Организационная теория

Организационная теория 1

Популяционно-экологическая модель 2

Модель зависимости от ресурсов (стратегический выбор) 5

Модель рациональной случайности (ситуационный подход) 9

Марксистский взгляд 11

Модель трансакционных издержек 12

Институциональная модель 14

Объединение точек зрения 17

Целью данной главы является изучение современных теорий организации. Разнообразныетеории, которые мы рассмотрим, помогают нам увидеть и понять различные аспекты организаций. Мы не собираемся отстаивать превосходство какой-либо теории, но хотим доказать, что теоретическая интеграция необходима для полного понимания организационных процессов (Budros, 1992). Вокруг ряда теорий ведутся интересные дискуссии, и я попытаюсь разобраться в этой схватке различных «принципиальных борцов* (Aldrich, 1988}.

В следующем разделе мы рассмотрим пять альтернативных школ, занимающихся изучением организаций. Слово «школы» можно заменить на «теории», «модели* или «точки зрения*, в зависимости от исследователя. Каждая школа в некоторой мере проникает в суть проблемы; но ни одна из них не дает окончательного объяснения организационного феномена.

Перед тем как приступить к рассмотрению альтернативных учений, я хочу пояснить, что в этот анализ не входит история организационной теории. Для тех, кто интересуется историческими корнями современной организационной теории, в качестве источников пригодятся Pugh (1966) и Clegg и Dunkerb (1980).

Метод, используемый мною, является индуктивным. Индуктивный метод позволяет нам основываться на эмпирическом исследовании, кратко изложенном в предыдущих главах, сами же теории но многим вопросам ранее были уже определены и критически оценены.

Рассматриваемые теории сгруппированы таким же образом, как в обзорах и критике организационной теории Pfeffer( 1982, 1997) и Donaldson (1985). В центре нашего внимания находится организационный уровень анализа. Пфеффер основывал свой анализ организационных теорий с точки зрения предпринимаемых действий. С одной из этих точек зрения действия организаций рассматриваются как сдерживаемые и контролируемые извне: подобным образом мы будем рассматривать модели «население- экология» и зависимости от ресурсов. Так же это делает и Пфеффер. Почти полностью противоположны модели, которые рассматривают эти действия как преднамеренные и рациональные, с особым акцентом на целевое направление. В эту категорию включена pan и опально-вероятностная модель, куда относится подход с марксистским или классовым уклоном в сторону традиционной модели, и модель операционных издержек, которая развилась из анализа экономической сферы. Последняя точка зрения на действия организаций видит организацию как основанную на идеях, содержащихся в организационной сфере или возникающих из ценностей организационных субъектов. Это институциональный подход к организациям. Подход Доналъдсона разработан «в пику» антиуправленческим пристрастиям, которыми характеризуется американская организационная теория, и с целью попытки прихода к единственной модели, основанной на базе рационально-вероятностной.