Глава 23 тк рф и иные законы и подзаконные акты.
Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления. Ст. 164 ТК.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Случаи предоставления (ст. 165)
По общему правилу производятся за счёт средств работодателя.
Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
Служебная командировка (ст. 166) - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Сохранение места работы и среднего заработка (исчисляется по правилам ст. 139 ТК)
Возмещение расходов связанных с командировкой: проезд, наём жилого помещения и иные по согласованию с работодателем. Порядок возмещения определяется КД или локальным нормативным актом.
ППРФ от 13.10.08 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»:
Срок командировки определяется работодателем
Дата выезда – дата отправления ТС
День посещения работы в день выезда – по согласованию с работодателем
Оплата труда в случае привлечения в выходные дни производится в соответствии с ТК РФ
Работник подчиняется режиму рабочего времени той организации, куда направляется
Работнику выдаётся аванс
ППРФ от 02.10.02 №729 размеры возмещения расходов при направлении в командировку в организациях финансируемых из федерального бюджета
Не более 550р в сутки.
Расходы по проезду к месту командировки и обратно: самолёт эконом-класса, поезд – купе
Расходы сверх возмещаются за счёт внебюджетных средств.
Если работник болеет во время командировки, то оплачивается больничный и суточные за время болезни.
Служебные командировки за рубежом.
Приказ Минфина №64-н. предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения в долларах и Евро.
ППРФ от 26.12.05 №812. Суточные.
Работники с разъездным характером работы. Полевое довольствие или суточные.
Ст. 169 возмещение расходов при переезде в другую местность:
расходы по обустройству на новом месте жительства.
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
Размер определяется соглашением.
ППРФ от 11.08.07 №514 правила возмещения расходов в связи с переводом из одного федерального органа в другой при переезде в другую местность
расходы на транспорт, кроме такси
расходы по проезду
расходы по провозу имущества
В случае расторжения служебного контакта все деньги работник обязан вернуть.
Вопрос возврата денежных средств в частных организациях определяется соглашением сторон.
Гарантии компенсации работника при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Глава 23 и иные акты.
ФЗ от 20.08.04 113-ФЗ о присяжных. ½ должностного оклада судьи, пропорционально числу дней участия. Возмещаются транспортные и командировочные расходы.
ФЗ об арбитражных заседателях. ¼ оклада судьи арбитражного суда пропорционально числу дней\
Работникам избранным в профсоюзы: ст. 374, 375.
Категории депутатов ОМС и ОС:
* освобождённой основе
* неосвобождённой (постоянной) основе
Областной закон «О статусе депутатов законодательного собрания»
Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с получением образования. Глава 26 ТК и закон об образовании.
При получении высшего и средне-специального образования работодатель предоставляет работнику дополнительные отпуск с сохранением среднего заработка.
Предоставляются только при обучении о учреждениях имеющих государственную аккредитацию.
Гарантии и компенсации связанные с расторжением трудового договора.
Ст. 181.1 нельзя любым актом предусматривать выходное пособие в случае его увольнения по дисциплинарным основаниям или виновного действия.
Существуют ограничения по размеру выходных пособий: не более 3 среднемесячных заработков.
Руководитель может быть уволен без объяснения причин, но ему положено выходное пособие. Если увольнение в связи с виновными действиями руководителя, то выходное пособие не выплачивается.
Ст. 188 возмещение расходов при использовании личного имущества работника.
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Дисциплина труда.
Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ст. 68 ТК до заключения ТД работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами.
Работодатель обязан создать условия для соблюдения дисциплины.
Методы обеспечения дисциплины:
Поощрение
Наказание
Технологическая дисциплина – соблюдения алгоритмов, связанных с выполнением трудовой функции.
Правовое регулирование трудового распорядка.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Ст. 192 ТК нельзя включать меры взыскания, не предусмотренные законом. Различные штрафы – это незаконно.
Уставы и положения о дисциплине утверждаются федеральными законами.
Порядок утверждения ПВТР в ст. 190 ТК. Работодателем с учётом мнения представительного органа в порядке установленном ст. 372 ТК и как правило являются приложением к КД.
Меры поощрения за успехи в работе.
Перечень мер поощрения в ч. 1 ст. 191 ТК. В отношении отдельных категорий работников меры поощрения установлены специальными законами.
Порядок применения поощрения нигде не прописан.
Наличие почётных грамот министерств способствует получению звания Ветеран труда.
В п. 24 ПП от 16.04.03 «О трудовых книжках». Поощрения вносятся в трудовую книжку. Записи о премиях не вносятся.
Работники за особые туровые заслуги могут быть представлены к госнаградам. Указ Президента О совершенствовании наградной системы РФ.
Дисциплинарная ответственность.
Общая
Специальная
Основание привлечения – дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарный проступок, как правило состав формальный, если иное не указано в законе.
Субъект – работник. Объективная сторона: действие или бездействие. Нужно доказывать наличие вины работника.
Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена во отношении всех работников (предусмотрена кодексом). Специальная дисциплинарная ответственность в отношении отдельных категорий работников (особые процедуры применения взысканий).
Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения и снятия.
Ч. 1 ст. 192:
замечание
Выговор
Увольнение по соответствующими основаниям
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Ч. Ст. 192 при наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка. И в постановлении пленума: помимо тяжести учитываются предшествующее поведение и отношение к труду.
Порядок применения дисциплинарного взыскания. Ст. 193.
Материальная ответственность сторон трудового договора.
Понятие, условия наступления и отличие от гражданско-правовой ответственности.
Материальная ответственность работников может быть понижена, а материальная ответственность повышена в договорном порядке.
Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, который может применяться наряду или наравне с иными видами ответственности.
Ущерб должен быть причинен в результате виновного противоправного поведения.
Исключения: ст. 236 ТК.
Форма вины существенного значения не имеет, но может влиять на размер определения ущерба.
Деяние должно быть противоправным.
Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ущерба. Для работника и работодателя ущерб определяется по-разному.
|
Материальная ответственность |
Гражданско-правовая имущественная ответственность |
|
Наступает при виновном поведении стороны |
Может наступать без вины |
|
В пределах среднемесячного заработка Полная материальная ответственность только в случаях в ст. 243 ТК Работник не возмещает упущенную выгоду, только прямой и действительный ущерб |
Возмещается в полном объёме включая реальный ущерб и упущенную выгоду |
|
Ущерб возмещается виновной стороной, а не третьими лицами |
Может возмещаться третьими лицами (ст. 1068 ГК) |
Материальная ответственность работодателя во многом сходна с гражданско-правовой ответственностью.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работник
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Расчёт размера ущерба ПП о порядке исчисления среднего заработка.
Любое неправомерное деяние работодателя является основанием для возмещения морального вреда.
Размер возмещения морального вреда нужно обосновывать и доказывать. Физические страдания можно доказывать больничным, а нравственные можно доказать нормами закона.
Материальная ответственность работника.
Условия:
Определить размер ущерба
Есть ли обстоятельства исключающие материальную ответственность работника
Пределы материальной ответственности работника
Есть ли случай возложения полной материальной ответственности
Определить порядок взыскания ущерба
Ст. 238 ТК работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб – реально уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих находящихся у работодателя а также необходимость работодателя произвести затраты. Не полученные доходы не возмещаются. Ч. 2 ст. 277 исключение.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника ст. 239 ТК:
Непреодолимая сила
Нормальный хозяйственный риск (ППВС от 16.11.06 №52 и КЗоТ)
Крайняя необходимость
Необходимая оборона
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества вверенного работнику
ст. 240 ТК работодатель вправе полностью или частично отказаться от ущерба, но данное право может быть ограниченно собственником имущества.
Виды материальной ответственности работника:
Ограниченная (пределах среднемесячного заработка независимо от размера ущерба)
Полная (в случаях, указанных в законе)
Не привлекаются к полной материальной ответственности:
Работники до 18 лет (кроме случаев наступления ответственности за умышленное причинение ущерба, в состоянии опьянения или совершения преступления или проступка)
С кем можно заключать договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности:
18 лет
Включён в перечень Минтруда от 31.12.02 №85
Ситуация: работник осознаёт, что его должность сопряжена с полной материальной ответственностью, при отказе от подписания такого договора дисциплинарное взыскание
Ситуация: должность не является с условием полной материальной ответственности, но при изменении законодательства стала таковой: имеет место изменение организационных условий труда, применяется ст. 74 ТК.
Коллективная матереная ответственность возникает при совместном выполнении работника отдельных видов работ связанных с ценностями при невозможности разграничения ответственности каждого работника.
Умышленное причинение ущерба.
Причинение ущерба в состоянии опьянения.
Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда.
Причинение ущерба в результате административного проступка. Если работник освобождается от административной ответственности в связи с малозначительностью, то работодатель имеет право привлечь к материальной ответственности, но при амнистии не имеет право привлекать к полной материальной ответственности.
Разглашение сведений составляющих охраняемую законом тайну.
Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Условие о полной материальной ответственности может быть включено в ТД с заместителем руководителя и бухгалтером организации.
ППВС Особенности регулирования труда спортсменов.
Порядок возмещения ущерба работником.
Обязанность определить размер и причину ущерба лежит на работодателе (ст. 247 ТК)
Порядок определения размера ст. 246 ТК. По фактическим потерям исходя из рыночных цен, но и не ниже стоимости по данным бухучёта. В законе о наркотических веществах установлены иные требования.
Работодатель обязан провести проверку. Работодатель имеет право создать комиссию. Работодатель издаёт приказ о создании комиссии. Работодатель обязан истребовать объяснение от работника в письменной форме, в случае непредставления объяснения составляется акт. (в требовании указать срок).
Работник и его представитель имеют право на ознакомление со всеми материалами проверки. Желательно работодателю предложить самому.
Т. 248 ТК порядок взыскан я ущерба:
если не превышает среднемесячного заработка работника и прошло не более месяца со дня окончательного установления размера, ущерб может быть взыскан по распоряжению работодателя. (с соблюдением требования ст. 137 138 ТК)
при истечении месячного срока, и если сумма превышает среднемесячный заработок, то взыскание по решению суда. (ст. 392 не позднее года со дня причинённого ущерба, срок может быть восстановлен судом)
по соглашению сторон. Работник даёт работодателю письменное обязательство с указанием конкретных сроков платежей.
Работник может предоставить равноценное имущество или починить сломанное.
Ст. 249.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Максимальным сроком считается 5 лет. При определении уважительных причин отсылают к ст. 80 ТК. Одной из уважительных причин является нарушение прав работника при подтверждении решением суда или актом госоргана.
Защита трудовых прав работников.
Ст. 352 ТК. Способы:
Самозащита
Защита профсоюзами
Государственный надзор и контроль
Судебная защита
Самозащита (глава 59 ТК).
Формы самозащиты:
Отказ от выполнения работы непредусмотренной ТД
Отказ от работы угрожающей жизни и здоровью
Иные способы самозащиты (ст. 142 ТК)
Порядок осуществления самозащиты: работник должен предупредить работодателя в письменной форме. Работодатель обязан не препятствовать работникам в осуществлении ми трудовых прав.
Государственный надзор и контроль.(глава 57 ТК)
Государственная инспекция по труду
Прокуратура
Специализированные органы
Государственная инспекция по труду может признать гражданско-правовой договор трудовым.
Существуют разъяснения оструда.
Акты госинспекции по труду могут быть обжалованы в суд. 10-дневй срок для обжалования если спор находится на рассмотрении органа.
Защита трудовых прав работников профсоюзами.
Специальная оценка условий труда.
В профсоюзах создаются инспекции труда. Профсоюзные инспекторы могут посещать всех работодателей, у которых работают члены профсоюза. (ст. 370 ТК). Ст. 372.
При увольнении работников по п. 1, 2 и 3 ст. 85 профсоюзы принимают участие в расторжении ТД.
Судебная защита.
Индивидуальные трудовые споры.
Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Субъекты спора: работодатель и лицо ищущее работу либо работник, ибо уволенный.
Предметом спора всегда являются разногласия по вопросам применения норм трудового права либо условий трудового договора.
Если речь идёт об установлении либо изменении условий труда, то спор будет при предусмотрении такой возможности законом или договором.
В этом заключается отличие индивидуального трудового спора от коллективного. В коллективном трудовом споре возможно изменение условий труда даже при отсутствии такой возможности в законе или договоре.
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры:
Комиссии по трудовым спорам (КТС).
Суды
Только судом рассматриваются ч. 2 ст. 391 ТК
Все трудовые споры рассматривают только районные суды.
Работник может подать иск по месту нахождения филиала или представительства работодателя. Можно также обращаться в суд по месту исполнения трудового договора.
Практика такова: если руководитель подаёт иск в районный суд и даже если оспаривает решение учредителей, то рассматривает районный суд.
Есть отдельные категории работников в отношении которых действуют особенности, предусмотренные законом: прокурорские работники, госслужащие. В госорганах не создаются КТС.
Процедура медиации. Закон предусматривает возможность обратиться к посреднику как на досудебной так и на судебной стадии.
Ст. 169 ГПК если индивидуальный трудовой спор принят судом, то рассмотрение может быть отложено по ходатайству сторон до 60 дней.
Работник или работодатель могут заключить отдельное соглашение по медиации, но если оговорен срок для процедуры медиации, то стороны обязаны не обращаться в суд в этот срок. По результатам заключается медиативное соглашение, к которому применяются общие правила о сделках.
Рассмотрение споров КТС.
Комиссия по трудовым спорам – это юрисдикционный орган
КТС создаются у работодателя, но не создаются в госорганах и религиозных организациях. Образуются по инициативе одной из сторон на паритетной основе. Сторона обязана в 10-дневный срок направить своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом, представители работников избираются либо делегируются работниками. Комиссия имеет свою печать. Организацию деятельности должен обеспечить работодатель.
Сроки обращения в КТС (ст. 392 ТК).
Ст. 386 срок для обращения в КТС 3 месяца. Порядок рассмотрения – ст. 387.
Заявление подлежит регистрации, рассматривается в течение 10 календарных дней.
КТС вправе вызывать свидетелей и специалистов, по её требованию участники обязаны предоставлять необходимые документы.
Для правомочия заседания должен быть кворум, не менее половины членов от работника и не менее половины членов от работодателя. Ведётся протокол.
Порядок принятия решения КТС ст. 388. Решение может быть обжаловано (ст. 390) если спор не рассмотрен в течение 10 дней. Суд не связан решением комиссии и рассматривает спор заново. Решение комиссии подлежит исполнения в течение 3 дней по истечении 10 дней на обжалование. При неисполнении решения, работнику выдаётся удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа.
Рассмотрение индивидуального трудового спора судом.
Источники: ТК, ГПК и ППВС.
Презумпции:
Презумпция незаконного увольнения
Презумпция незаконности перевода
Бремя доказывания: работник доказывает факт, а работодатель доказывает законность данного факта.
Работник признаётся слабой стороной в процессе. Работник должен доказать факт увольнения.
Бремя доказывании ложиться на работника при обращении в суд с тем, что работодатель вынудил работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Факт вынужденности доказывает работник.
Если в трудовой договор включены условия гражданско-правового характера, то они рассматриваются по общему правилу подсудности. Эта ситуация имеет значение для оплаты государственной пошлины. Если в трудовом споре присутствует условие гражданско-правового характера, то данный спор рассматриваете как трудовой с точки зрения оплаты государственной пошлины, так как иск вытекает из трудовых отношений.
Если работник проигрывает спор, то судебные расходы с него не взыскиваются.
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Общий срок – 3 месяца. Если спор по начисленной заработной плате, то трёхмесячный срок начинает исчисляться с момента увольнения работника. По премиям и районным коэффициентам срок исчисляется с того момента, когда работнику должна была выплачена эта сумма.
По спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца с момента вручения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.
Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ущерба в течении одного года со дня обнаружения.
Если пропущены сроки работником, то суд может восстановить. Примерный перечень уважительных причин в постановлении пленума:
Болезнь
Нахождение в командировке
Невозможность обращение в следствие непреодолимой силы
Необходимость ухода за больным членом семьи
Пропуск срока для обращения не является причиной отказа в иске. Вопрос о пропуске срока поднимает всегда ответчик. При наличии заявления от ответчика, если истец не укажет уважительные причины, то суд может отказать в иске уже на предварительном заседании.
Работники также не платят госпошлину при апелляции, кассации и надзоре.
Вынесение решение по трудовым спорам при увольнении и переводе на другую работу ст. 394.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Работодатель должен отменить приказ об увольнении и работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Если должность сокращена или нет работы, то можно отправить работника в простой с выплатой 2/3 среднемесячного заработка или предоставить работнику какое-либо рабочее место.
Если работник устроился на работу к моменту рассмотрения спора, то суд может взыскать заработок за весь период вынужденного прогула все равно.
Исполнение решения о восстановление на работе и выплате заработной плате. Решения о восстановлении на работе и выплате заработной платы исполняются немедленно, но районные суды выдают исполнительный лист не сразу.
Если работник болел во время в период вынужденного прогула, то суд взыскивает заработок за весь период независимо от наличия или отсутствия больничного.
Работник может сформулировать требования таким образом: не восстанавливать на работе, а изменить на увольнение по собственному желанию. Если работник уже работает, то дата увольнения по собственному желанию меняется на дату предшествующую дате заключения ТД у другого работодателя.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Речь идёт просто об ошибке работодателя в определении основания увольнения в трудовой книжке.
Бывают случаи, когда увольнение действительно незаконно, но к моменту рассмотрения спора срок ТД истёк, в этом случае суд обязан изменить основание на истечение срока ТД а дату на момент вынесения решения.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Данное обстоятельство подлежит доказыванию работником.
Денежные требования работника удовлетворяются в полном объёме.
Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно. Если решение вынесено до обеда, то после обеда работник должен идти на работу. Если работодатель не исполняет решение немедленно, то можно взыскать утраченный заработок.
Работодатель не может в одностороннем порядке восстанавливать на работе.
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Особенности обращения в ЕСПЧ по трудовым спорам.
Юрисдикция ЕСПЧ распространяется в силу ратифицированной конвенции об основных правах и свободах. В данной конвенции нет статей, напрямую относящихся к трудовым отношениям, кроме запрета принудительного труда, дискриминации и нарушения права на объединение. Нужно доказать, что РФ не обеспечила гарантирование трудовых прав, закрепленных конвенцией. Срок для обращения начинает течь с момента вынесения решения апелляционной инстанцией в течение 6 месяцев.
Коллективные трудовые споры.
Источники правового регулирования: ТК РФ, Конвенции и рекомендации МОТ, рекомендация МОТ 1951, различные законы: ВК РФ
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Предмет коллективного трудового спора:
Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу условий труда
Неурегулированные разногласия по поводу заключения коллективного договора
Отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального нормативного акта
Субъекты: работник или иной представительный орган.
Выдвижение требований работниками выдвигаются на общем собрании и передаются работодателю. Работодатель обязан предоставить возможность для собраний и конференций. Требования также предаются в государственный орган.
День начала коллективного трудового спора – день сообщение решения работодателя об отклонении всех или части требований либо несообщение работодателем в установленный срок, указанный в ст. 400: на локальном уровне 2 рабочих дня, на иных уровнях – три недели. Обязательна письменная форма.
Примирительные процедуры ст. 398.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Примирительные процедуры должны быть бесплатными и оперативными. Проведение забастовок запрещено в ряде организация и рядом работников, потому применяются только примирительные процедуры. Ни одна из сторон не имеет права на уклонение от примирительных процедур. В случае уклонения работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
Законом установлено право на предупредительную забастовку.
Примирительная комиссия – обязательный этап рассмотрения коллективного трудового спора.
Рекомендации Минтруда от 14.08.02 №57
Примирительная комиссия формируется на равноправной основе из представителей сторон.
Сроки рассмотрения спора примирительной комиссией. Ст. 402 комиссия создается в срок до 2 рабочих дней, на иных – до 3 рабочих дней. На локальном уровне приказ и решение. Организационные условия обеспечивает работодатель. Сроки рассмотрения спора: на локальном уровне – 3 рабочих дня, на иных – 5 рабочих дней. Регламент работы устанавливается комиссией Полномочия в рекомендациях Минтруда.
Члены комиссии обязаны соблюдать охраняемую законом тайну.
При не достижении согласия стороны создают трудовой арбитраж или прибегают к посредникам.
При неисполнении решения работники имеют право объявить забастовку. Ст. 410 ТК предоставляет право провести предупредительную забастовку в течение часа.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника ст. 403.
Не позднее одного рабочего дня.
Для выбора кандидатуры посредника обращаются в службу занятости.
Если в течение 2 рабочих дней не согласовали кандидатуру посредника, то спор рассматривается в трудовом арбитраже.
Рекомендация Минтруда №58 0т 14.08.02
Сроки рассмотрения сора с участием посредника: локальный уровень – 3 рабочих дня, иные уровне – 5 рабочих дней.
Трудовой арбитраж ст. 404.
Может создаваться на временной основе, но можно обратиться в постоянно действующий.
Стороны заключают соглашение о рассмотрении в трудовом арбитраже с условием обязательного исполнения решения трудового арбитража.
Рекомендация Минтруда от 14.08.02 №59.
Постоянно действующий арбитраж действует на основании актов утвержденных всероссийской трёхсторонней комиссией.
Решение оформляется в письменной форме.
Есть организации и отрасли в которых забастовки запрещены. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже обязательно и имеет обязательный характер независимо от наличия соглашения сторон.
Забастовка.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Противоположностью забастовки признаётся локаут, он запрещён законодательно.
локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
Право на забастовку гарантировано Конституцией. Ст. 409 если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора либо работодатель не исполняет решение арбитража, то работники имеют право на забастовку.
Участие в забастовке должно быть добровольным. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в них участие.
Порядок проведения забастовки (ст. 410 ТК).
Уведомление работодателя о начале забастовки предупреждать работодателя за 5 рабочих дней, на более высоком уровне – 7 рабочих дней.
Орган возглавляющий забастовку имеет право приостановить её, при возобновлении не обязательно проходит примирительные процедуры.
Нахождение работников во время забастовке.
Формы проведения забастовок:
Производственная
Домашняя
«Итальянская» забастовка – формальное выполнение обязанностей.
В случае проведения забастовки обязан ли работодатель оплачивать время работникам? Нет, не обязан, кроме тех работников, занятых на обязательном минимуме выполнения работ.
Органы принимающие участие в разрешении коллективных трудовых споров.
Федеральная служба по труду и занятости:
Проводит уведомительную регистрацию
Ведение реестра трудовых арбитров и их подготовку
Органы исполнительной власти субъектов:
Уведомительная регистрация трудовых споров
Содействие регулированию споров
Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
Ответственность работников за незаконные забастовки ст. 417.
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров глава 54.1.
Источники: ФЗ, КД, ТД, локальные акты, принимаемые с учётом норм утвержденными общероссийскими спортивными федерациями
Особенности рабочего времени, времени отдыха
Срочные ТД
Ст. 348.2 в ТД включаются дополнительные условия, но они являются обязательными
Обязанности спортсмена:
Соблюдать спортивный режим
Принимать участия в соревнованиях по указанию работодателю
Соблюдать антидопинговые правила и проходить допинг-контроль
Следовать медицинским рекомендациям
Обязанности работодателя:
Страховать
Обеспечивать режим
Может включаться условие об обязанности выплат в пользу работодателя при расторжении ТД в случае если ТД расторгнут без уважительных причин.
Ст. 348.4
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
Ст. 348.5
Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:
1) спортивная дисквалификация спортсмена;
2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
Могут быть установлены дополнительные гарантии
Дополнительные основания расторжения ст. 348.11
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Общее и специальное трудовое законодательство. Единство и дифференциация трудового права.
Основания дифференциации:
Объективные: местность, вид деятельности
Субъектные признаки: пол, возраст, состояние здоровья
Дифференциация осуществляется с помощью норм: норм-изъятия, норм-альтернатив, норм-дополнений.