4. Расчет фонда оплаты труда для второй группы работников технической службы.

Индивидуальный фонд оплаты труда работников основных подразделений технической службы, входящих во вторую группу работников технической службы, определяется на основе (ФОТ2):

- суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда работников структурного подразделения

- численности структурного подразделения, рассчитанной и установленной с учетом утвержденного коллективного фонда оплаты труда

- трудового участия (вклада) работника в достижение коллективных результатов работы структурного подразделения.

ФОТ2 рассчитывается по формуле:

ФОТ2 = (ФОТсп * КТУ * К * С) + ФОТдоп,

где: ФОТсп – сумма коллективного фонда оплаты труда работников структурного подразделения

КТУ – коэффициент трудового участия конкретного работника в работах, выполненных цехом, бригадой, участком

К – коэффициент уменьшения индивидуального фонда оплаты труда за невыполнение установленных показателей оценки работы технической службы

С – коэффициент корректировки общей суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы

ФОТдоп – индивидуальный дополнительный фонд оплаты труда работника.

Сумма коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения (ФОТсп) в расчете за месяц утверждается генеральным директором предприятия с учетом:

- установленной численности работников подразделения.

- объема работ и услуг, выполняемых подразделение в соответствии с «Положением о службе»

- планируемых за год экономических показателей работы предприятия.

Вклад каждого работника в достижение общего результата работы структурного подразделения отражает индивидуальный коэффициент трудового участия работника (КТУ).

Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников цеха, бригады, участка, как находящихся в штате подразделения, так и внештатных, должна быть равна единице.

Степень участия или вклада (КТУ) каждого работника в достижение результатов работы своего структурного подразделения утверждает технический директор подразделения на срок не менее чем календарный месяц. КТУ может быть пересмотрен и утвержден в связи с изменением объема производства, финансового состояние предприятия, численности структурного подразделения и т.п.

Размер индивидуальных КТУ доводится до сведения работников подразделения до начала отчетного месяца

Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за упущения, нарушения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К).

Упущения, нарушения, допущенные работником, приводят к невыполнению установленных показателей оценки хозяйственной деятельности, которым соответствуют коэффициенты понижения фонда оплаты труда (К).

Цехам, бригадам, участкам, входящим во вторую группу технической службы по оплате труда , устанавливаются показатели оценки хозяйственной деятельности, соответствующие видам работ и услуг ,предусмотренных «Положение о службе».

Нарушения и упущения в работе и следующие за ними результаты невыполнения показателей оценки хоз.деятельности тех. Службы, отмечаются непосредственным руководителем по подчиненности в письменной форме.

Руководитель структурного подразделения передает свое решение по претензии, утверждённое техническим директором, до 2 сила месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для расчета корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц.

Коэффициент корректировки суммы фонда оплаты труда работника технической службы в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

Неординарные результаты выполнения работ и услуг отмечаются непосредственным руководителем по подчинённости и предоставляются техническому директору.