Теории фирмы Неоклассическая теория фирмы (теория черного ящика)

Большинство используемых сейчас (и преподаваемых в университетах) экономических моделей являются моделями неоклассической экономической теории. Поэтому мы будет рассматривать неоклассическую модель фирмы.  Согласно этой теории, фирма представляет собой механизм, который преобразует ресурсы во блага. Детали этого процесса (внутренняя организация фирмы, стимулы внутри команды, различия между разными фирмами) не рассматриваются. Поэтому некоторые экономисты говорят, что согласно неоклассической теории, фирма представляет собой «черный ящик». Единственное, что рассматривается в рамках неоклассического подхода – это уже упомянутое производство, то есть превращение ресурсов в товары.  Поэтому деятельность фирмы в неоклассическом подходе описывается главным образом с помощью производственной функции (технологическая зависимость между количеством применяемых ресурсов и объемом выпускаемой продукции в единицу времени):  Q = f(L, K, N, H, …)  Производственная функция описывает множество технологически эффективных объемов выпуска Q, которые могут быть произведены с помощью сочетания факторов L (labour, Труд), K (capital, капитал), N (nature, природные ресурсы), H (human capital, человеческий капитал), и других.  Рассмотрим подробнее данные факторы

L – labour, труд. Это наемные работники, сотрудники фирмы, которых она нанимает на рынке труда. Ценой труда является заработная плата w 

K – capital, капитал. Это средства производства, задействованные в процессе превращение ресурсов в конечные блага. Это оборудование, сооружения, здания. Из главы 1 «Введение в экономику» мы знаем, что деньги не являются капиталом. Плата за капитал это процентная ставка, r. Процентная ставка считается в экономической теории платой за капитал, потому что она показывает альтернативную стоимость денег, затраченных на покупку капитала. 

N - nature, природные ресурсы. К ним относят землю, водные ресурсы и лесные хозяйства, полезные ископаемые. 

H - human capital, человеческий капитал. Это профессиональные знания и умения, которыми обладает работник. Например, только что выпустившийся студент обладает практически нулевым человеческим капиталом, который приобретается по мере работы и накопления опыта.

Для упрощения анализа все факторы, кроме объема используемого труда, принимаются фиксированными. Тогда производственная функция может быть записана в виде:  Q = f(L)  А ее график можно построить в координатах выпуск - затраты труда:  Точки, лежащие на производственной функции, показывают технологически эффективные (рациональные с точки зрения производителя) способы производства продукта с помощью переменного фактора L, фиксированных объемах остальных факторов и фиксированном объеме технологий. Точки, лежащие под производственной функцией, технологически неэффективны. Точки, лежащие над производственной функцией, не достижимы при заданном количестве остальных факторов и уровне технологий.  Вспомним, что при построении производственной функции количества других факторов и уровень технологий фиксированы. При изменении этих факторов производственная функция может двигаться. Например, при увеличении количества человеческого капитала (предположим, что все работники стали более образованными и производительными, пройдя курсы повышения квалификации) или увеличении уровня технологии производственная функция будет двигаться вверх, как показано на графике ниже: