- •1. Основные направления гос политики в области от.
- •2. Основные положения зу "об охране труда"
- •3 Сущность суот
- •4. Цель и задачи (суоТо).
- •5. Подсистемы суоТо
- •8. Субъект и объект управления суот
- •9. Органы госуправления от
- •10. Показатели эффективности функционирования суот
- •11. Социальная защита должностных лиц….По надзору от
- •6. Структура суот
- •7. Функции суот
- •12. Основные функции службы от:
- •13. Обязанности собственника по созданию здоровых и безопасных условий труда
- •14 Обязанности руководителя структурного подразделения по руководству работой по охране труда
- •15 Обязанности работника по выполнению нормативных актов об охране труда
- •16 Вопросы охраны труда в коллективных договорах (соглашениях). Роль комиссии по вопросам охраны труда
- •17 Права граждан на охрану труда при составлении трудового договора
- •18. Общественный контроль за выполнением законодательства по охране труда
- •19. Функциональные обязанности, права уполномоченных наемными работниками по от
- •20. Планирование и финансирование работ по охране труда
- •21. Экономическое стимулирование от.
- •22. Сущность социально-экономических мероприятий охраны труда.
- •23. Органы Госнадзора за от их осн. Полномочия и права.
- •24. Штрафные санкции за нарушение нормативных актов по от и невыполнение распоряжений должностных лиц органов Госнадзорохрантруда.
- •25. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде
- •26.Служба охраны труда организации, ее основные задачи
- •27. Требования к конструированию рабочих мест.
- •28. Основные права службы охраны труда предприятия Права из ст 15. Об от
- •29.Категории физической деятельности по степени тяжести.
- •30.Классы работ по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.
- •31. Эргономика и техническая эстетика в научной организации труда.
- •32. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
- •33.Права работников на льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях
- •39. Классификация помещений по степени опасности поражения эл. Током.
- •34. Порядок возмещения собственником ущерба работникам в случае повреждения их здоровья при выполнении трудовых обязанностей.
- •36.Организация безопасности рабочих мест в гостиничном хозяйстве.
- •35. Безопасность погрузочно-разгрузочных работ (Далее п-р).
- •38. Факторы, влияющие на исход поражения электрическим током.
- •37. Виды воздействий электрического тока на организм человека. Виды электрических травм и их причины.
- •40. Коллективные средства зашиты в электроустановках.
- •41. Индивидуальные средства защиты в электроустановках.
- •42. Особенности труда при проведении экскурсий и туристических переходов
- •43. Безопасность при туристических переездах
- •44.Первая (доврачебная) помощь при поражении электрическим током.
- •45.Травмоопасные производственные причины.
- •46. Опасные и вредные факторы производственной среды.
- •47 Осн.Технич. Мероприятия по предупреждению и устранению причин произв. Травматизма и профзаболеваний.
- •48.Основные организационные мероприятия по профилактике и устранению причин производственного травматизма и профзаболеваний.
- •49.Опасные и вредные факторы пожаров.
- •50. Основные причины пожаров
- •51. Классификация основных мер пожарной профилактики.
- •52. Пожаровзрывоопасность материалов и веществ.
- •53. Категории помещений по взрывной, взрывопожарной и пожарной опасности.
- •54. Обязанности собственника по обеспечению пожарной безопасности объекта.
- •55. Обязанности руководителя структурного подразделения по обеспечению пожарной безопасности в подчиненном подразделении.
- •56. Обязанности работника по обеспечению пожарной безопасности на рабочем месте;
- •57 Правила противопожарного режима в организации
- •58Первичные средства пожаротушения
- •59 Виды огнетушителей, места их расположения в зданиях.
- •60 Первая (доврачебная) помощь пострадавшим от пожаров
- •Помощь при ожогах пламенем
31. Эргономика и техническая эстетика в научной организации труда.
Эргономические требования.
Одним из наиболее существенных элементов приспособления труда к человеку является компоновка пространства рабочего места.
Под рабочим понимается зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой осуществляется трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну и туже работу или отдельную операцию.
Рабочее место должно быть приспособлено для конкретного вид труда и для работников определённой квалификаций с учетом их антропометрических, физических и психических особенностей. При организации рабочего места необходимо исходить из конкретного анализа трудового процесса и учитывать физиологические и психологические характеристики трудового процесса, санитарно-гигиенические условия работы.
При организации рабочего места должны быть предусмотрены необходимые средства защиты работающих от действия опасных и вредных производственных факторов: физических, химических, биологических и психофизиологических. Конструкция рабочего места должна обеспечивать быстроту, безопасность, простоту и экономичность технического обслуживания в нормальных и аварийных условиях; полностью отвечать функциональным требованиям и предполагаемым условиям эксплуатации.
Технические требования.
Требования технической эстетики реализуются методами художественного конструирования всего комплекса рабочего места, цветовым решение формы, цветографическим решением средств информации, размещаемых на рабочем месте. При разработки цветового решения оборудования рабочих мест должны быть реализованы функциональные и художественные задачи применения света в производственной среде: соответствие света условиям эксплуатации и технического обслуживания.
Основные правила цветового оформления помещений изложены в СН181-70 и заключаются в следующем: стены и потолки должны быть окрашены в светлые тона относительно небольшой насыщенности и с высоким коэффициентом отражения; необходимо использовать контрасты между теплыми и холодными тонами (пример: если стены окрашены в тёплые тона , то оборудование должно быть в холодных тонах, и наоборот).
32. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 г. N 442 (442-92-п ). Они определяют организацию работы по проведению аттестации рабочих мест, оценку условий труда и реализацию прав трудящихся на льготы и компенсации в зависимости от вредных и опасных производственных факторов.
Результаты аттестации по условиям труда являются основанием для разрешения вопросов предоставления пенсий по возрасту на льготных условиях согласно Закону Украины "О пенсионном обеспечении" ( 1788-12),других льгот и компенсаций, а также разработки и реализации организационных, технических, экономических и социальных мер коллективного договора по улучшению условий трудовой деятельности.
Аттестация проводится на предприятиях, в организациях, учреждениях независимо от форм собственности и ведения хозяйства, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.
1. Общие положения1.1. Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между владельцем или уполномоченным им органом и работниками в отрасли реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.
1.2. Правовым основанием для проведения аттестации являются действующие законодательные и нормативные акты по вопросам охраны и гигиене труда, списки производств, работ, профессий и должностей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение и другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда.
1.3. Аттестации подлежат рабочие места, на которых технологический процесс, оборудование, используемые сырье и материалы могут быть потенциальными источниками вредных и опасных факторов. Для производств, работ, профессий и должностей, для которых в списках N 1 и N 2 предусмотрены показатели условий труда, аттестацию проводят только по этим показателям.
1.4. Аттестация рабочих мест предусматривает:-выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и причин их возникновения;-исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;-комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда по соответствию их требованиям стандартов, санитарных норм и правил;-обоснование отнесения рабочего места к соответствующей
категории по вредным условиям труда;-подтверждение (установление) права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда;-проверку правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение;
решение споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и гражданами (работниками) относительно условий труда, льгот и компенсаций;-разработка комплекса мероприятий по оптимизации уровня гигиены и безопасности, характера труда и оздоровления трудящихся;-изучение соответствия условий труда уровню развития техники и технологии, усовершенствования порядка и условий установления и назначения льгот и компенсаций.
Периодичность аттестации устанавливается предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя (владельца) предприятия, организации.