3 Вопрос. Предприятие – основное звено экономики.

Общие признаки предприятия (юридического лица). Классификация предприятий. Внутренняя и внешняя среда организации.

Основной хозяйствующей структурной единицей в условиях рыночной экономики является предприятие. Именно предпри­ятие является основным производителем товаров и услуг, основ­ным рыночным субъектом, вступающим в различные хозяйствен­ные отношения с другими субъектами.

Сущность предприятия можно рассмат­ривать с различных позиций. С одной стороны, предприятие - это имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. В состав предприятия как имуществен­ного комплекса входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооруже­ния, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, долги, фирменное наименование, товарные знаки и другие исключительные права.

В то же время предприятие это не только совокупность техноло­гических процессов, производственных зданий, оборудования, но определенное социальное единство, формируемое техническими и организационными процессами, экономическими отношениями, складывающимися внутри предприятия. В таком ракурсе понятие предприятия можно сформулировать следующим образом:

• предприятие - это хозяйственная единица, обладающая опре­деленной законом экономической и административной самостоя­тельностью, т.е. правами юридического лица, организационно-тех­ническим, экономическим и социальным единством, обусловлен­ным общностью целей деятельности: производством и реализацией товаров, работ, услуг и получением прибыли;

• предприятие - субъект предпринимательской деятельности, ко­торый на свой риск осуществляет самостоятельную деятельность, направленную на систематическое извлечение прибыли от пользо­вания имуществом, продажи товара, выполнения работ или оказа­ния услуг, и который зарегистрирован в этом качестве в установ­ленном законом порядке.

Производственное предприятие характеризуется производствен­но-техническим, организационным, экономическим и социальным единством.

Производственно-техническое единство определяется комплек­сом средств производства, обладающих технологическим единством и взаимосвязью отдельных стадий производственных процессов, в результате которых используемые на предприятии сырье и матери­алы превращаются в готовую продукцию. Также они позволяют ока­зывать услуги и выполнять определенные работы на сторону с це­лью извлечения прибыли.

Организационное единство определяется наличием единого кол­лектива и единого руководства, что находит свое отражение в об­щей и организационной структуре предприятия.

Экономическое единство определяется общностью экономичес­ких результатов работы - объемом реализуемой продукции, уров­нем рентабельности, массой прибыли, фондами предприятия и т.д., и, главное, извлечение прибыли выступает в качестве основной цели деятельности.

Как социальная единица, предприятие - это коллек­тив людей различной квалификации, связанных определенными социально-экономическими отношениями и интересами, а извле­чение прибыли служит основой для удовлетворения потребностей (как материальных, так и духовных) этого коллектива. Поэтому важнейшими задачами предприятия являются: выплата персоналу социально справедливой заработной платой, которая обеспечивала бы воспроизводство рабочей силы; создание нормальных условий труда и отдыха, возможностей для профессионального роста.

Под производством в рыночной экономике подразумеваются любые виды деятельности, приносящие доход независимо от того, происходят они в сфере материального производства или в сфере услуг.

Таким образом, значимость предприятия как основного звена экономики определяется следующим:

• на предприятиях производится продукция, выполняются рабо­ты и оказываются услуги, составляющие основу жизнедеятель­ности каждого человека в отдельности и общества в целом;

• предприятие является главным субъектом отношений, склады­вающихся в обществе по поводу производства, реализации, распределения и потребления продукции;

• предприятия формируют спрос на факторы производства, технологические и продуктовые инновации, организационно-уп­равленческие нововведения;

• предприятия являются одним из важнейших источников формирования доходов бюджетов всех уровней;

• на предприятиях подавляющая часть населения получает воз­награждение за свой труд, материально обеспечивая себя и чле­нов своей семьи;

• на предприятиях проходят социальную адаптацию граждане, вступающие в жизнь, здесь закладываются основы трудовой дис­циплины, воспитывается чувство ответственности, формируются правила и привычки взаимоотношений руководства с подчи­ненными и т.п.

Предприятие представляет собой имущественно обособленную хозяйственную единицу, организованную для достижения какой-либо хозяйственной цели, т.е. это экономическая единица, которая:

• самостоятельно принимает решения;

• реально использует факторы производства для изготовле­ния и продажи продукции;

• стремится к получению дохода и реализации других целей.

Предприятие как хозяйствующий субъект экономики в гражданском обороте имеет статус юридического лица.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управле­нии обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществ­лять имущественные и личные неимущественные права, нести обя­занности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

Юридическое лицо подлежит государственной регистрации и действует либо на основании устава, либо учредительного догово­ра и устава, либо только учредительного договора.

В уставе отражаются: организационная и правовая формы пред­приятия (фирмы); наименование; почтовый адрес; предмет и цель деятельности; уставный фонд; порядок распределения прибыли; органы контроля; перечень и местонахождение структурных еди­ниц, входящих в состав фирмы; условия реорганизации и ликвида­ции.

Юридическое лицо характеризуется следующими основными признаками:

• имущественная обособленность, т.е. наличие самостоя­тельного баланса у коммерческих организаций или самостоятель­ной сметы у некоммерческих организаций. Имущество принад­лежит юридическому лицу на праве собственности либо находится в его хозяйственном или оперативном управлении;

• самостоятельная имущественная ответственность, т.е. ответственность по своим обязательствам обособленным имуществом;

• самостоятельное выступление в гражданском обороте от своего имени, возможность заключать гражданско-правовые до­говоры (купли-продажи, поставки, перевозки, займа, аренды, подряда и др.) либо иным способом приобретать права и нести обязанности;

• организационное единство, т.е. наличие соответствующей ус­тойчивой структуры, закрепленной в учредительных документах.

Характеристика любой организации невозможна без четкого от­ражения влияния факторов внешней среды и оценки влияния фак­торов внутренней среды на цели развития организации и характер ее деятельности.

Факторы внешней среды включают в себя микро- и макросреду.

Макросреда характеризует всю ситуацию в бизнес-среде города (страны, региона), ее характерные особенности влияют на деятель­ность всех хозяйствующих субъектов, независимо от формы собст­венности и специфики предлагаемой на рынке продукции (и част­ной парикмахерской, и крупного производителя электротехники).

К макросреде относятся более широкие социальные силы (фак­торы), влияющие на микросреду: демографические, экономические, природные, научно-технические, политико-правовые, культурная среда. Рассмотрим эти факторы более подробно.

Демографические факторы - это численность населения, его плотность, территориальное размещение, возрастная структура, ро­ждаемость, смертность, количество браков и разводов, этническая и религиозная структуры населения. Демографические факторы опре­деляются демографической средой, которая является одной из важ­нейших, поскольку во многом определяет будущий спрос.

Экономическая среда состоит из факторов, влияющих на покупа­тельскую способность населения и характер покупок, динамику и структуру потребления.

Природные факторы - это природные ресурсы страны (регио­на), перспективы их использования; степень обеспеченности нацио­нального производства основными видами сырья и топлива; влия­ние государственных органов на интенсивность ресурсопотребления; уровень загрязнения окружающей среды в целом и по отдельным регионам.

Научно-технические факторы - это темпы и масштабы науч­но-технических и технологических изменений; интенсивность ин­новаций; инновационный потенциал организации и ее основных конкурентов; требования к безопасности нововведений; размеры за­трат на НИОКР; квалификация персонала.

Политико-правовые факторы - это политические институты в стране и их развитость; состояние законодательства, регулирующего экономическую и хозяйственную деятельность; последствия влия­ния внешнеэкономической политики на конкуренцию и спрос на внутреннем рынке; влияние общественности на характер решений, принимаемых государственными органами.

Социально-культурные факторы - это уровень культурного раз­вития; формы культур; особенности культурных и нравственных ценностей групп потребителей; степень подверженности обществен­ного сознания влияниям внешних факторов. Учреждения культуры оказывают влияние на основные ценности, предпочтения и пове­денческие нормы общества.

Микросреда характеризует ситуацию на отдельно взятом рынке, представляющем для организации особый интерес (например, на рынке хлопчатобумажных тканей или рынке гостиничных услуг).

К микросреде относятся силы, влияющие на ее способность об­служивать клиентов: сама организация, поставщики, по­купатели, посредники, конкуренты, финансовые организации, сред­ства массовой информации, общественность.

Покупатели (потребители) - важнейшая составляющая микро­среды организации. Знание конкретных желаний своих потребите­лей, их стремлений и надежд позволяет организации разрабатывать четкие цели развития и программы их осуществления.

Поставщики - это организации и частные лица, поставляющие ресурсы, необходимые для производства товара или оказания услуг. Тенденции в развитии рынка, влияющие на поставщиков, могут серьезно повлиять на реализацию организацией своих целей.

Чем бы не занималась организация, на каком бы товаре (или ус­луге) не специализировалась, ее наиболее важными посредниками являются транспортные, финансовые, исследовательские и реклам­ные посредники. Маркетинговые посредники помогают определить целевой рынок, рекламировать, продвигать на рынок товар или ус­луги, продавать и доставлять их покупателю. Агентства по марке­тинговым услугам - это фирмы, занимающиеся маркетинговыми исследованиями, рекламные агентства, СМИ, консультанты.

Финансовые организации - банки, кредитные и страховые ком­пании, которые финансируют сделки, совершаемые организациями, и уменьшают риски, с которыми сопряжена их работа.

Обычно финансовые организации, СМИ и общественность на­зывают контактными аудиториями.

Любой организации противостоит широкий круг конкурентов. Рыночная теория гласит, что, для того чтобы преуспеть в бизнесе, организация должна удовлетворять не только изменяющиеся по­требности клиентов, но и приспосабливаться к стратегиям ее конку­рентов. Организация должна получить стратегическое преимущест­во, внедрив в сознание клиентов приоритет своих товаров.

Общественность - население страны, средства массовой ин­формации, общественные организации, рассматриваемые в сово­купности с их историей, интересами, потребностями, поведением, психологией.

Степень успеха организации на рынке зависит от различных факторов, из которых складываются ее рыночные возможности. Этот успех во многом определяют элементы внутренней среды орга­низации:

• кадровый потенциал;

• организационно-управленческие возможности;

• проектно-конструкторский потенциал;

• производственные возможности;

• сбытовой потенциал;

• материальные и финансовые возможности.

При анализе факторы внешней среды делятся на контролируе­мые и не контролируемые организацией.

Контролируемыми организацией (управляемыми и направляемы­ми ею) являются все факторы внутренней (внутрифирменной) сре­ды, а также факторы микросреды, с которой организация непосред­ственно взаимодействует, поскольку эти факторы, вступая во взаи­модействие с организацией, имеют встречное воздействие (но не контроль).

К не контролируемым организацией (находящимся за пределами ее властных полномочий) относят макрофакторы внешней среды, но­сящие практически односторонний характер воздействия на органи­зацию; ей лишь остается активно приспосабливаться к ним (исключе­ния в этом случае могут составлять только сверхкрупные монополии).

При рассмотрении факторов внутренней (внутрифирменной) среды, контролируемых организацией, следует учитывать, что часть факторов управляется высшим руководством организации (область деятельности, стратегические цели развития, роль маркетинга и дру­гих служб организации, общефирменная, или корпоративная, орга­низационная культура).

Организация должна располагать эффективной системой обрат­ных связей, позволяющей иметь достаточно полное представление о соответствующих факторах неконтролируемой внешней среды.

Классификация организаций. На основе информации организация должна адаптировать свою стратегию к внешней среде с учетом своих конкурентных преимуществ и целей развития. Долгосрочный стабильный успех предпола­гает необходимость находить новые возможности, соответствующие целям, а также своевременно реагировать на угрозы конкурентов, изменяя стратегию развития организации.

Итак, деятельность любой организации в качестве обязательных компонентов включает мотив, побуждающий к действию, цель - представление о будущем результате деятельности и средство дости­жения цели.

