Test_trudovoe

1. Трудовое право как отрасль российской правовой системы – это… система правовых норм, институтов и принципов, регулирующих отношения по эксплуатации чужого труда на основе трудового договора. да

102. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника … 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; да

103. Сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке … за первые 2 часа работы в 1,5 размере, за последующие часы не менее, чем в 2 размере; да

104. Совместительство не разрешается… несовершеннолетним да

113. Оплата отпуска должна быть произведена за … 3 дня до начала отпуска; да

116. Может ли ежегодный отпуск быть заменен денежной компенсацией? да; нет

128. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку… в течение 3 рабочих дней; да

13. Источники трудового права – это … внешняя официальная форма выражения государственной воли, связанная с изданием правовых норм, направленных на возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений, а также на их регулирование. да

14. Наиболее высокую юридическую силу в системе источников трудового права имеет … постановление правительства Российской Федерации; нет

142. Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба делается не позднее… 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба; да

148. Решение КТС по трудовому спору должно быть исполнено в течение… 3 дней; да

149. Решение суда по трудовому спору может быть обжаловано сторонами спора в вышестоящий суд в течение… 10 дней; да

15. Не входит в систему источников трудового права … приказ о приеме на работу да

154. О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден за… 10 рабочих дней; нет

156. Забастовка может быть признана незаконной… судом общей юрисдикции субъекта РФ; да

27. Получив уведомление, работодатель обязан начать переговоры по заключению коллективного договора. Верно ли это утверждение? да да

38. Коллективный договор прекращает свое действие… по истечении срока действия, указанного в коллективном договоре; да

59. Срочный трудовой договор может быть заключен … только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством; да

61. В случае заключения срочного трудового договора … необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок; да

70. Может ли работник отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором? нет; нет

77. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника, если работник письменно предупредил работодателя за … две недели; да

83. Выделите правовые гарантии, предусмотренные для увольняемых по сокращению штата… работник предупреждается письменно не менее чем за два месяца, ему предлагается другая работа, выплачивается месячное выходное пособие, сохраняется средний заработок в течение двух месяцев (и как исключение за третий месяц), сохраняется непрерывный стаж в да

87. К прогулу приравнивается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин … более четырех часов подряд в течение рабочего дня; да

89. В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером обязан … выплатить компенсацию в размере не менее трех средних месячных заработков; да

92. В трудовую книжку не вносятся сведения о … дисциплинарных взысканиях; да

Количество правильных ответов: 21

Вопрос	Ответ	Верно
10. Основным принципом трудового права является …	свобода труда	да
104. Совместительство не разрешается…	несовершеннолетним	да
105. Можно ли в трудовой книжке делать запись о работе по совместительству?	только по заявлению работника	да
107. Продолжительность междусменного отдыха должна быть…	не менее двойной продолжительности рабочей смены с учетом времени для отдыха и питания.	да
117. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем …	каждые полмесяца;	да
118. Оплата труда за работу внерабочие праздничные дни осуществляется…	в повышенном размере;	нет
125. При применении к работнику меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка учитывается…	предшествующее поведение работника;	нет
144. Профсоюзная организация является органом, рассматривающим трудовые споры. Верно ли это утверждение?	нет;	да
145. С требованием о восстановлении на работе работник может обратиться в …	суд;	да
147. Заявление работника о рассмотрении трудового спора должно быть рассмотрено КТС в течение…	10дней;	да
148. Решение КТС по трудовому спору должно быть исполнено в течение…	3 дней;	да
153. В ходе проведения забастовки локауты…	запрещены;	нет
19. Формальным условием трудовой правосубъектности работника является …	достижение им определенного возраста;	да
3. Трудовое право регулирует …	отношения, связанные с организацией и применением наемного труда	да
35. Коллективный договор вступает в силу …	с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного самим коллективным договором;	да
36. Является незаконным следующее условие коллективного договора…	о сроке действия коллективного договора в 5 лет	да
37. Коллективный договор изменяется и дополняется …	по приказу работодателя;	нет
53. Положение об испытательном сроке в трудовом договоре является…	необязательным условием	нет
55. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу …	три месяца	нет
57. Испытание при приеме на работу не устанавливается для …	временных работников	да
67. Если работник приступил к работе с ведома представителя работодателя, трудовой договор, неоформленный надлежащим образом, считается …	незаключенным;	нет
71. Может ли работник отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью?	да;	нет
75. Согласие работника на перевод на другую работу должно быть выражено…	только в письменной форме, ибо так установлено в законе;	да
76. О предстоящем изменении существенных условий труда работодатель обязан предупредить работника за …	2 месяца	да
90. В заключенном Вами трудовом договоре оговорено, что на работу необходимо приходить в черном строгом деловом костюме. Вы пришли на работу в короткой синей юбке и яркой блузке. Будет ли поводом для увольнения данное обстоятельство?	нет;	да
Количество правильных ответов: