- •1. Балансовый метод отражения информации
- •Раздел I актива баланса «Внеоборотные активы»: долгосрочные активы предприятия. К ним относят:
- •Раздел IV пассива баланса «Долгосрочные обязательства» характеризует задолженность перед банками по кредитам и займам, полученным от других организаций на срок более одного года.
- •Раздел V пассива баланса «Краткосрочные обязательства» объединяет несколько групп краткосрочной задолженности:
- •2. Бух. Учет как инф-я система, его правовое и методическое обеспечение.
- •4. Пользователи бухгалтерской информации.
- •5. Предмет бухгалтерского учета и его объекты.
- •6. Сущность двойной записи на счетах бухгалтерского учета. Корреспонденция счетов.
- •7. Сущность, содержание, основные задачи и функции бухгалтерского учета.
- •8. Учет выбытия основных средств.
- •9. Учет финансовых вложений.
- •10.Метод бухгалтерского учета и его основные элементы.
- •11.Нематериальные активы: понятие, определение инвентарного объекта, синтетический и аналитический учет.
- •12.Основные средства: понятие, определение инвентарного объекта, синтетический и аналитический учет.
- •13.План счетов бухгалтерского учета. Рабочий план счетов и его назначение.
- •14.Понятие о счетах бухгалтерского учета. Строение счетов. Структура активных и пассивных счетов..
- •15.Синтетический и аналитический учет на счетах. Понятие о субсчетах. Взаимосвязь счетов и баланса.
- •16.Учет амортизации нематериальных активов, методы начисления.
- •17.Учет амортизации основных средств, методы начисления.
- •18.Учет выбытия нематериальных активов.
- •19.Учет дебиторской и кредиторской задолженности. Система счетов учета расчетов с дебиторами и кредиторами.
- •20.Учет денежной наличности в кассе. Учет денежных документов и переводов в пути.
- •21.Учет денежных средств на расчетных, валютных и специальных счетах в банке.
- •22.Учет подотчетных сумм.
- •2. Срок командировки
- •3. Расходы на командировку.
- •23.Учет поступления нематериальных активов, порядок определения первоначальной стоимости.
- •24.Учет поступления основных средств, порядок определения первоначальной стоимости.
- •26.Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами (фсс, пф, фомс).
- •27.Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, с покупателями и заказчиками.
- •28.Учет расчетов с учредителями и акционерами.
- •29.Учетная политика организации.
- •30.Финансовый и управленческий учет: цели, сравнительная характеристика, области использования подготавливаемой информации.
- •31. Материалы: понятие, нормативное регулирование, организация синтетического и аналитического учета.
- •32. Методы калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг).
- •33. Отчет о прибылях и убытках. Содержание отчета.
- •34. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
- •35. Учет арендованных основных средств.
- •36. Учет банковских кредитов и займов других организаций; порядок учета процентов за банковский кредит.
- •37. Учет оценочных резервов.
- •38. Учет рабочего времени и выполненных работ. Порядок расчета заработной платы при разных формах оплаты труда.
- •39. Учет ремонта основных средств.
- •40. Учет удержаний из заработной платы.
- •41. Учет уставного и резервного капитала.
- •42.Бухгалтерский баланс организации, принципы построения, содержание, правила оценки статей.
- •43.Взаимосвязь бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности. Содержание бухгалтерской отчетности.
- •44.Готовая продукция, ее состав и принципы оценки. Учет выпуска готовой продукции
- •45.Затраты на производство, их классификация. Общие принципы организации учета затрат на производство продукции, работ, услуг.
- •46.Инвентаризация материальных ценностей, учет результатов инвентаризации
- •47.Незавершенное производство: состав, оценка и порядок учета.
- •48.Приложения к бухгалтерскому балансу.
- •50.Расходы на продажу: их состав, порядок учета и списания на себестоимость реализованной продукции.
- •51.Учет добавочного капитала.
- •52.Учет заготовления и приобретения материалов. Формирование фактической себестоимости материалов, поступивших на склад организации (пбу 5/01).
- •53 Учет материальных ценностей на забалансовых счетах.
- •54.Учет накладных расходов. Общепроизводственные и общехозяйственные расходы, их состав, порядок учета и списания.
- •55.Учет нераспределенной прибыли.
- •56.Учет отпуска материалов со складов. Методы оценки расхода материалов.
- •57.Учет прибылей и убытков организации.
- •58.Учет прочих доходов и расходов отчетного периода.
- •59.Учет прямых затрат.
- •60.Финансовые результаты деятельности организаций. Определение и списание финансовых результатов от обычных видов деятельности.
38. Учет рабочего времени и выполненных работ. Порядок расчета заработной платы при разных формах оплаты труда.
Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Зарплата зависит от производительности труда. На 1% роста производительности средняя зарплата может расти от 0,5 до 0,75%.
Государство устанавливает МРОТ – с 01.01.2009 4330 р.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными актами (Конституция, ГК, налоговый кодекс). Коллективный договор, трудовой договор.
Различают два вида оплаты труда:
К основной относится заработная плата, начисляемая работниками за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством.
К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих мам, льготных часов подростков, выходные пособия при увольнении и т.д.
Основными формами оплаты труда являются:
Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная оплата труда бывает двух видов:
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
Сдельная форма отплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного здания.
При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции, работ.
Виды сдельной формы оплаты труда:
прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ;
сдельно-прогрессивная – плата повышается за выработку сверх нормы;
сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнения норм выработки, достижение определенных качественных показателей;
косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих.
При аккордной оплате труда определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовление определенной продукции.
Во многих крупных и средних организация используется тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты рабочих в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда.
Тарифная сетка – это таблица с почасовыми и дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы.
Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный за единицу времени. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Для учёта расчётов с персоналом предназначен Пассивный счёт 70. Начисление з/п производится по кредиту, выплаты – по дебету.
Расчет з/п:
при повременной форме производится на основании табелей, в которых отмечается число дней и часов;
при часовой или дневной заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или день на число оплачиваемых часов или дней;
при сдельной – умножение сдельной расценки на к-во работ или деталей и выполненных операций.
В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок.