- •Оглавление
- •Правонарушение в сфере труда как основание юридической ответственности по нормам тп
- •Понятие, сущность и виды юридической ответственности
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •Правила внутреннего трудового распорядка, их содержание и порядок утверждения
- •Понятие, сущность, особенности и принципы дисциплинарной ответственности
- •Виды дисциплинарной ответственности по нормам тп: общая и специальная
- •Виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работникам
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Понятие материальной ответственности работников по нормам тп, ее отличие от имущественной ответственности в гп
- •Основания и условия наступления материальной отвественности
- •Виды и пределы материальной ответственности работников
- •Полная материальная ответственность работников
- •Письменные договоры о полной материальной ответственности
- •Определение размера ущерба, подлежащего возмещению
- •Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
- •Порядок взыскания ущерба
- •Возмещение затрат, связанных с обучением работника
- •Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате лишения его возможности трудиться
- •Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты з/п и других причитающих работнику выплат
- •Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный имуществу работника
- •Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- •Ответственность руководителей организаций и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства
- •Особенности юридической ответственности гос. Служащих и лиц, замещающих гос. Должности
Оглавление
Оглавление 1
Правонарушение в сфере труда как основание юридической ответственности по нормам ТП 2
Понятие, сущность и виды юридической ответственности 3
Дисциплина труда и трудовой распорядок 4
Правила внутреннего трудового распорядка, их содержание и порядок утверждения 5
Понятие, сущность, особенности и принципы дисциплинарной ответственности 5
Виды дисциплинарной ответственности по нормам ТП: общая и специальная 6
Виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работникам 7
Порядок применения дисциплинарных взысканий 7
Понятие материальной ответственности работников по нормам ТП, ее отличие от имущественной ответственности в ГП 8
Основания и условия наступления материальной отвественности 9
Виды и пределы материальной ответственности работников 10
Полная материальная ответственность работников 11
Письменные договоры о полной материальной ответственности 13
Определение размера ущерба, подлежащего возмещению 14
Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника 15
Порядок взыскания ущерба 15
Возмещение затрат, связанных с обучением работника 16
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате лишения его возможности трудиться 17
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты з/п и других причитающих работнику выплат 19
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный имуществу работника 19
Возмещение морального вреда, причиненного работнику 19
Ответственность руководителей организаций и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства 20
Особенности юридической ответственности гос. Служащих и лиц, замещающих гос. Должности 23
Правонарушение в сфере труда как основание юридической ответственности по нормам тп
Энциклопедический словарь определяет правонарушение в широком смысле слова как антиобщественное деяние, причиняющее вред обществу и караемое по закону.
Любое правонарушение наносит ущерб, причиняет вред устойчивости, стабильной жизни государства и общества, личным и общественным интересам и в конечном счете правопорядку, который, как известно, рассматривается как одна из составных частей общественного порядка, складывающегося в результате осуществления различных видов социальных норм, регулирующих разнообразные сферы общественной жизни и различающихся между собой характером и несовпадающим способом воздействия на поведение людей (обычаи, нормы морали, правила общественных организаций и др.).
Как уже отмечалось, правопорядок регламентируется правовыми нормами, принятыми в установленном в данном государстве порядке. Следовательно, правопорядок - это основанная на нормах права совокупность всех правоотношений, реально существующих в обществе.
Любое правонарушение, совершаемое как юридическими лицами, так и отдельными гражданами, включая работников, имеет ряд характерных признаков, среди которых ученые в области современной теории права выделяют следующие:
1) правонарушение - это всегда определенное деяние, находящееся под постоянным контролем воли и разума человека, то есть волевое, осознанное деяние, выражающееся в действии или бездействии человека;
2) противоправность - один из важных признаков правонарушения. Не каждое деяние -действие или бездействие - является правонарушением, а лишь только то, которое совершается вопреки правовым предписаниям, нарушает закон.
3) одним из важнейших признаков правонарушения является наличие вины субъекта правонарушения.
