- •1)Общая характеристика теорий происхождения государства
- •3) Сущность государства.
- •6) Понятие и признаки государственного органа и их классификация.
- •7) Функции государства и их классификация
- •8)Понятие формы государства и ее структурные элементы
- •9) Форма правления, ее разновидности и их характеристика
- •10) Форма государственного устройства, ее разновидности и их характеристика.
- •11) Политические режимы и их характерные черты.
- •13) Место права в системе социального регулирования. Задачи и роль права в социальном регулировании общественных отношений
- •14) Сущность права
- •15) Принципы права
- •17) Понятие, признаки и виды социальных норм.
- •18) Понятие, структура и функции правосознания
- •19)Понятие и виды источников права.
- •20)Понятие и признаки нормативных правовых актов
- •21)Классификация нормативных правовых актов
- •23) Законодательный процесс: понятие и стадии
- •24) Понятие, признаки и структурные элементы системы права.
- •25) Понятие и признаки норм права, их виды. Структура норм права.
- •26) Предмет и метод правового регулирования как основания выделения отраслей права.
- •27) Публичное и частное права.
- •28) Понятие, признаки, структура и виды правоотношений
- •29) Субъекты правоотношений
- •30) Объекты правоотношений.
- •31) Содержание правоотношений.
- •32) Понятие и признаки юридических фактов. Юридический состав.
- •34)Понятие и признаки правомерного поведения
- •35)Состав и виды правомерного поведения
- •36) Понятие и признаки правонарушения. Виды правонарушений.
- •38)Субъект и объект правонарушения.
- •39) Субъективная сторона правонарушения
- •40) Объективная сторона правонарушения.
- •42) Основания юридической ответственности.
- •48) Понятие, элементы и виды правового статуса личности.
- •50) Основные обязанности личности.
- •51) Механизмы защиты прав человека. Судебная защита прав и свобод человека и гражданина.
- •52.Понятие и признаки гражданского общества, его структура
- •53. Понятие и виды правовой системы (семьи). Национальная правовая система.
- •54. Конституции Российской Федерации - основной закон государства.
- •55. Официальное опубликование нормативных правовых актов.
- •57. Предметы совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
- •58. Административная ответственность как вид юридической ответственности и вид административного принуждения.
- •59.Административная ответственность отдельных субъектов: несовершеннолетних, военнослужащих и иных лиц, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов, должностных лиц, юридических лиц.
- •60. Административное правонарушение: понятие, признаки. Состав административного правонарушения, характеристика элементов состава, виды составов.
- •61. Административные наказания: понятие, система, характеристика.
- •62.Общие принципы и задачи производства по делам об административных правонарушениях. Участники производства, их классификация и характеристика. Доказательства, виды доказательств.
- •89.Алиментные обязательства членов семьи: родителей и детей, супругов и бывших супругов, других членов семьи. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов.
- •90. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •91. Перевод на другую работу, виды перевода, их характеристика. Изменение существенных условий трудового договора, отличие от постоянного перевода на другую работу.
- •1) Временные, возникающие в связи с:
- •2) Постоянные:
- •92.Прекращение трудового договора (контракта): понятие, классификация оснований, их характеристика, порядок расторжения.
- •93. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •94. Защита трудовых прав работника. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •97. Предмет, метод и принципы гражданского права.
- •98.Источники гражданского права, виды и система источников. Действие источников гражданского права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •99. Гражданские правоотношения.
- •104. Объекты гражданских прав: понятие, виды, характеристика.
- •105. Нематериальные блага как объект гражданских прав. Защита нематериальных благ, способы защиты. Особенности защиты нематериальных благ в судебном порядке.
- •107. Понятие и виды недействительных сделок. Ничтожные и оспоримые сделки. Последствия недействительности сделок.
- •109.Защита гражданских прав: понятие, предмет защиты. Формы и порядок защиты гражданских прав. Способы защиты.
- •110. Сроки осуществления и защиты гражданских прав (понятие, исчисление и виды сроков в гражданском праве).
- •112. Вещные права. Место вещных прав в системе имущественных прав. Элементы вещных прав (субъект, объект, содержание). Признаки вещных прав. Виды вещных прав.
- •115. Обязательственные правоотношения (понятие, особенности, основания возникновения¸ виды).
- •116. Соотношение обязательственных правоотношений с вещными правоотношениями. Множественность лиц в обязательстве. Долевые обязательства. Солидарные обязательства. Перемена лиц в обязательстве.
- •117. Понятие и принципы исполнения обязательств, место, время, валюта исполнения
- •118.Обеспечение исполнения обязательств. Неустойка. Залог. Поручительство. Банковская гарантия. Удержание. Задаток.
- •120. Общая характеристика экологического права Российской Федерации. Объекты экологического права.
- •121. Правовое регулирование в области охраны окружающей среды.
- •122. Экологический контроль и ответственность за нарушение законодательства в области охраны окружающей среды.
