ekonom_3

Некоммерческое акционерное общество

«АЛМАТИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭНЕРГЕТИКИ И СВЯЗИ»

Кафедра «Экономики, организации и управления производством»

ОТЧЕТ

по лабораторной работе № 3

По дисциплине «Экономика энергетики»

На тему «Планирование объема заработной платы персонала электроцеха»

Специальность: 5В071700 – «Теплоэнергетика»

Выполнила: Жанабергенова Ф.А. Группа: ТЭу-14-1

Принял: КЭН, проф. АУЭС Парамонов С.Г.

_______ ________________ «____» ________________201___г.

(оценка) (подпись)

Алматы 2016

3 Лабораторная работа №3. Планирование объема заработной платы персонала электроцеха

1. Методика проведения лабораторной работы

Цель работы – определение фонда и средней заработной платы эксплуатационного и ремонтного персонала.

Подготовка к выполнению лабораторной работы – изучить виды оплаты труда; структура фонда заработной платы; цель планирования заработной платы.

Планирование заработной платы заключается в определении ее фондов категориям работников, и средней величины.

Различают следующие фонды заработной платы: тарифный, часовой, дневной и годовой (месячный). Эти фонды составляются в расчете на одни и те же периоды (месяц, квартал, год). Но каждый из фондов включает в себя различные элементы заработной платы, поэтому они не равны между собой.

Все виды оплат, включенные в часовой фонд, образуют основную заработную плату, прочие виды оплат и компенсаций – дополнительную заработную плату.

1. Определение фондов заработной платы рабочих

Основой для расчета тарифных фондов для сдельщиков служат потребные затраты нормированного рабочего времени (трудоемкость работ часовые тарифные ставки сдельщиков, а для повременщиков явочное время одного рабочего, явочная численность и часовые тарифные ставки повременщиков

где Ф_сд^т — тарифный фонд зарплаты сдельщиков (ремонтников) в год;

С_ср^сд — средняя часовая ставка сдельщиков (для электроцеха принять в среднем 4-разряд с тарифной ставкой 510 тенге / час);

Т_Р — трудоемкость планируемых работ (принять по результатам лабораторной работы №1).

где Ф_пов^т − тарифный фонд зарплаты повременщиков (эксплуатацион-ников)в год;

С_ср^пов− средняя часовая ставка повременщиков (для электроцехапринять в среднем 480 тенге / час);

Т_я,R_я^э— соответственно явочное время одного рабочего и явочная численность эксплуатационного персонала(принять по результатам лабораторной работы №2).

Часовойфонд заработной платы представляет собой тарифный фонд и доплаты:по премиальным системам, за работу в ночное время, надбавки неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за совмещение профессий, за работу в праздничные дни, за обучение учеников.

Дневной фонд заработной платы представляет собой часовой фонд и доплаты:подросткам за сокращенный день, оплату перерывов в работе кормящих матерей. Оплата брака, внутрисменных простоев не по вине рабочего, работы в сверхурочное время не включается в плановый дневной фонд заработной платы, но указывается в отчете.

Месячный годовой фонд заработной платы включает все виды заработнойплаты, начисляемой рабочим предприятия. В него полностью входит дневной фонд заработной платы и доплаты: оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнения государственных обязанностей, отпусков по учебе, выходных пособий, доплату за выслугу лет.

Оплата целодневных простоев не по вине рабочего также не включается в плановый месячный (годовой) фонд заработной платы, но указывается в отчете.

3.1.2 Определение среднечасовой, среднедневной и среднемесячной заработной платы одного рабочего

Для определения средней заработной платы (среднечасовой, среднедневной и среднемесячной) одного рабочего принять их списочный состав из таблицы 1.1.

Методика определения фондов заработной платы и средней ее величины, рабочих электроцеха приведена в таблице 3.1.

Таблица 3.1 – Расчет фондов заработной платы и средней ее величины рабочихэлектроцеха

Элементы фондов заработной платы	Заработная плата
	Эксплуатаци-. онных рабочих	Ремонтных рабочих	Всего
1. Тарифный фонд заработной платы за год, Ф^т	1 811 376	8 008 700	9 820 076
2. Доплата до тарифного фонда:	364 087	1 609 749	1 973 835
а) премиальные (0,16∙Ф^т)	289 820	1 281 392	1 571 212
б) за работу в праздничные дни (0,001∙Ф^т)	1 811	8 008	9 820
в) за работу в ночное время (0,04∙Ф^т)	72 455	320 348	392 803
3. Часовой фонд заработной платы, Ф^час(п.1+п.2)	1 124	4 970	6 095
4. Среднечасовая заработная плата одного рабочего	669	840	1 509
5. Доплата за льготные часы подросткам и матерям (0,005∙Ф^час)	6	25	31
6. Дневной фонд заработной платы,Ф^дн (п.3+п.5)	9 265	40 964	50 229
7. Среднедневная заработная плата одного рабочего	4 800	6 919	11 720
8. Доплата до месячного фонда:	908	4 014	4 922
а) оплата отпусков (0,078∙Ф^дн)	723	3 195	3 918
б) за выполнение государственных обязанностей (0,005∙Ф^дн)	46	205	251
в) командировки (0,01∙Ф^дн)	93	410	502
г) выслуга лет (0,005∙Ф^дн)	46	205	251
9. Месячный фонд заработной платы, Ф^мес (п.6+п.8)	223 808	989 530	1 213 338
10. Среднемесячная заработная плата одного рабочего	115 963	167 150	141 557

Заключение

В данной работе определили фонд и среднюю заработную плату эксплуатационного и ремонтного персонала. Все расчеты были проведены в программе MicrosoftExcel 2010. Планирование заработной платы заключается в определении ее фондов категориям работников, и средней величины.