Ресурсный потенциал мировой экономики.

Природные ресурсы – материалы и силы природы, которые на каждом данном этапе развития производительных сил используется или могут быть использованы в целях хозяйственной деятельности.

Классификация:

1. По происхождению:

- ресурсы природных компонентов (минеральные, почвенные, животного мира, климатические, водные, растительные)

- ресурсы природных территорий, комплексов (горнопромышленные, лесохозяйственные, водно-хозяйственные)

2. по видам хозяйственного использования:

- ресурсы промышленного производства

- энергетические ресурсы

- ресурсы с/х производства

3. по виду исчерпаемости:

- исчерпаемые

- невозобновляемые

- возобновляемые

- не полностью возобновляемые

- неисчерпаемые

4. по степени заменимости:

- не заменимые

- заменимые

5. по критерию использования:

- производственные

- потенциально перспективные

- рекреационные

Структуру природно-ресурсного потенциала можно представить, как совокупность ресурсов земельных, водных, растительно-природных, полезных ископаемых и рекреационных.

Трудовые ресурсы.

Мировой рынок труда формирует экспорт и импорт рабочей силы, при этом с каждым годом государства привлекают иностранную рабочую силу.

Под международным трудом миграцией рабочей силы понимается перемещение населения через государственную границу для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателем в другой стране.

К трудовым мигрантам не относятся «коммерсанты», «челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (если нет контракта с иностранными работодателями).

Внешняя миграция рабочей силы:

1. Эмиграция трудовых

2. Трудовая имиграция

Эмиграция – выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране.

Имиграция – приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.

Виды трудовой миграции:

1. Безвозвратная миграция (при которой мигранты выезжают на постоянное местожительство)

2. Временно-постоянная миграция (ограничена сроком пребывания в стране)

3. Сезонная миграция (связана с кратковременными выездами для работ в тех отраслях, которые носят сезонный характер – с/х, рыболовство, сфера услуг)

4. Маятниковая = приграничная, челночная (ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно)

5. Нелегальная миграция (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в страну на законных основаниях с дальнейшем нелегальным трудоустройством)

6. «утечка мозгов» (международная миграция высококвалифицированных кадров (ученые, спортсмены))

Направления международной миграции рабочих:

1. Первый центр – западная Европа: Германия, Франция, Бельгия, Швейцария привлекают иностранных рабочих из стран Южной и Центральной Европы (Германия 8%, Англия 3,4%, Люксембург 30%)

2. Второй центр – нефтедобывающие страны Западной Азии – сформировались в середине 70х годов. Приток иностранной рабочей силы из Индии, Пакистана. Самая высокая доля иностранной рабочей силы. 89% ОАЭ, 92% Катар, 86% Кувейт, 60% Саудовская Аравия, 51% Бахрейн

3. Третий центр – США и Канада. Общая численность миграции в США 10 000 000чел.

Трудовая миграция:

1. Низкоквалифицированные из Мексики, стран Карибского бассейна

2. Высококвалифицированные из Западной Европы, России, Индии

Важнейшие цели: поощрение притока зарубежной миграции политики менеджеров, инвесторов.

Масштабы трудовой имиграции определяются рамками имиграционных квот для страны в целом и по профессиональным группам.

Государственное регулирование внешней трудовой миграции:

Целью является достижение желательного для принимающей страны масштаба имиграции, а также отбор работников из общего потока потенциальных имигрантов.

Регулирование внешней трудовой миграции осуществляется посредством двусторонних и многосторонних межправительственных соглашений.

Это соглашения определяют численность имигрантов, возраст, пол.

Страны, принимающие рабочую силу, это страны реципиенты. Они могут применять ограничения на въезд трудовых мигрантов.

Страны-доноры предоставляют рабочую силу трудовым мигрантам.

Весьма жестким методом регулирования трудовой миграции является количественное квотирование, установление максимальной доли иностранной рабочей силы в рамках экономики в целом, отдельной отрасли и предприятия, при этом не допустить нежелательных имигрантов, экономическое регулирование трудовой миграции включает уплату имиграционных пошлин за трудоустройство, первоочередный прием имигрантов, осуществление инвестиций в экономику страны-реципиента, налог на предпринимателей, использование труда имигранта, ограничение времени пребывания иностранных работников в принимающей стране.

Последствия международной миграции рабочей силы:

Позитивные:

1. Миграция обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями наибольшей динамично развивающихся стран

2. Миграция ведет к концентрации активного населения в главных экономических центрах

3. Позволяют освоить новые районы и их природные ресурсы

4. Способствование повышению материального благосостояния и росту профессионального уровня людей

5. Роль миграции в демографическом и экономическом развитии отдельных стран

Негативные:

6. Ведет к чрезмерному разрастанию крупных городов в странах-реципиентах

7. Демографическое старение населения в странах-донорах

8. Трудности, конфликты на этнической основе

9. Депопуляция (сокращение числа населения)

Существует международная организация труда МОТ 1919г., регламентирует миграцию согласно «Версальскому договору».

Организация объединений на равных правах предпринимателей, правительства и трудящихся.

Женева – штаб-квартира 170 государств + Россия.

Цели: обеспечение полной занятости и рост уровня жизни; поощрение экономических и социальных программ; соблюдение основных прав человека; охрана жизни и здоровья трудящихся; поощрение сотрудничества между предпринимателями и трудящимися.

Каждый член представлен двумя делегатами от правительства, по одному от предпринимателей и трудящихся.

Международное бюро труда, административный совет.

Россия вошла на рубеже 80-90 годов на международный рынок труда. Мигранты направились в страны Европы, остальная часть находит работу в США, Канаде, Европе, странах Западной Азии.

Приток иностранных работников осуществляется из стран средней Азии и занимают низшую нишу.

Финансовые ресурсы мира – совокупность финансовых ресурсов всех стран, международных организаций; только те ресурсы, которые используются в международных экономических отношениях, используются между резидентами и президентами.

К финансовым ресурсам относятся:

1. Национальные и международные организации

2. Частые лица

3. Международные компании

4. Государство

Финансовые ресурсы распределяются неравномерно. Распределение финансовых ресурсов принимает форму движения международного капитала, в результате чего формируются кредиты и валютные отношения.

Движение финансовых ресурсов подразделяется на две формы:

1. Международное движение капитала

2. Международная валютно-расчетные отношения, финансовые потоки через национальные границы

Механизм перераспределения финансовых ресурсов мира:

Часть из них попадает в золото-валютные резервы, вторая часть предоставляется за рубеж в виде помощи на льготных условиях, и основная часть покупается и продается на мировом финансовом рынке.

Мировой финансовый рынок – совокупность финансовых кредитных организаций, которые в качестве посредников перераспределяют финансовые активы между кредиторами и заемщиками, продавцами и покупателями финансовых ресурсов.

С функциональной стороны мировой финансовый рынок можно разбить на:

1. Валютный

2. Рынок страховых услуг

3. Кредитный и фондовый

4. Акций

5. Фондовый

С точки зрения сроков обращения финансовых активов:

1. Денежный рынок краткосрочный

2. Рынок капитала долгосрочный

Основная масса финансовых ресурсов мира расположена в развитых странах мира, частные лица, организации, компании этих стран владеют большинством золото-валютных запасов.