Тема 3.6. «сша в хх в.: изменение государственно-правовой парадигмы»

1. Какие причины обусловили реформы «Нового курса»? Выберите правильные ответы. Лишнее зачеркните.

1. Пример других стран.

2. Требование профсоюзного движения.

3. Неолиберальные взгляды Рузвельта и его окружения.

4. Осознание экономической необходимости реформ.

5. Обещание оказать помощь обездоленным.

6. Опасение роста массовых социальных движений.

7. Благосклонность капиталистов.

8. Спасение капиталистического строя.

2. Установите общее и особенное в регулировании трудовых отношений по социальному законодательству Великобритании, США, Франции и Германии в ХХ в.

Трудовое право как самостоятельная отрасль сложилась лишь в ХХ веке. Однако, трудовое право этого периода является нестабильным. Содержание его институтов часто меняется в сторону как расширения, так и сужения демократических прав трудящихся. В Англии, где профсоюзы и забастовки получили законодательное признание, напуганное правительство консерваторов принимает закон , запретивший забастовки и стачки. Так же были приняты еще ряд законов, демократизирующих трудовое законодательство - это закон о занятости, о равной заработной плате мужчин и женщин, о профессиональном обучении, все они регулировали охрану труда и технику безопасности, социальное страхование на случай болезни и т.д.

Долгое время в США в сфере труда и социальных отношений доминировали расовые сегрегации и дискриминация. Качественные изменения происходят в 30-х годах, когда федеральная власть стала проводить социальную политику, основанную на принципе мира и справедливости. Трудовое законодательство определяет общие направления и правила борьбы за установление условий труда. Условия и нормы труда регулируются в коллективных договорах.

Правовые начала регулирования трудовых отношений во Франции определяли два трудовых кодекса- 1910 и 1973гг. В начале были внесены существенные поправки, которые были посвящены организации деятельности гос. органов в сфере трудовых отношений, регламентации заработной платы и трудовых споров. Появляется Кодекс социального страхования, его нормы устанавливали пенсии и пособия в связи болезни, беременностью, травматизмом, старостью и т.д.

В Германии в ХХ веке широкое распространение получили так называемые «тарифные соглашения» между предпринимателями и наемными рабочими. Данная практика закреплена в Социальном кодексе 1911 г. и он уравнял в правах рабочих и служащих, ввел обязательное соц. страхование.

3. Выберите правильные ответы и пронумеруйте по значимости осуществленные меры «Нового курса» Ф. Рузвельта. Лишнее зачеркните.

   №	Принятые меры
   3	Ограничение конкуренции среди предпринимателей
   6	Утверждение права на организацию профсоюзов и заключение коллективных договоров между рабочими и предпринимателями об условиях труда
   —	Уменьшение государственных социальных расходов
   5	Запрет профсоюзов и стачек
   7	Организация общественных работ для безработных
   4	Установление системы социального обеспечения, включая пособия по безработице, инвалидности и пенсий по старости
   8	Установление минимальной почасовой оплаты труда и максимума рабочей недели, запрещение детского труда
   —	Восстановление деловой активности
   1	Увеличение государственных социальных расходов
   —	Урезывание демократических прав
   2	Расширение демократических прав и свобод

4. На основании Закона Вагнера определите, какие категории наемных работников лишены права на забастовку?

В забастовках запрещалось участвовать лицам на службе США или представителям агентств США. Иностранцам, работающим по найму, сельско-хозяственным работникам и домашней прислуге.