Несмотря на все многообразие возможных определений и трак­товок понятия «организация», в литературе выделяют наиболее об­щие признаки классификации, которые можно сгруппировать по шести основным классам или видам (табл.):

• по критерию формализации;

• по формам собственности;

• по отношению к прибыли;

• согласно организационно-правовой формы;

• по размерам;

• по участию в различных секторах производства.

Критерий формализации является основной характеристикой ор­ганизации, определяющей ее цели, связи и взаимоотношения. На основании этого критерия выделяют два типа организаций: фор­мальные и неформальные организации.

Таблица

Классификация организаций по основным критериям группировки

Критерий классификации	Классы или виды	Примеры и комментарии
Критерий формализации	1. Формальные организации	Коммерческие организации, а также госу­дарственные и международные институты и органы
	2. Неформальные организации	Институт семьи, неформальные отноше­ния между людьми
Форма собственности	1. Частные	Собственность частных лиц и организаций (кафе, пекарни, строительные организа­ции, др.)
	2. Муниципальные	Муниципальная собственность - больни­цы, развлекательные комплексы, спортив­ные базы и т.д.
	3. Государственные	Государственная собственность - вузы, музеи и т.д.
	4. Иные	Организации, находящиеся в совместной или иностранной собственности (отели, магазины и пр.)
Отношение к прибыли	1. Коммерческие	Организации, где основная цель - полу­чение прибыли
	2. Некоммерческие	Организации, созданные с некоммерче­скими целями
Организационно-правовая форма	1. Коммерческие	Хозяйственные товарищества; хозяйственные общества; унитарные предприятия, производственные кооперативы
	2. Некоммерческие	Фонды, учреждения, ассоциации, общественные и религиозные организации, потребительские кооперативы и т.д.
Размер (в зависимости от численности работающих)	1. Малые	Численность персонала в промышленно­сти - до 100 чел.; в сельском хозяйстве и научно-технической сфере - до 60; роз­ничной торговле, сфере обслуживания - до 30, в остальных отраслях - до 50 чел.
	2. Средние	Численность персонала от 100 до 300 чел.
	3. Крупные	Численность персонала - от 300 (в неко­торых отраслях - от 500) и выше чел.
Сектор производства	1. Отрасли первичного цикла (добыча сырья)	Организации и предприятия газовой, угольной, нефтяной промышленности; сельского, лесного, рыбного хозяйства и т. д.
	2. Отрасли вторичного цикла (обрабатывающая промышлен­ность)	Организации и предприятия машинострои­тельного комплекса, химической промыш­ленности и металлообработки, машино­строения, текстиля и т. д.
	3. Отрасли третичного цикла (услуги)	Банки, образовательные и медицинские учреждения, торговые предприятия, тури­стические и гостиничные организации, предприятия питания, страховые компа­нии, т.д.
	4. Четвертый сектор (инфор­мационные технологии)	Институты и организации, занимающиеся информационными технологиями

Формальные организации имеют четко поставленные цели и структуру, основанные на формализованных правилах, отношениях и связях. К ним относятся все бизнес-организации, а также государ­ственные и международные институты и органы.

Неформальные организации не имеют четко определенных целей, правил и структур. К ним относят институты семьи, неформальные отношения между.

В курсе экономики организации предметом изучения являются организации первого типа, т. е. формальные хозяйственные органи­зации.

Основное определение организациям такого типа дано в ГК РФ (ст. 48, п. 1), согласно которому это юридические лица, имеющие в собственности, хозяйственном владении или оперативном управле­нии обособленное имущество и отвечающие по своим обязательст­вам этим имуществом.

Подразделяя организации на коммерческие и некоммерческие, основным критерием различия считают их отношение к прибыли.

Для коммерческих организаций основная цель деятельности - получение прибыли.

Для некоммерческих организаций получение прибыли и распределение ее между участниками не носит целевое назначение.

Деятельность коммерческих и некоммерческих организаций, независимо от их отношения к собственности, может осуществляться согласно организационно-правовых форм, предусмотренных ГК РФ.