3. Заработная плата

На рынке каждой профессии устанавливается заработная плата - цена, по которой рабочие продают фирмам свой труд. От чего зависит эта цена труда?

При определении заработной платы на любом рынке имеет важное значение следующее обстоятельство. Рынки всех профессий связаны между собой, так как люди могут переходить с рынка на рынок, меняя профессию. Поэтому множество рынков труда в хозяйстве представляет собой единую систему.

Чтобы понять, как устанавливается равновесие в этой системе, сначала нужно понять, каким образом отдельные рабочие принимают решения о предложении своего труда.

Единый уровень заработной платы

Давайте рассмотрим наиболее простую ситуацию, при которой устанавливается общее равновесие на всех рынках труда.

1. Предположим, что все рынки труда совершенны. Это значит, что существуют полная информированность продавцов и покупателей об условиях сделок (рабочие могут выбрать наибольшую заработную плату) и легкость заключения сделок.

2. Предположим, что ни один рабочий не получает никакой полезности (или антиполезности) от любого труда. Это означает, что рабочим абсолютно все равно, какую работу выполнять - шахтера, дворника или кондитера. Все виды труда выполняются с одинаковой легкостью (нет тяжелого или легкого труда). Таким образом, единственное, к чему могут стремиться рабочие, - это к получению максимальной заработной платы.

3. Предположим, что нет никаких барьеров по перемещению с рынка на рынок (то есть любой рабочий может без каких-либо затрат поменять профессию).

В этих условиях на всех рынках труда хозяйства должна будет установиться единая заработная плата.

Почему?

Если на рынках установится разная заработная плата, то рабочие, продающие свой труд на рынках с меньшей заработной платой, будут оставлять эти рынки и переходить на рынок с более высокой ценой труда. В результате на тех рынках, откуда они уходят, заработная плата будет повышаться, а на тех рынках, куда они приходят, заработная плата будет понижаться. Продолжаться этот процесс будет до тех пор, пока все рабочие не распределятся по рынкам таким образом, что установится одинаковая заработная плата w0 (рис. 4.2.2, где кривые D представляют собой спрос на труд).

Различия в заработной плате

Если отдельные из принятых выше предположений не выполняются, одинакового уровня заработной платы не будет.

Можно условно выделить простые виды труда, которые требуют некоторого среднего количества усилий от рабочего, - например, труд дворника, сторожа или конторского служащего. На такие рынки легко попасть, эти профессии практически не требуют обучения и не приносят значительной полезности (или антиполезности).

Заработную плату на этих рынках (пусть она равна w₀) можно принять за своеобразный ориентир, с которым можно сравнивать цены труда на других рынках, - по различным причинам эти цены могут быть выше или ниже цены простого труда.

Первая группа причин связана с тем, что труд многих разных профессий имеет различную полезность (или антиполезность) для человека.

Полезность, получаемая от труда, играет роль дополнительной (неденежной) заработной платы и, следовательно, уменьшает требования рабочего к обычной (денежной) заработной плате. Однако чистые примеры такого влияния будет найти сложно, так как "приятные" профессии требуют обучения, а это (как вы увидите чуть позже) повышает заработную плату. Например, профессия повара в ресторане, который занимается необычайно приятным делом дегустирования изысканных блюд, не может быть примером более низкой зарплаты, так как профессия повара требует длительного обучения и, следовательно, более высокой оплаты.

Гораздо более весомую роль в определении заработной платы играет антиполезностьтруда многих профессий.

Некоторые виды труда связаны с большими затратами физической энергии - например, труд сталевара, шахтера или грузчика. Поэтому заработная плата должна быть несколько выше заработной платы простого рабочего, иначе шахтеры и сталевары просто не захотят тратить дополнительные усилия - бросят свои профессии и уйдут в почтальоны.

