11 Методы анализа травматизма.

Для анализа деятельности предприятия в области охраны труда существует единый порядок отчетности о несчастных случаях и профзаболеваниях на предприятии.

используются определенные методы анализа производственного травматизма.

Статистический метод основан на использовании относительных показателей травматизма, позволяющих оценивать динамику травматизма и состояние работы по его предупреждению.

Коэффициент частоты травматизма – определяет число несчатсных случаев, приходящихся на 1000 работающих за отчетный период:

К ч = Т⋅1000 / Р,

где Т - общее число пострадавших за определенный период времени; Р – среднесписочная численность работающих за тот же период времени.

Коэффициент тяжести травматизма – характеризует число дней нетрудоспособности, приходящихся на одну травму:

К т = Д / Т,

где Д – число дней нетрудоспособности за отчетный период.

Топографический метод заключается в изучении причин НС по месту происшествия. Условные знаки НС наносятся на планы цехов, участков и др. с целью выделения наиболее опасных мест.

Групповой метод основан на изучении повторяемости НС независимо от их тяжести. Результаты расследования распределяются по группам. Цель – выявление НС, происшедших при одинаковых обстоятельствах, в

одинаковых условиях, на однородном оборудовании. Метод дает возможность определить профессии и работы, сопровождающиеся большим числом НС, выявить дефекты оборудования, наметить пути его модернизации.

Монографический метод изучения НС включает детальное

исследование всего комплекса условий труда, в которых произошел НС: оборудования, машин, технологических процессов и т.д. Метод позволяет выяснить не только причины НС, но и потенциальные вредности и опасности и наметить мероприятия по их ликвидации.

Экономический метод заключается в оценке материального ущерба от травматизма, эффективности затрат на его профилактику.

Наиболее полные и объективные данные можно получить при исследовании причин НС всеми приведенными методами. Эти данные являются основой для прогнозирования и разработки мер по предупреждению НС на производстве, т.е. для планирования работы по охране труда на предприятии.

12 Виды ответственности за нарушение правил и норм по охране труда.

Российским законодательством предусмотрено четыре вида ответственности работодателей и работников за нарушение требований трудового права, охраны труда и  промышленной безопасности:

 

1.Дисциплинарная	За совершение работником дисциплинарного проступка	ст. ст. 192 – 194Трудового кодекса РФ
2. Материальная	За нанесение материального ущерба в результате противоправного поведения (действий или бездействия)	Раздел ХI Трудового кодекса РФ
3.Административная	За совершение административных правонарушений	Кодекс об административных правонарушениях РФ
4. Уголовная	За деяния, содержащие все признаки преступления	Уголовный кодекс РФ