- •Ю. Н. Старцев Теория организациИ Учебное пособие
- •Содержание
- •Предисловие
- •Программа дисциплины
- •Тема 1. Организация как социально-экономическое явление:
- •1.1.6. Тенденции современного развития теории организации
- •1.2.3. Роль организаций в жизни современного общества
- •3.1.4. Субъекты и объекты организаторской деятельности
- •3.2. Законы организации
- •3.2.1. Понятие законов организации
- •3.2.3. Частные законы организации
- •3.3. Принципы организации
- •3.4. Коммуникации в организации
- •3.4.2. Типы, формы и методы коммуникаций в организации
- •3.4.3. Эффективность организационных коммуникаций
- •3.5. Организационная культура
- •3.5.2. Функции организационной культуры
- •3.5.3. Механизмы организационной культуры
- •3.6. Функционирование производственной
- •4. Создание, трансформирование и
- •4.1. Проектирование организаций
- •4.1.2. Методы проектирования организаций
- •4.1.3. Основные этапы и задачи проектирования организаций
- •4.1.4. Оценка эффективности организаций и организационных
- •4.2. Развитие организаций
- •4.2.2. Современные тенденции развития организаций
- •4.2.3. Организации будущего
- •Терминологический словарь
- •Тест для самоконтроля: темы 1, 2
- •Тест для самоконтроля: темы 3, 4
- •Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «теория организации»
- •Вопросы для подготовки к зачёту
- •Вопросы для подготовки к экзамену
- •Список литературы
- •Ключ к тесту для самоконтроля: темы 1, 2
- •Ключ к тесту для самоконтроля: темы 3, 4
3.4.3. Эффективность организационных коммуникаций
Эффективность организационных коммуникаций оказывает непосредственное влияние на результативность организационной деятельности. Причём это влияние постоянно возрастает в связи с растущей информатизацией общества и общим ускорением всех социально-экономических процессов. Эффективность организационных коммуникаций зависит от множества факторов, которые можно разделить на индивидуальные и организационные.
Индивидуальные факторы связаны с членами (сотрудниками) организации и проявляются через их способность эффективно участвовать в информационном обмене. Очевидно, что для этого члены организации должны уметь говорить и слушать, владеть соответствующим языком и терминологией, а также культурой общения и организационной культурой в целом. Совершенствование индивидуальных факторов производится, главным образом, через обучение, то есть, используя специальные занятия, у членов организации вырабатываются определённые навыки по формулированию своих мыслей, изложению их устно и письменно, по умению слушать и налаживать обратные связи. Также очень важным является обучение членов организации владению современной офисной техникой и информационными технологиями. Соответственно в организации должна развиваться культура, поощряющая владение перечисленными знаниями и навыками.
Организационные факторы связаны с существующей организационной структурой, сложившимися информационными потоками и техническим оснащением. Практически чем больше в организации иерархических уровней, тем больше вероятность потерь и искажений информации. Большое значение имеет статус сотрудников, обменивающихся информацией, так как при определённых условиях возникают психологические барьеры, также способствующие потерям и искажениям. Важным фактором является информационная перегруженность отдельных лиц и подразделений, что требует фильтрации поступающей информации. Фильтрация является очень тонким инструментом вмешательства в управление организацией, так как даже незначительное изменение объёмов и направлений потоков информаций может приводить к серьёзным последствиям для организации.
Вопросы и задания
Вопросы для самоконтроля:
Что такое коммуникационный процесс в организации?
Какие различают виды коммуникаций в организации?
Какие различают типы коммуникаций в организации?
Какие существуют помехи коммуникациям в организации?
Что такое вербальные и невербальные коммуникации?
Задания для самостоятельной проработки:
Использовании вида и типа коммуникации в организации в конкретной ситуации (выбор организации и ситуации производится самостоятельно).
Защита от коммуникационных помех в организации в конкретной ситуации (выбор организации и ситуации производится самостоятельно).