- •17. Законность: понятие и признаки
- •18. Правопорядок: понятие и признаки.
- •20. Судебная власть: структура и функции
- •22. Правовое государство: понятие и признаки
- •23. Гражданское общество: понятие и признаки
- •24. Система права, структура система права
- •25. Конституционные субъективные права и обязанности граждан
- •26. Гражданское право: понятие, предмет и метод правового регулирования
- •27. Источники и принципы гражданского права
- •28. Представительство в гражданском праве рф
- •29. Конституционное право рф: общие положения, признаки и источники
- •30. Конституция рф: понятие, структура и особенности
- •31. Конституционные права и свободы граждан
- •33.Правительство рф: конституционно-правовой статус.
- •35. Конституционно – правовые основы судебной власти и прокуротуры.
- •36. Понятие и система гражданского права.
- •37. Гражданское правоотношение.
- •38. Сделки в гражданском праве и условия их действительности.
- •39. Сроки исковой давности.
- •40. Недействительные сделки: понятие, условия признания.
- •41. Общие положения о праве собственности и формы собственности.
- •42. Защита права собственности.
- •43. Понятия и признаки обязательства.
- •44. Исполнение обязательства, принципы исполнения обязательства.
- •45. Способы обеспечения исполнения обязательств: понятия и виды.
- •46. Ответственность за нарушение обязательств.
- •47. Понятие трудового права и его предмета.
- •48. Коллективный договор и соглашения.
- •49. Трудовой договор.
- •50. Основания прекращения трудового договора.
- •51. Понятия и виды рабочего времени.
- •52. Понятия и виды рабочего отдыха.
- •53. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •54. Функции государства: понятие и основные признаки.
- •55. Структура и форма изложения правовых норм.
- •56. Правовое государство.
- •57. Административное правонарушение: понятие и признаки.
- •58. Административная ответственность: понятие и виды.
- •59.Понятие, задачи, предмет и принципы уголовного права.
- •60.Понятие и признаки преступления.
- •61. Соучастие в преступлении: понятие и виды соучастия.
- •62. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •63. Наказание за преступление: понятие и виды.
- •64. Преступления против личности.
- •65. Преступления против собственности.
- •66.Преступление против общественной безопасности.
- •67. Понятие семейного права.
- •68. Брак по семейному праву: понятие, порядок заключения, расторжение, признание брака недействительным.
- •69. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности членов семьи.
- •70. Предмет, метод и система гражданского процессуального права.
- •71. Принципы гражданского процессуального права.
- •72. Гражданские процессуальные отношения.
- •73. Лица, участвующие в гражданском процессе.
- •74. Представительство в суде (в гражданском процессе).
- •75. Подведомственность и подсудность гражданских дел.
- •76. Судебные расходы.
- •77. Доказательства в гражданском процессе.
- •78. Стадии гражданского процесса.
47. Понятие трудового права и его предмета.
Трудовое право – совокупность правовых норм, которые регулируют общественно-трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные. Предмет - трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. Источники трудового права – совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; они делятся по степени важности: законы (указы правительства) и подзаконные нормативные акты. Источники: Конституция, Трудовой кодекс РФ, международные соглашения о труде, Всеобщая декларация прав человека, Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ, федеральные законы. Метод трудового права – совокупность приемов и способов правового регулирования. Специальные особенности метода: 1)метод сочетает централизованное и локальное регулирование, а также законодательное и договорное, 2)равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении, 3)договорный характер труда, 4)единство и дифференциация правового регулирования. Трудовые правоотношения - общественные трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права. Основа возникновения – либо двусторонний трудовой договор, либо акт об избрании на должность, либо на основании судебного решения о заключении трудового договора. Изменение трудовых отношений – соглашение сторон об изменении трудового договора. Основа прекращения: или соглашение сторон, или одностороннее волеизъявление одной из сторон, или волеизъявление другого органа (в связи с призывом на военную службу). Содержание: права и обязанности его субъектов (правам одного субъекта соответствуют обязанности другого субъекта).
48. Коллективный договор и соглашения.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3-х месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставить друг другу необходимую для этого информацию.
49. Трудовой договор.
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем в
соответствии, с которым работодатель обязуется предоставит работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда соответствующие трудовому законодательству и выплатить работнику зарплату в срок и в полном размере, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Субъекты: работодатель (физическое или юридическое лицо) и работник (физическое лицо). Право заключать трудовой договор имеет лицо не моложе 16 лет для работника и 18 лет для работодателя, а также они должны обладать полной дееспособностью. При заключении договора работник приказом зачисляется в штат. Содержания трудового договора – совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон трудового договора. Условия делятся на существенные (место работы, дата начала, определение должности, режим труда и отдыха) и дополнительные (испытательный срок, не разглашение). 2 вида условий: 1)производные - условия установленные законодательством, о них стороны не договариваются, они действуют согласно закону; 2)непосредственные (существенные) – условия о месте работы, о трудовых функциях, зарплате, эти условия должны быть оговорены в обязательном порядке, если хоть одно условие забыли, договор не вступает в силу. Условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым кодексом.