Розділ 1 факторний аналіз ефективності використання трудових ресурсів

Для проведення факторного аналізу продуктивності праці необхідно підготувати необхідну інформацію та розрахувати середньорічну, середньоденну та середньогодинну продуктивність праці одного робітника (таблиця 1.1.).

Джерелами інформації для проведення аналізу ефективності використання трудових ресурсів є наступні:

форма 1-НПП «Звіт про виробництво промислової продукції»;
форма 1-ПВ «Звіт з праці»;
форма 5 «Примітки до річної фінансової звітності».

Таблиця 1.1 − Аналіз продуктивності праці підприємства за два роки

Найменування показників	Минулий рік	Звітний рік	Абсолютне відхилення	Темпи росту, %
1	2	3	4	5
Обсяг випущеної продукції, робіт та послуг, Q, тис.грн.
Середньоспискова чисельність працівників, ЧП, чол.
2.1. у тому числі робітники, ЧР, чол.
Питома вага робітників у складі працівників, ПВ, % ((стр.2.1./стр.2)*100%)
Середня тривалість робочого дня, Т, год.
Трудовитрати, ТВ, люд.-год.
Середня кількість відпрацьованих днів одним робітником за рік, Д, днів (стр.5/(стр.2.1*стр.4))
Середня вартість основних засобів, ОЗ, тис.грн.
Фондовіддача, ФВ, грн./грн. (стр.1/стр.7)
Фондоозброєність, ФОзб, грн./чол. (стр.7/стр.2.1)
Середньорічна продуктивність праці одного працівника, ПП'р, тис.грн./чол. (стр.1/стр.2.)
Середньорічна продуктивність праці одного робітника, ППр, тис.грн./чол. (стр.1/стр.2.1)
Середньоденна продуктивність праці одного робітника, ППден, тис.грн./люд.-дн. (стр.11/стр.6)
Середньогодинна продуктивність праці одного робітника, ППгод, тис.грн./люд.-год. (стр.12/стр.4)

За даними таблиці 1.1. провести факторний аналіз продуктивності праці по трьом рівням. Розрахувати та обґрунтувати резерви підвищення всіх видів продуктивності праці.

Перший рівень – факторний аналіз річної продуктивності праці одного робітника проводиться на основі наступних факторних моделей:

;