Раздел 3. Лекция 4 Теория организации и ее место в системе научных знаний

1.Теория организации и ее место в системе научных знаний.

2.Предмет теории организации.

3.Структурные и процессорные организационные отношения.

4.Законы организации.

В развитии науки выделяют 8 этапов:

1. наблюдение за процессами и попытки их анализа;

2. формализация и систематизация наблюдаемых процессов;

3. формирование простых методик объяснения происходящих процессов и их оценка;

4. разработка научных основ для анализа и синтеза наблюдаемых процессов;

5. обобщение знаний и создание теоретических основ науки;

6. создание методологии исследования процессов;

7. практическое применение разработанных методик;

8. накопление статистических данных об эффективности предложенной методологии и корректировка ее.

Организацией как объектом исследования занимаются экономика, социология, психология, политология и др. науки. Каждая из них рассматривает лишь часть этой большой системы. Существенную трудность для теории организации составляет проблема количественного измерения организационных параметров. В основном оперируют качественными измерениями типа: большой и маленький; эффективно-неэффективно; высокий, средний, низкий; хороший и плохой. В любой теории используются два основных метода: дедукция и индукция. Дедукция это переход от общего к частному. Индукция это переход от частного к общему. Каждый метод опирается на комплекс эмпирических гипотез. Гипотеза становится теорией, если она удовлетворяет следующим требованиям:

1. осмысленны введенные категории и понятия;

2. непротиворечивость одних понятий другим;

3. возможна проверка или повторение результатов;

4. возможно обобщение на другие классы событий;

5. наличие ограничений на ее применения (технических, социальных и др.).

Предмет теории организации.

Предмет теории организации составляет организационные отношения между организационными объектами по горизонтали и по вертикали. Организационными объектами являются люди и образования, в которых они функционируют. Это могут быть:

1. страны мира;

2. организации РФ;

3. структурные подразделения организаций;

4. первичные образования (бригады, группы);

5. человек и интеллектуальная система (техническая, биологическая).

Организационные отношения включают воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, функционировании, реорганизации и прекращении деятельности организаций. Принята следующая классификация организационных отношений: структурные и процессорные. К структурным относятся: воздействия, взаимодействия и противодействия. К процессорным относятся:

1. массовые и единичные;

2. равенства и подчинения;

3. зависимые и независимые;

4. постоянные и случайные;

5. последовательные и параллельные;

6. непрерывные и дискретные;

7. межорганизационные и внутриорганизационные;

8. экономические, политические, правовые и др.

Воздействие - это однонаправленная передача сообщения от одного объекта управления к другому. Взаимодействие это положительное действие обратной связи (положительная реакция) со стороны человека на воздействие.

Противодействие – это отрицательное действие со стороны человека на воздействие. В основе организационных отношений лежит порядок, т.е. регламент нахождения объекта во времени и пространстве. Порядок бывает: алфавитный, номерной, должностной, сложившийся, ведомственный, особый, уставной, по законодательству и др. Принятый порядок входит в традицию организации и для его замены необходимы большие усилия.