения. - СПб.: СПбУ ГПС МЧС России, 2011. – 14 с.

Рекомендации подготовили:

И.М.Ильина- кандидат педагогических наук

Под редакцией В.С. Артамонова – д-ра военных наук, д-ра техн. наук, профессора, заслуженного работника высшей школы РФ

Рецензенты:

С.М. Трунаев

(Государственное учреждение «7 отряд Федеральной противопожарной службы ГУ МЧС России по Санкт-Петербургу)

кандидат педагогических наук, доцент О.А. Губанова

(Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России)

Рассмотрена на заседании Ученого совета Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России и рекомендована в качестве методического пособия для выполнения контрольной работы слушателями заочной формы обучения (протокол № от « » ___________ 20 г.).

© Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России, 2011

Методические указания и задания по выполнению контрольной работы

1. Основные требования к выполнению контрольной работы

В соответствии с учебным планом заочной формы обучения по дисциплине «Управление персоналом организации» обучающийся выполняет одну письменную контрольную работу.

В процессе написания контрольной работы обучающийся должен ответить на теоретический вопрос.

Номера вопросов варианта контрольной работы определяются по таблице, в соответствии с двумя последними цифрами номера зачетной книжки (Приложение 1, 2).

Например, номер зачетной книжки - 9510. Это соответствует варианту задания - 10. По таблице определяется номер теоретического вопроса (11).

Выполнение контрольной работы преследует несколько целей:

• показать полноту и глубину усвоения обучающимися теоретических положений и практических знаний по управлению персоналом;

• выработку навыков самостоятельной работы с литературными и нормативными источниками (специальной литературой, законодательством);

• способность анализировать и обобщать нормативный материал;

• развитие способности к критическому анализу изучаемых источников, к логически выраженному и последовательному изложению материала, применении обоснованной и четкой аргументации при отстаивании собственных выводов и позиций;

• развитие умения свободно и профессионально точно употреблять терминологию.

Задания для выполнения контрольной работы предполагают необходимость уяснения обучающимися соответствующих разделов курса.

Прежде чем приступить к выполнению контрольной работы, обучающийся должен ознакомиться с рабочей программой по дисциплине и методическими рекомендациями по ее выполнению, подобрать рекомендованную литературу и нормативные документы, изучить их в соответствии с рекомендациями, полученными на установочных занятиях.