- •Организация как объект управления.
- •Организация
- •Общие характеристики
- •Организация как открытая
- •Система
- •Системные свойства организации:
- •Организационная структура фирмы
- •Основные подсистемы современного менеджмента
- •Системы управления - системы, реализующие процесс управления для достижения целей. Система управления организацией:
- •Основные подсистемы современного менеджмента.
- •Современные подходы
- •Комплексный подход
- •Интеграционный подход
- •Маркетинговый подход
- •Функциональный подход
- •Динамический подход
- •Воспроизводственный подход
- •Процессный (процессуальный) подход (1960-е гг.)
- •Нормативный подход
- •Количественный подход
- •Административный
- •Ситуационный подход (последняя четверть XX в.)
- •Здесь важно «ситуационное мышление» — понимание того, какие приемы будут более эффективными для
- •Теория ситуационного подхода опирается на четыре основных положения:
- •Системный подход
- •Программно-целевой подход
- •Для удобства увязки всех этапов реализации программы целесообразно составить дерево целей, где корень
- •Ход реализации принятой к исполнению программы постоянно контролируется, так как на каждом этапе
- •Принципы менеджмента
- •Из этого основного принципа вытекают и другие:
- •Принципы управления 90-х годов нацеливают внимание на социальный аспект управления: менеджмент направлен на
Современные подходы
кЭффективностьуправлениюи качество управленческого труда определяются, прежде всего, обоснованностью методологии решения проблем, т.е. подходов, принципов, методов. Без хорошей теории практика слепа. Однако к менеджменту применяют только некоторые подходы и принципы, хотя в настоящее время известны более 14-ти научных подходов:
• |
Комплексный |
• |
Нормативный |
• |
Интеграционный |
• |
Количественный |
• |
Маркетинговый |
• |
Административный |
• |
Функциональный |
• |
Поведенческий |
• |
Динамический |
• |
Ситуационный |
• |
Воспроизводственный |
• |
Системный |
• |
Процессный |
• |
Программно-целевой подход |
Комплексный подход
Комплексный подход при принятии управленческих решений учитывает важнейшие взаимосвязанные и взаимозависимые факторы внешней и внутренней среды организации — технологические, экономические, экологические, организационные, демографические, социальные, психологические, политические и др.
В рамках комплексного подхода выделяют два специфических подхода:
поисковый — ориентированный на будущее и определяющий состояния объекта управления в дальнейшем при условии сохранения сегодняшних тенденций его развития;
целевой — планирующий целенаправленное изменение объекта управления в будущем с учетом возможных путей и сроков перехода управляемой подсистемы из сегодняшнего состояния в желаемое.
Интеграционный подход
Интеграционный подход к менеджменту нацелен на исследование и усиление взаимосвязей между:
отдельными подсистемами и элементами системы менеджмента;
стадиями жизненного цикла объекта управления; уровнями управления по вертикали; уровнями управления по горизонтали.
Интеграция — это углубление сотрудничества субъектов, управление взаимодействием и взаимосвязями между компонентами системы управления.
Маркетинговый подход
Маркетинговый подход предусматривает ориентацию управляющей подсистемы при решении любых задач на потребителя:
-) повышение качеств объекта в соответствии с нуждами потребителя;
-) экономия ресурсов у потребителя за счет повышения качества;
-) экономия ресурсов в производстве за счет факторов масштаба производства, научно-технического прогресса (НТП);
-) применение системы менеджмента.
Функциональный подход
Сущность функционального подхода к менеджменту заключается в том, что потребность рассматривается как совокупность функций, которые нужно выполнить для ее удовлетворения. После установления функций создаются несколько альтернативных объектов для выполнения этих функций, и выбирается тот из них, который требует минимум совокупных затрат за жизненный цикл объекта на единицу полезного эффекта.
Динамический подход
При динамическом подходе объект управления рассматривается в динамическом развитии, причинно следственных связях и соподчиненности, производится ретроспективный анализ за пять и более лет и перспективный анализ (прогноз).
Воспроизводственный подход
Это подход ориентирован на постоянное возобновление производства товара/услуги для удовлетворения потребностей рынка с меньшими, по сравнению с лучшим технологичным объектом на данном рынке, совокупными затратами на единицу полезного эффекта.
Процессный (процессуальный) подход (1960-е гг.)
Согласно процессному подходу, управление — это серия
взаимосвязанных и универсальных управленческих процессов (планирование, организация, мотивация, контроль и связующие процессы — процесс коммуникации и процесс принятия решения). Эти
процессы менеджмент называет управленческими функциями, а процесс управления — это сумма перечисленных управленческих
функций (рис. 1.
«Отец» процессного подхода — Анри Файоль — утверждал, что
«управлять означает предсказывать и планировать, организовывать, распоряжаться, координировать и контролировать».
Нормативный подход
Сущность нормативного подхода заключается в установлении нормативов управления по всем подсистемам менеджмента. Нормативы должны устанавливаться по важнейшим элементам:
-) целевой подсистеме; -) функциональной подсистеме;
-) обеспечивающей подсистемы.
Количественный подход
Сущность количественного подхода заключается в переходе от качественных оценок к количественным при помощи математических статистических методов, инженерных расчетов, экспертных оценок, системы баллов и других. Управлять можно цифрами, а не только словами.