- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом
- •1.1. Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом
- •1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом
- •1.3. Классификация кадровых документов
- •1.4 Требования к оформлению кадровой документации
- •1.5 Перечень проведения трудовой инспекцией внеплановой проверки работодателей.
- •2. Формы проведения проверок трудовой инспекцией
Содержание
|
ЗАДАНИЕ НА ДИПЛМНУЮ РАБОТУ……………………………………..
|
|
РЕФЕРАТ……………………………………………………….. |
|
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………… |
|
1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом…………………………………………………………………… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Введение
Документированная информация составляют основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы. По данным ISO (International Standards Organization), управление документами становится одним из главных факторов конкурентоспособности любого предприятия. И их наличие, и правильное оформление по стандартам и законодательству помогает упорядочить организации работу.
Данная проблема может объясняться следующими причинами: в подразделении отсутствует специалист, отвечающий за участки кадрового делопроизводства, отдельно следует выделить проблемы организации, имеющих в своем составе территориально удаленные подразделения. Организовать сквозной документооборот, а значит и централизованное оперативное управление, в данном случае крайне затруднительно.
При отсутствии правильной структуры документооборота у любой организации будут похожие проблемы — отсутствие четкой номенклатуры дел и, как следствие, проблемы с поиском документов.
Объектом исследования в данной работе является документационное обеспечение управления персоналом.
Предметом исследования является процесс документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».
Целью данной работы является совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».
Основными задачами работы являются:
Изучение теоретических основ организации документационного обеспечения управления персоналом;
Анализ деятельности и организации документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»;
Анализ деятельности отдела управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»;
Разработка рекомендаций по совершенствованию документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».
Провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий в КБ
« Ренессанс Кредит».
Методологической базой исследования послужили работы : Кибанов А.Я., Рогожин М.Ю., Труханивич Л.В., Щур Д.Л., периодические издания: «Все для кадровика», «Кадровое дело», сайты: www.pro-personal.ru, www.kdelo.ruи др.
Основными методами исследования стали – метод анализа литературы, анализ нормативно-правовой документации по теме документационное обеспечение управления персоналом, изучение и обобщение отечественной практики, сравнение, статистические методы.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.