Некоторые виды труда связаны с большими затратами психической энергии - например, труд диспетчера, управляющего большим заводом или труд артиста. Заработная плата таких рабочих тоже должна быть выше заработной платы простого рабочего, иначе представители этой профессии не захотят осуществлять эти затраты и уйдут на более простую и спокойную работу с такой же заработной платой. Психологически тяжело выполнять неприятную работу - например, быть мясником или уборщиком туалетов.

Далее, некоторые виды труда могут не быть тяжелыми физически или психологически, но могут быть вредными для здоровья рабочего. Например, труд на химическом производстве, труд водолаза, труд в условиях загрязненной окружающей среды. Все эти виды труда будут "обходиться" рабочему дороже, чем простой труд, и поэтому он согласится продать свою рабочую силу на таком рынке только в том случае, если заработная плата компенсирует ему этот проигрыш.

Кривая предложения для таких видов труда выглядит примерно так, как показано на рис. 4.2.5 (w₀ - условный уровень оплаты простого труда). Поскольку для каждого человека антиполезность этих видов труда имеет разное значение, все люди будут соглашаться перейти на работу водолаза при разных значениях заработной платы. Поэтому кривая предложения S имеет положительный наклон, означающий, что повышение заработной платы побуждает все большее количество рабочих перейти в эту профессию. И равновесная заработная плата w1 оказывается выше, чем w₀.

Например, если заработная плата за простой труд равна 100 рублям, то для привлечения первого работника в водолазы необходимо предложить 150 рублей, для привлечения второго - 180 рублей, для привлечения третьего - 220 рублей и т. д.

Очевидно, что уровень заработной платы на рынке этой профессии будет зависеть от величины спроса на нее. Если спрос, например, на водолазов будет высокий, то для привлечения достаточного количества желающих выполнять эту работу потребуется более значительная заработная плата, чем в том случае, если необходимо привлечь одного или двух водолазов. Общую заработную плату будет определять заработная плата последнего рабочего, который решил выйти на этот рынок. А рабочие, которые соглашались продавать свой труд на этом рынке и при меньшей заработной плате, будут получать при этом выигрыш.

Вторая группа причин связана с наличием барьеров, с которыми столкнется любой рабочий, желающий выйти на рынок некоторой профессии это образование и талант.

Одним из основных барьеров здесь является образование. Многие виды труда являются сложными и требуют предварительного обучения работника. Например, врач, лоцман или инженер должны учиться несколько лет до того момента, пока они смогут выполнять свою работу и получать заработную плату. В течение всего периода обучения они должны тратить деньги на свое содержание (покупку потребительских благ) и на оплату обучения, не получая немедленной денежной отдачи. Конечно же, они согласятся на эти траты только в том случае, если будущая заработная плата их полностью компенсирует.

Кривая предложения таких видов труда выглядит примерно так же, как и кривая предложения "антиполезного" труда (см. рис. 4.2.5). С увеличением заработной платы все большее количество людей решает выучиться или переучиться на данную профессию, и объем предложения на рынке растет.

Другим барьером могут быть природные способности (талант) человека, которые делают его более производительным, чем другие люди, в некоторых видах труда. Такие рабочие могут получать более высокую заработную плату, так как могут приносить более высокую отдачу по сравнению с обычным работником. Например, умелая вышивальщица, которая делает в течение рабочего дня в 2 раза больше работы, чем остальные, может потребовать в 2 раза более высокую заработную плату.

Особенно наличие таланта важно в различных видах творческого труда, который связан с производством духовных благ, - в изобразительном искусстве, музыке и т. д. Талант выражается не в большей выработке, а в производстве качественно иного продукта. Этот талант оказывается барьером, который ограничивает выход на рынок всех людей, которые не обладают этим талантом. Например, существует ограниченное число оперных певцов, которое не может быть увеличено. Кривая предложения их труда, таким образом, оказывается вертикальной, и заработная плата целиком определяется спросом, который предъявляют на услуги этих профессий театры или фирмы грамзаписи (на рис. 4.2.7 это w1). Но в то же время их зарплата окажется меньше цены простого труда w0, оперные певцы уйдут с этого рынка (кривая предложения в той точке обрывается).