35. Сущность заработной платы, принципы ее начисления

Заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемая в натуральных и денежных единицах, которое предприятие обязано выплатить работнику за фактически выполненную работу, также за периоды включения в рабочее время

Денежная з/п зависит от общего уровня цен на товары и услуги в экономике, в связи с этим выделяют номинальную з/п, начисленная сумма ден средств, получаемая руководителем за рез-ты своего труда, она характеризует уровень оплаты труда в прямых денежных единицах, выделяют также реальную з/п – это кол-во товаров и услуг, кот работник может приобрести на получаемую номинальную з/п при текущем уровне цен.

Общая сумма начислений з/п образует фонд з/п:

1) з/п за выполненную работу и отработанное время

2) выплаты, компенсационного характера (работа в ночное время, отгул в праздники, отпуск)

3) выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки)

4) плата за неотработанное время (трудовые, социальные отпуска, простои, больничный)

5)другие выплаты (выходное пособие, командировочные, путевки в санаторий)

\Организация оплаты труда отражается на следующих принципах. В зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой принадлежности.

1. Материального и морального стимулирования

2. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом з/п

3. Принцип централизованного регулирования з/п в сочетании с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и оплаты труда.

36. Организация оплаты труда на предприятии

Размер заработной платы и прочие доходы работника предприятия зависят от финансового состояния предприятия, а также от его личного вклада в деятельность структуры.

Максимальный размер оплаты труда государством не ограничивается, государство в законодательном порядке устанавливает налоги с доходов физических лиц.

Задача бухгалтера, занимающегося расчетом заработной платы:

• своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;

• правильно выполнять расчеты;

• включить начисленную сумму в состав затрат;

• своевременно обеспечить выплату - при наличии необходимых денежных средств на счетах предприятия.

Каждое предприятие должно иметь нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

• штатное расписание;

• расценки и нормы;

• договоры подряда (на выполнение разовых работ);

• другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр.);

• приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).

37. Тарифная система и порядок ее применения при планировании фонда оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда –это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, интенсивности труда, квалификации, а также особенностей и видов работ производства, в которых заняты работники.

Она включает единую тарифную систему работников РБ, тарифные справки и тарифно-квалификационные справочники.

Единая тарифная система – это набор разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Имеется всего 27 разрядов.

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий, предназначенных для классификации работников, регламентации их труда.Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего.

Минимальная заработная плата – это минимальный размер денежных минимальных натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени.