- •Бакалаврская работа
- •Содержание
- •Глава 1. Теоретические основы номативно-методических документов 7
- •Глава 2. Совершенствование нормативно-методической базы в ооо тк «агаповский» 29
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы номативно-методических документов
- •Нормативно-методическая и правовая база деятельности кадровой службы
- •Анализ основных понятий по кадровому делопроизводству
- •Порядок составления инструкции по кадровому делопроизводству
- •Выводы по 1 главе
- •Глава 2. Совершенствование нормативно-методической базы в ооо тк «агаповский»
- •2.1.Краткая характеристика деятельности кадровой службы ооо тк «Агаповский»
- •2.2.Анализ нормативно-методической базы по кадровому делопроизводству в ооо тк «Агаповский»
- •2.3.Порядок совершенствования инструкции по кадровому делопроизводству в ооо тк «Агаповский»
- •Выводы по 2 главе
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Приложения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МАГНИТОГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМ. Г.И. НОСОВА»
|
Институт истории, филологии и иностранных языков Кафедра документоведения и архивоведения Направление – 46.03.02 Документоведение и архивоведение Профиль – Документоведение и документационное обеспечение управления
Допустить к защите Заведующий кафедрой ________________/_______________/ «__» _________________20___г.
|
Бакалаврская работа
_______________________________
Студента Папиной Маргариты Олеговны
На тему: Совершенствование нормативно-методической базы кадровой службы в ООО ТК «Агаповский»
Состав дипломной работы:
1. Пояснительная записка на ___страницах.
2. Приложение на ___листах.
Руководитель: _________ «__»________20__ г. _____________________________________
(подпись) (дата) (Фамилия И. О.)
_____________________________________________________________________________
(должность, учёная степень, звание)
Консультанты: _________ «__»________20__ г. _____________________________________
(подпись) (дата) (Фамилия И. О.)
_____________________________________________________________________________
(должность, учёная степень, звание)
Отметка нормоконтролёра ________ «__»___20__ г. ___________ (подпись) (дата) (Фамилия И. О.) |
Студент: ____________________ (подпись) «__» ______________ 20__ г. |
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы номативно-методических документов 7
1.Нормативно-методическая и правовая база деятельности кадровой службы 7
2.Анализ основных понятий по кадровому делопроизводству 13
3.Порядок составления инструкции по кадровому делопроизводству 19
ВЫВОДЫ ПО 1 ГЛАВЕ 28
Глава 2. Совершенствование нормативно-методической базы в ооо тк «агаповский» 29
2.1.Краткая характеристика деятельности кадровой службы ООО ТК «Агаповский» 29
2.2.Анализ нормативно-методической базы по кадровому делопроизводству в ООО ТК «Агаповский» 36
2.3.Порядок совершенствования инструкции по кадровому делопроизводству в ООО ТК «Агаповский» 43
ВЫВОДЫ ПО 2 ГЛАВЕ 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53
ПРИЛОЖЕНИЯ 58
Введение
Деятельность каждого предприятия связана с подготовкой большого количества различных видов документов. Только в одной кадровой службе их огромное количество, и по тому, насколько умело и грамотно они оформляются, можно судить об эффективности работы данной службы. Приказы, акты, справки, заявления, договоры – все эти документы проходят через кадровую службу и эти документы должны быть оформлены правильно и единообразно. Безусловно, законодательством определен основной порядок заполнения унифицированных форм, трудовых книжек, содержание трудового договора, но чтобы организовать работу с документами в организации, необходимо иметь инструкцию по кадровому делопроизводству, либо за неимением таковой ее разработать.
Актуальность нашей работы заключается в том, что создание рабочей нормативно-методической базы для кадровой службы является приоритетной задачей, так как правильная регламентация деятельности способна обеспечить качественную работу компетентного персонала.
Вопросами нормативно-методической документации по кадровому делопроизводству, в том числе и первичными учетными документами занимались такие исследователи как: Андреева Валентина Ивановна, кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия, Янковая Валентина Федоровна, кандидат исторических наук. Заместитель директора Всероссийского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела (ВНИИДАД, г. Москва), Санкина Лариса Владимировна, кандидат исторических наук, доцент кафедры документоведения РГГУ, Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости и многие другие.
В бакалаврской работе были использованы следующие правовые и нормативно-методические документы:
ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007. Национальный стандарт РФ. «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Управление документами. Общие требования» (утв. Приказом Ростехрегулирования от 12.03.2007 N 28-ст).
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ.
Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152 ФЗ «О персональных данных».
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125 ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»
ГОСТ Р 7.0.8.-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу Делопроизводство и архивное дело - Термины и определения» Утвержден приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12.03.2007 N 28-ст (введен в действие. 01.03.2014 г).
ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
«Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» утвержден Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 №558.
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)
Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утверждена приказом Минкультуры России от 8 ноября 2005 г. № 536)
Изучив данные документы, пришли к выводу о том, что в действующих нормативных актах, регламентирующих оформление документов и ведение делопроизводства, все еще остаются нерешенными многие актуальные для кадровых служб вопросы. При этом наличие ранее принятых нормативных актов в ряде случаев не только не помогает вести кадровую документацию, но нередко усложняет эту работу и приводит к противоречивым толкованиям тех или иных фактов и ситуаций [25, с.7-8].
Целью нашей работы является совершенствование инструкции по кадровому делопроизводству в ООО ТК «Агаповский»
Объектом исследования – нормативно-методическая база по кадровому делопроизводству.
Предметом – нормативная регламентация в ООО ТК «Агаповский».
Исходя из цели и объекта исследования, определим основные задачи:
Изучить и проанализировать нормативно-правовую и нормативно-методическую базу, периодические издания базы для кадрового делопроизводства.
Проанализировать основные понятия по кадровому делопроизводству.
Обобщить порядок составления инструкции по кадровому делопроизводству.
Охарактеризовать деятельность кадровой службы в ООО ТК «Агаповский».
Провести анализ нормативно-методической документации в отделе кадров ООО ТК «Агаповский».
Описать порядок совершенствования инструкции по кадровому делопроизводству в ООО ТК «Агаповский».
База исследования – Общество с ограниченной ответственностью Тепличный комбинат «Агаповкский», структурное подразделение Административно-управленческий персонал, отдел кадров.
Материал исследования – совершенствование нормативно-методической базы, посредством инструкции по кадровому делопроизводству.
Практическая значимость нашей работы заключается в том, что разработанный нами проект инструкции по кадровому делопроизводству после внедрения в кадровой службе позволит привести кадровое делопроизводство организации привести к единой системе с едиными формами документов.
Структура работы состоит из введения, двух глав теоретического и практического характера, в каждой из которых по три параграфа, выводов по главам, заключения, списка использованных источников и приложения.