Тема 7: Трудовые ресурсы

143. В зависимости от выбора единицы рабочего времени выработка различается как:

1. Часовая

2. Годовая (месячная, квартальная)

G)Дневная

144. Среднесписочная численность работников определяется:

1. Делением суммы численности работников явочного состава на число рабочих дней месяца

E) Суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы в году и деление этой суммы на 12

F) Путем суммирования списочной и явочной численности работников списочного состава за каждый месяца квартала и делением этой суммы на 3

G) Делением суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день на количество календарных дней месяца

145. Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов:

1. списочная численность работников

2. явочная численность

3. среднесписочная численность работников

146. Коэффициенты, характеризующие движение рабочей силы:

1. постоянства состава

E) оборота по приему и выбытию

F) текучести рабочих кадров и замещения рабочей силы

147. Для определения общей потребности в трудовых ресурсах принимаются в расчет:

F)Средне списочная численность работников базисного периода

G)Эффективный фонд времени данного работника

Н) Индекс изменения объема производства в плановом периоде

148. Показатели качественной характеристики трудовых ресурсов: A)квалификация труда

C)стаж работы по специальности

149. В зависимости от выбора единицы рабочего времени выработка различается как:

A)Дневная

D) Годовая (месячная, квартальная)

F) Часовая

150. Трудоемкость:

C) Частное от отделения трудовых затрат на объем производства продукции

D) Время, затраченное на производство единицы продукции

E) Показатель эффективности использования живого труда

151. Методы определения выработки:

B) Трудовой

E) Стоимостной

F) Натуральный

152. Списочная численность работников:

A) Численность работников, учет которых не привязан к определенному периоду времени

B) Численность работников, принятых для выполнения сезонной работы

F) Численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников

153. Штатное расписание:

A)Перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих

B) Профессионально-квалификационная структура служащих фирмы

C) Перечень должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и оклада

154. Стимулирующие выплаты:

1. По итогам работы за год

2. За высокую квалификацию, профессиональное мастерство

3. Премии за производственные результаты, носящие регулярный характер

155. На коэффициент трудового участия влияют:

А) Выполнение работником непосредственных функциональных обязанностей

E) Применение передовых методов труда, предупреждение выпуска бракованной продукции

F) Освоение работ по смежным профессиям, повышение эффективности использования рабочего времени

156. Методы определения потребности в рабочих:

1. По нормам выработки и времени

F) По трудоемкости изготовления продукции

G) По нормам обслуживания

157. Показатели производительности труда:

1. выработка

F) выпуск продукции в единицу рабочего времени Н) трудоемкость продукции

158. Государственные гарантии в области оплаты труда работников в РК:

1. Минимальный размер месячной заработной платы

2. Минимальный размер часовой заработной платы

G) Минимальный стандарт оплаты труда

159. Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов:

1. среднесписочная численность работников

E) списочная численность работников

F) явочная численность

160. Показатели качественной характеристики трудовых ресурсов:

3. квалификация труда

161. Для расчета показателей производительности труда используются:

1. Объем произведенной продукции (работ, услуг)

2. Время, затраченное на производство всей продукции (работ, услуг)

G) Среднесписочная численность работающих

162. Уровень квалификации:

1. Уровень овладения профессией, характеризующий степень сложности работ через разряды и категории

E) Степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью

G) Степень, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях

163. Научный эффект:

2. Повышение продуктивности труда

3. Экономия и сокращение производственных ресурсов на изготовление

продукции

D) Преимущество создаваемых машин по сравнению с наиболее прогрессивными средствами

164. Условно нематериальные формы мотивации труда:

1. Льготное кредитование и скидки на продукцию

2. Обучение за счет предприятия и медицинское обслуживание

E) Программы жилищного строительства

165. Фонд заработный платы включает:

F)заработную плату

G)выплаты стимулирующего характера Н) оплата за неотработанное время

166. Экономический смысл выработки

1. Затраты на содержание рабочей силы в расчете на единицу продукции

В) Выпуск продукции в единицу времени

G) Время, затраченное на производство единицы продукции

167. Коэффициенты, характеризующие движение рабочей силы: А) текучести рабочих кадров и замещения рабочей силы С) постоянства состава

G) оборота по приему и выбытию

168. Показатели использование трудовых ресурсов :

1. количество продукции, произведенное в единицу времени

D)трудоемкость

G) затраты времени на производство единицы продукции.