4) правонарушение совершается лицами деликтоспособными.
5) отечественные юристы - специалисты в области теории государства и права к основным отличительным признакам правонарушения относят наличие вреда, причиненного лицу или организации другим лицом или организацией, и наличие причинной связи между противоправным деянием и причиненным вредом.
Регламентация трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений нормами трудового права в пределах конкретного работодателя образует определенный порядок, то есть внутренний трудовой распорядок организации, составляющий важнейшую часть правопорядка, сложившегося в современном российской обществе.
Нарушение внутреннего трудового распорядка (как правопорядка в сфере труда) со стороны субъектов трудового договора считается правонарушением в сфере трудовых отношений со всеми вытекающими отсюда последствиями - привлечением нарушителей к юридической ответственности.
В общей теории права отмечается, что дисциплинарный проступок - это общественно вредное нарушение трудовой, исполнительской и иной дисциплины, то есть нарушение обязательного порядка деятельности предприятий и иных коллективных образований.
Совершение дисциплинарного проступка означает нарушение трудовой дисциплины. Обычно под нарушением трудовой дисциплины понимается любое противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовой обязанности.
Дисциплинарный проступок, как и любое правонарушение, обладает совокупностью объективных и субъективных признаков, называемых составом правонарушения.
Итак, под нарушением трудовой дисциплины следует понимать всякое виновное противоправное неосуществление или превышение трудовых правомочий или неисполнение трудовых обязанностей лицом, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем. Такое определение позволяет дать наиболее полную классификацию правонарушений, совершаемых в сфере труда.
Последствия правонарушений, совершенных работодателем (его представителем) и нанесших имущественный ущерб работнику, регулируются нормами трудового права.
Правонарушения, влекущие ответственность по нормам трудового права, в свою очередь, делятся на:
а) правонарушения, влекущие дисциплинарную ответственность. Такие правонарушения могут совершаться только лицами, состоящими в трудовых отношениях с конкретным работодателем;
б) правонарушения, влекущие материальную ответственность. Их характерная особенность заключается в том, что в результате виновного противоправного поведения одной из сторон трудового договора каждая из них взаимно наносит друг другу имущественный (материальный) ущерб.
Дисциплинарный проступок - это виновное противоправное, исключающее уголовную ответственность, неосуществление или превышение трудовых правомочий или неисполнение трудовых обязанностей лицом, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем.
Дисциплинарные проступки составляют основную массу правонарушений в сфере трудовых отношений. Их классификация с точки зрения ответственности по нормам трудового права представляет теоретический и практический интерес. В качестве оснований классификации могут выступать объект и субъект дисциплинарного проступка, элементы его объективной и субъективной сторон и т.д.
По нашему мнению, наиболее часто встречающиеся дисциплинарные проступки по объекту можно разделить на четыре группы:
а) посягательства на полное использование рабочего времени (прогул, опоздания на работу, преждевременный уход с работы и др.);
б) посягательства на бережное и правильное использование имущества работодателя, его собственность (изготовление бракованной продукции, утрата или порча инвентаря, инструмента, оборудования, спецодежды и т.п., утрата или порча материалов, полуфабрикатов и т.д.);
в) посягательства на порядок управления процессами производства и труда в организации (отказ от работы и неисполнение законных приказов и распоряжений работодателя, нарушение технологического процесса, грубость, нарушение общественного порядка во время работы, нарушение установленных требований при приеме на работу, переводах и перемещениях работников, их увольнении, дача незаконных распоряжений работодателем);
г) посягательства, создающие угрозы здоровью, нравственности и жизни членов коллектива работников (нарушение правил охраны труда и техники безопасности, несоблюдение норм охраны труда, пьянство в рабочее время и т.п.).
По форме вины дисциплинарные проступки предлагается подразделить на умышленные (совершенные с прямым и косвенным умыслом) и неосторожные (совершенные в результате самонадеянности или по небрежности, халатности).