- •126. Информационная безопасность: понятие, организационно-правовые способы охраны и защиты информации. Система защиты информации.
- •128. Понятие и правовое регулирование профессиональной медицинской (врачебной) тайны.
- •129. Медицинское право как отрасль права, наука и учебная дисциплина. Предмет и метод медицинского права как отрасли права.
- •130. Медицинское право - нормативная система в сфере охраны здоровья граждан. Понятие, задачи, функции и принципы медицинского права как отрасли права
- •131. Общие положения и организация охраны здоровья граждан рф. Источники медицинского права. Законодательство рф в сфере здравоохранения.
- •132. Системы здравоохранения в Российской Федерации.
- •137. Объекты здравоохранительных правоотношений: понятие, виды, их характеристика и классификация.
- •138.Личные неимущественные отношения возникают по поводу.
- •139. Информированное согласие в медицине
- •141. Договор возмездного оказания медицинских услуг: понятие и особенности, порядок его заключения, изменения и расторжения
- •142. Медицинский документ, его признаки и юридическое значение (правовое и экспертное). Требования, предъявляемые к медицинскому документу: содержание и реквизиты медицинского документа
- •144. Медицинская деятельность. Право на занятие медицинской деятельностью. Лицензирование и сертификация медицинской деятельности.
- •145. Понятие и возмещение вреда здоровью и жизни, причиненного ненадлежащим оказанием медицинской помощи. Механизмы разрешения правовых конфликтов.
- •150. Правонарушения в сфере здравоохранения: понятие, состав, виды.
- •152.Страхование гражданской ответственности, связанной с профессиональной медицинской деятельностью, и его правовое обеспечение.
- •153. Юридическая квалификация врачебных ошибок и дефектов медицинской помощи. «Врачебная ошибка» и «несчастный случай» в медицинской деятельности.
89.Алиментные обязательства членов семьи: родителей и детей, супругов и бывших супругов, других членов семьи. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов.
Алиментные обязательства
Семейный кодекс РФ содержит большой специальный раздел, нормы которого регулируют алиментные обязательства членов семьи. Алименты— в переводе с латинского — содержание, пища. Как правило, алиментные обязательства возникают при разводах родителей.
Родитель (это чаще всего мать), с которым остались дети, обязан действовать в интересах своего ребенка (детей) и не допускать ограничения их правоспособности, поскольку алименты принадлежат ребенку, а не оставшемуся с ребенком родителю.Последнийвыступает лишь законным представителем сына или дочери. Но изложенное выше касается одной стороны алиментных обязательств.
В целом же, законодатель установил, что алиментные обязательства обеспечивают получение средств на содержание нетрудоспособных и нуждающихся членов семьи от других членов.Эти обязательства носят строго личный характери существуют, пока живы оба их участника — плательщик и получатель алиментов, лишь со смертью одного из них обязательства прекращаются.
Обязанность доставлять средства на содержание нуждающимся членам семьи имеют: оба родителя в отношении несовершеннолетних и совершеннолетних, но нетрудоспособных и нуждающихся детей; взрослые дети в отношении родителей; супруги (в установленном законом случаях — бывшие супруги) в отношении друг друга, при наличии определенных условий — братья и сестры, дедушка и бабушка в отношении внуков и внуки в отношении бабушки и дедушки; воспитанники в отношении фактических родителей, пасынки (падчерицы) в отношении отчима и матери.Этот перечень является исчерпывающим.
Алиментымогут выплачиваться обязанным лицом лично или пересылаться по почте, переводиться на личный счет получателя в банке, могут уплачиваться и иным путем. Без обращения в суд возможно нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты и их получателем, равно как и законными представителями этих лиц.
При отсутствии соглашения об уплате алиментовонивзыскиваются в судебном порядке,причем размер алиментов на несовершеннолетних детей установлен законом в процентном отношении к заработку и/или иному доходу родителя: на одного ребенка — 25%, на двух детей — 33%, на трех и более детей — 50%.
Если лицо, обязанное по решению суда уплачивать алименты, не имеет заработка, достаточного для уплаты алиментов, исполнительный лист передается судебному исполнителю, который осуществляет взыскание алиментов из денежных средств лица, находящихся в банке или иных кредитных учреждениях, или из его средств, переданных по договорам коммерческим и некоммерческим организациям.
90. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником (стороны), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договорзаключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.
Заключение трудового договора допускается лицами, достигшими возраста 16 лет, 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Трудовой договор не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
При заключении трудового договоралицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю определенные документы. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные ТК РФ, законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
Испытание при приеме на работу:
При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть, указано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре условия об испытании нет, это значит, что работник принят без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
2) для беременных женщин;
3) для лиц, не достигших возраста 18 лет;
4) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности в течение года после получения документа об образовании;
5) для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
6) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7) в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, законами РФ и коллективным договором. Срок испытания не может быть более 3 месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев.