Инструкция о порядке предоставления гражданам справок

О НАЛИЧИИ (ОТСУТСТВИИ) У НИХ СУДИМОСТИ <*>

--------------------------------

<*> Не приводится.

Приложение 1

к Инструкции о порядке

предоставления гражданам

справок о наличии (отсутствии)

у них судимости

СПРАВКА <*>

--------------------------------

<*> Не приводится.

Приложение 2

к Инструкции о порядке

предоставления гражданам

справок о наличии (отсутствии)

у них судимости

СПРАВКА <*>

--------------------------------

<*> Не приводится.

9. См. Также ст. 283 тк.

10. Постановлением Минтруда России от 29 апреля 2003 г. N 23 утв. Порядок подготовки и рассмотрения предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности.

11. В соответствии с комментируемой статьей работодатель не имеет права требовать от работника представления заявления о приеме на работу, а также помещать заявление в личное дело.

12. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст.

Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. N 299.

Статья 66. Трудовая книжка

Комментарий к статье 66

1. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" утв. форма трудовой книжки и форма вкладыша в нее, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Трудовые книжки нового образца введены в действие с 1 января 2004 г.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Вкладыш в трудовую книжку изготавливается по утвержденной форме трудовой книжки. Объем вкладыша: "Сведения о работе" - 9 разворотов, "Сведения о награждениях" - 8 разворотов.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления

БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ <*>

--------------------------------

<*> Не приводится.

2. В соответствии со ст. 309 ТК документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

3. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, в соответствии со ст. 309 ТК обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК и иными нормативными правовыми актами РФ.

4. Инструкция по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69. В Инструкции приводится порядок заполнения сведений о работнике, о работе, о награждении, об увольнении. В ней также излагаются особенности заполнения дубликата трудовой книжки.

5. Об оформлении трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, см. письмо Минздравсоцразвития России от 30 августа 2006 г. N 5140-17.

Статья 67. Форма трудового договора

Комментарий к статье 67

1. Модель трудового договора приводится в комментарии к ст. 57 ТК. Трудовой договор - это документ, неотъемлемой частью которого являются приложения и соглашения согласно ст. 57 ТК.

Недостающие сведения вносятся (вписываются) непосредственно в текст трудового договора. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Изменения условий трудового договора целесообразно оформлять соглашением. В текст трудового договора целесообразно включить пункт, в котором следует предусмотреть указание на все приложения и соглашения, которые будут составлены.

2. О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий см. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234.

3. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утв. Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29.

4. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах (если законом или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменном виде. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

5. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н. Ниже приводим их текст (не приводится).

Приложение N 1

к Рекомендациям по заключению

трудового договора и его примерной

форме с работником федерального

бюджетного учреждения,

утвержденным Приказом

Минздравсоцразвития России

от 14 августа 2008 г. N 424н