Вариант 2

Тема: Защита персональных данных

Цель: получить представление о правовом регулировании обработки персональных данных работников и юридических гарантиях обеспечения конфиденциальности этих данных, приобрести навыки по применению правовых норм и оформлению документов в сфере защиты персональных данных

Ход работы:

1. Изучение нормативного материала

2. Ответы на контрольные вопросы

3. Заполнение таблицы

4. Решение задач

5. Анализ ситуации

6. Составление документа

Контрольные вопросы

1. Что понимается под персональными данными работника и почему необходима защита персональных данных?

2. В каких целях производится обработка персональных данных?

3. Перечислите основные требования, предъявляемые к обработке персональных данных.

4. Какие персональные данные работника работодатель не имеет права получать и обрабатывать?

5. Перечислите права работников в сфере обеспечения защиты их персональных данных, хранящихся у работодателя.

6. Вправе ли кадровая служба проверять достоверность представленных работником о себе сведений либо запрашивать информацию о здоровье работника?

7. При каких условиях допустима передача персональных данных работника третьей стороне?

8. В каких случаях не требуется получать согласие работника на передачу его персональных данных?

9. Какие меры должен принять работодатель по защите персональных данных работников от неправомерного использования?

10. Какими нормативно-правовыми актами должна руководствоваться кадровая служба при обработке, хранении и использовании персональных данных работников?

Задания

1. Дайте краткую (не более 1 стр.) характеристику такого локального акта как положение о работе с персональными данными работника (кем и в каком порядке утверждается, какие разделы включает, какие обязательные правила устанавливает)

2. Заполните пробелы в приведенной ниже таблице:

Таблица – Ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника

Вид нарушения	Вид ответственности и предусмотренное наказание	Чем установлено
Нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных дан-ных	административная ответственность: штраф для должностных лиц - от 500 до 1000 руб.; для юридических лиц - от 5000 до 10 000 руб.	ст. 13.11 КоАП РФ
Нарушение законо-дательства о труде	Х	ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушение правил хранения и исполь-зования персональ-ных данных, повлекшее за собой материальный ущерб работодателю	материальная ответственность работника: в пределах его среднего месячного заработка	Х
Ненадлежащее хранение и исполь-зование персональ-ных данных, повлекших за собой ущерб работнику	материальная ответственность работодателя: возмещение материального ущерба работнику в полном объеме; возмещение морального вреда работнику в денежной форме в размерах, определенных трудовым договором	Х
Разглашение служебной тайны, ставшей известной работнику при выполнении им трудовых обязанностей	Х	п.7 ст. 243 ТК РФ; пп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ
Нарушение неприкосновенности частной жизни	Х	ст. 137 УК РФ

Задачи

1. Бухгалтер Е. Г. Пьяных по секрету рассказала нескольким сотрудницам о том, что коммерческий директор их организации выплачивает алименты на содержание 2-х несовершеннолетних детей.

Является ли разглашенная Е.Г. Пьяных информация персональными данными работника? Вправе ли руководитель организации привлечь Е.Г. Пьяных к дисциплинарной ответственности за разглашение указанных сведений?

2. В помещении отдела кадров НОУ «Лингва» перегорела лампа дневного освещения. Срочно был вызван штатный электрик Владимир К. Выполняя работу, Владимир К., прочитал приказ о премировании работников административно-хозяйственного отдела, забытые на столе кадровиком Анной Ц.. Владимира обидело то, что из всех сотрудников АХО ему была выплачена самая маленькая премия. Владимир был настолько раздосадован, что рассказывал об этой истории любому сотруднику, готовому его выслушать. Директор НОУ «Лингва» решил уволить электрика за разглашение персональных данных, однако юрисконсульт учреждения посчитал такое увольнение неправомерным и предложил объявить выговор специалисту по кадрам Анне Ц. за несоблюдение установленного порядка работы с документами, содержащими персональные данные.

Согласны ли вы с мнением юрисконсульта? Обоснуйте свой ответ.

3. К 50-летию Л.С. Веденеевой, занимавшей должность начальника службы персонала, её подчиненные подготовили сюрприз - красочную газету с фотографиями Л.С. Веденеевой, в том числе на отдыхе и в кругу семьи, и заметкой, содержащей биографические сведения о юбиляре.

Можно ли рассматривать данный факт как нарушение правил обработки персональных данных? Аргументируйте свой ответ.

4. Менеджер по персоналу Ж. оспорила свое увольнение по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подав исковое заявление в районный суд. Ответчик возражал против иска.

Опираясь на п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", перечислите, какие доказательства должен представить работодатель, чтобы подтвердить правомерность увольнения?

Ситуация

В отдел кадров ЗАО «Новинка» позвонили из банка «Счет-Н» с целью проверки данных, представленных Ю.В. Бедновым при оформлении кредита. Инспектор отдела кадров Захарова в присутствии посторонних лиц подтвердила по телефону сведения о периоде работы Беднова в ЗАО «Новинка» и размере его зарплаты. За разглашение персональных данных работника Захарова была привлечена к дисциплинарной ответственности.

Ознакомьтесь с образцами деловых документов (акт о разглашении, объяснительная и докладная записки - http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=007843), которые были составлены в данной ситуации, сделайте выводы, в каких документах закрепляется обязанность кадрового работника сохранять конфиденциальность сведений, ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей.

Воспроизведите текст трудового договора с Захаровой.