3. Аттестация кадров.
Аттестация
персонала
— кадровые
мероприятия, призванные оценить
соответствие уровня труда, качеств и
потенциала личности требованиям
выполняемой деятельности. Главное
назначение аттестации — не контроль
исполнения (хотя это тоже очень важно),
а выявление резервов повышения уровня
отдачи работника.
Анализ
результатов аттестации
-
выявление
работников, не удовлетворяющих стандартам
труда;
-
выявление
работников, удовлетворяющих стандартам
труда;
-
выявление
работников, существенно превышающих
стандарты труда.
Различают
следующие виды аттестации: регулярная
основная, развернутая
(раз в 3 - 5 лет); регулярная
промежуточная,
упрощенная,
ориентированная на оценку итогов текущей
работы
(для руководителей и специалистов 1 раз
в год, а для некоторых категорий 2 раза
в год и чаще); нерегулярная,
вызванная чрезвычайными обстоятельствами
(неожиданная вакансия, незапланированная
возможность пойти на учебу), при
введении новых условий оплаты труда.
