- •1. Понятие и предмет тп, его отграничение от смежных отраслей права.
- •2. Метод тп.
- •3. Сфера действия норм трудового права.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Роль и функции трудового права
- •6.Цели и задачи трудового права
- •7. Понятие источников трудового права и их виды.
- •7) Акты органов мсу
- •8) Локальные нормативные акты
- •8. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Трудовой кодекс рф как кодифицированный источник (общая характеристика).
- •Глава I. Общие положения
- •12. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •13. Локальные нормы как источники трудового права.
- •14. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации.
- •15. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •17. Субъекты трудового права и их характеристика.
- •18. Работник как субъект трудового права.
- •19. Основные права и обязанности работника.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •21. Права и обязанности работодателя.
- •22. Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.
- •23. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
- •24. Защитная функция профсоюзов.
- •25. Классификация прав профсоюзов.
- •26. Гарантии реализации прав профсоюзов.
- •27. Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
- •28. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •29. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •30. Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •31. Основные принципы социального партнёрства
- •32. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •33. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •34. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •35. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •36. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Понятие подходящей работы.
- •37. Государственные органы занятости и их полномочия.
- •38. Свобода труда в свете Конституции рф.
- •39. Понятие и содержание трудового договора.
- •40. Трудовая книжка и её значение
- •41. Оформление приема на работу.
- •42. Испытание при приёме на работу и его правовые последствия.
- •43. Случаи заключения срочного трудового договора.
- •44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •45,46. Особенности регулирования труда работников, заключив¬ших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •47. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •48. Особенности регулирования труда надомников.
- •49. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •50. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •51. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
- •52. Временные переводы на другую работу.
- •53. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •54. Отстранение от работы.
- •56 Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника
- •58. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •59 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •61. Порядок увольнения работников и производства расчета.
- •62. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •63. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •64. Защита персональных данных работника.
- •65. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
- •66. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •67. Основания прекращения ученического договора.
- •68. Разграничение полномочий в сфере трудового права между субъектами рф.
- •69. Трудовые отношения собственника при реорганизации организации.
- •71. Особенности увольнения по всем пунктам ст. 81 тк рф.
67. Основания прекращения ученического договора.
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
68. Разграничение полномочий в сфере трудового права между субъектами рф.
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);
обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);
порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;
особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.
В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.