Psikhologia_delovogo_obschenia_v_professionalnoy

Психология делового общения в профессиональной деятельности

Общение – это процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностью людей в совместной деятельности.

Общение, как процесс, включает в себя: обмен информации, выработка единой стратегии взаимодействия, восприятие и понимание партнеров по общению.

Виды общения:

1.Коммуникативное (стремление партнеров к обмену информации)

2.Интерактивное (предполагает соблюдение установленных норм поведению в общении, активное воздействии друг на друга субъектов общения)

3.Перцептивное (восприятия субъектами общения друг друга)

Для юриста общение является должностной обязанностью, он вынужден общаться с различными категориями людей.

Типы профессий по Голланду:

1.реалистичный

2.интеллектуальный

3.артистичный

4.социальный

5.предприимчивый

6.конвенциональный

Факторы, затрудняющие достижение профессионального успеха:

1. Отсутствие интереса к данной деятельности

2. Появление профессиональной деформации личности

3. Низкий уровень притезаний

4. Неустойчивая самооценка

5. Низкие адаптивные способности

6. Эмоциональная неустойчивость

7. Низкая ответственность за свою деятельность

Этапы профессионального становления (Профессиональное становление начинается в детстве и заканчивается в преклонном возрасте)

Этапы профессионального становления по Сьюперу:

1. Этап роста то рождения до 14лет

2. Этап исследования от 15до 24 лет

3. Этап упрочнение карьеры от 25 до 45лет

4. Этап сохранения достигнутого от 45 до 64 лет

5. Этап спада после 65

Этапы профессионального становления по Хейвитерсту:

1. Идентификация с семьей

2. Приобретение основных трудовых навыков от 10 до 15 лет

3. Приобретение конкретной профессиональной идентичности от 15 до 25

4. Становление профессионалом от 25 до 40

5. Работа на благо общества то 40 до 70

6. Размышление о продуктивности профессиональной деятельности