39. Основные компоненты, особенности и типы рынка труда в России. Понятие человеческого капитала.

Российский рынок трудовых ресурсов определяется высокой монополизацией и концентрацией производства, а также значительной долей работников физического труда.

Различают 2 типа рынка труда в России:

1. Внешний рынок трудовых ресурсов который характеризуется мобильностью рабочей силы между предприятиями.

Внешний рынок больше подвержен безработице, поскольку при сокращении производства на внутреннем рынке как правило сохраняются.

2. Внутренний рынок труда характеризуется движением кадров внутри предприятия.

Внутренний рынок труда является составной частью регионального и общероссийского рынка.

Рынок рабочей силы включает:

• Официальную часть открытого рынка

Включает в себя рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в службе занятости.

• Неофициальную часть открытого рынка

Включает часть спроса на труд, удобные места для приобретения новых профессий, которые не опосредуются услугами органов трудоустройства и учебными структурами.

• Скрытый рынок

Образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу – на условиях договора или контракта.

Человеческий капитал — это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас физического здоровья, знаний, ... мотиваций, который используется в той или иной сфере приложения труда и приносит доход как собственнику рабочей силы, так и работодателю.

40. Государственная и корпоративная политика занятости, ее формы и основные функции.

Государственная политика занятости – это система мер, направленных на достижение сбалансированного развития РТ всех уровней, ориентированного на стратегическое развитие общества.

Политика государства на РТ:

1.Нормативно-правовое обеспечение:

Законодательные и нормативные акты в сфере трудовых отношений

2.Организационное обеспечение:

• Координация деятельности федеральных органов исполнительной власти

• Отработка механизма эффективного социального партнерства в обеспечении занятости

3.Формы гос. регулирования занятости:

• Содействие проф. подготовки и переподготовки

• Стимулирование активной поисковой работы и содействие самозанятости

• Создание новых рабочих мест

• Регулирование миграционных процессов

4.Развитие системы соц. защиты временно не занятых граждан:

• Развитие соц. обеспечения

• Адресность соц. помощи населения

41. Субъекты регулирования рынка труда и распределение функций между ними. Механизм согласования экономических интересов субъекта рынка труда.

Субъекты:

• государство, которое выступает главным субъектом, регулирующим рынок труда через законодательство, устанавливая минимальный уровень заработной платы, проводя социальную политику, индексируя доходы населения;

• профсоюзы, также значительно влияющие на размер заработной платы в сторону ее увеличения, путем ограничения предложения труда;

• крупные компании, влияющие на з/п в сторону ее стабильности, отказываясь от ее увеличения при изменении ситуации в соотношении спроса и предложения труда.

Основные функции регулирования труда: