Министерство образования Российской Федерации

Тульский государственный университет

Кафедра Мировая экономика

Управление персоналом

КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА УРОВНЯ

ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Методические указания

по выполнению курсовой работы для студентов

направления: 521500 "Менеджмент", 521600 "Экономика"

специальности: 060400 "Финансы и кредит"

060500 "Бухгалтерский учет"

061100 "Менеджмент"

060600 "Мировая экономика"

Форма обучения: очная, очно-заочная, заочная

Тула 2001 г.

Положения

Цель данной работы – анализ качества использования рабочей силы на производственном участке и разработка проекта мероприятий по повышению производительности труда. Эффективное использование рабочей силы может быть достигнуто в результате наибольшего соответствия характера работы потенциальным возможностям, склонностям, запросам рабочего. До недавнего времени вполне удовлетворительным критерием эффективности использования рабочего считались показатели:

• индивидуальная производительность труда;

• качество выполнения работы (операций).

Возросшие требования к современному рабочему потребовали введения дополнительных критериев для всесторонней объективной оценки его производственной значимости.

Под производственной значимостью рабочих понимается характеристика производственной и социальной отдачи, выражающаяся в качественных и количественных результатах труда и во взаимодействии с коллективом, в степени инициативности и моральной зрелости.

Показатель производственной значимости – это комплексный, результативный показатель, представляющий совокупность частных показателей: производительность труда, качество выполнения работы, производственно-общественная активность и дисциплина труда.

Основным показателем является производительность труда. Три других показателя выступают в качестве корректирующих коэффициентов по отношению к основному показателю. Таким образом, производственная значимость определяется по формуле:

К_зн = Y₁* Y₂ * Y₃ * Y₄, (1)

где Y₁ – показатель индивидуальной производительности труда (% выполнения норм);

Y₂ – показатель качества работы;

Y₃ – показатель дисциплины труда;

Y₄ – показатель производственно-общественной активности.

Особенность экономических явлений требует применения для их анализа статистических методов обработки данных. В работе используется теория корреляции – как один из центральных разделов математической статистики, позволяющий оценить тесноту связи между явлениями, выраженными количественными измерителями.

На частные показатели производственной значимости (функциональные признаки) влияют различные факторы: технические, организационные, социальные.

Так как исследование влияния всех социальных факторов является трудоемким и сложным, в работе исследуются влияния факторов наиболее существенных (по данным предыдущих исследований):

• X1 – возраст;

• X2 – стаж;

• X3 – квалификация (разряд);

• X4 – образование (количество классов).

Производительность труда (Y₁) оценивается по проценту выполнения норм. Особенностью других показателей является невозможность их количественной оценки, т.е. они представляют собой так называемые качественные показатели. Поэтому показателям: качество работы (Y₂), дисциплина труда (Y₃) и производственно-общественная активность (Y₄) присваиваются баллы с целью приведения их к количественным измерителям.

Качество работы:

нет брака	1
 брак редко и незначительный	0,75
 брак часто и существенный	0,5

Производственно-общественная активность:

 производственно-общественная активность не участвует	1
 участвует в рационализации и изобретательстве, осваивает передовые приемы работы или участвует в общественной жизни, спорте и т.д.	1,25
 участвуют в рационализации и изобретательстве, осваивает передовые приемы работы, участвует в общественной жизни, спорте и т.д.	1,5

Дисциплина:

 нет нарушений	1
 нарушения единичного характера, незначительные	0,75
 нарушения частые и серьёзные	0,5