4.Номинальная и реальная зарплаты.

Номинальная зарплата – сумма денег, которую работник получает за выполненную работу. На величину номинальной зарплаты влияет уровень квалификации работника, и эффективность его труда. По номинальной зарплате нельзя судить об уровне жизни работника. Точным показателем уровня жизни работника является реальная зарплата.

Реальная зарплата – определяется суммой материальных и духовных благ, и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от трёх факторов:

1. от уровня номинальной зарплаты;

2. от уровня цен на товары и услуги;

3. от величины налогов из номинальной зарплаты в бюджет.

Для того чтобы определить уровень реальной зарплаты необходимо определить индекс реальной зарплаты.

Индекс реальной зарплаты = индекс номинальной зарплаты *100%

индекс цен на товары и услуги

Задача.

Номинальная зарплата за год выросла на 20%, а цены на товары и услуги выросли но 30%. Как изменилась реальная зарплата?

Решение.

1. Определяем индекс реальной зарплаты.

Индекс реальной зарплаты = 120 *100% = 92,3%

130

2. 100%-92,3%=7,7%

Ответ: реальная зарплата уменьшилась на 7,7%

В 1998г. В Украине средняя реальная зарплата сократилась по сравнению с 1990г. почти в 5 раз.

В 1997 г. для того, чтобы приобрести 22 необходимых товара из потребительской корзины средний австрийский работник должен был работать 41 час, польский - 95, болгарский – 143, венгерский – 158, украинский 227.

Факторы влияющие на отклонение зарплаты от стоимости рабочей силы:

1. В середине 50-х гг. началась НТР, которая выдвинула новое требование к рабочей силе. Потребовалось более высокое образование, квалификация и культурный уровень. Это привело к росту стоимости рабочей силы и увеличению зарплаты.

2. Так как действует закон роста потребностей, то благодаря росту сознания трудящихся усиливаются их требования. Это ведёт к росту зарплаты. В 1998г. 60% рабочих мест в Америке требовали высшего образования и среднего специального. А средняя зарплата составляет 26 тыс. долларов в год. На питание семья тратила 17%.

3. Если безработица достигает больших размеров, то спрос на рабочую силу уменьшается и зарплата падает ниже стоимости рабочей силы.

4. Реальная зарплата уменьшается в результате роста налогов. Сегодня американец в виде налога платит с каждого доллара 33 цента.

5. Реальная зарплата уменьшается из-за задолженности населения по всем формам кредита.

В США каждая пятая семья имеет доход 50тыс. долларов и выше, 50% идёт на погашение кредита.

6. Снижение цен на товары широкого потребления увеличивает уровень реальной зарплаты. За 10 лет цены на мебель, автомобили снизились на 7%, на мясо выросли на 3%, на молоко снизились на 4%.

5.Доходы работников коллективных предприятий.

Члены кооператива и совладельцы коллективных предприятий не продают свою рабочую силу. Их личные доходы возникают в результате реализации товаров и услуг, созданных коллективным трудом. Оплата труда имеет ряд особенностей:

1. Фонд оплаты труда определяют общие сферы работников. Он создаётся за счёт валового дохода предприятия. Особое внимание следует уделять экономически обоснованному соотношению между средствами, которые направляются на развитие производства и на оплату труда.

2. Поскольку продуктом труда каждого предприятия распоряжаются общие сборы кооперативов, а не государство, то размеры оплаты за одинаковый труд в разных кооперативах не одинаковы. Принцип одинаковой оплаты за одинаковый труд в разных кооперативах не одинаковы. Принцип одинаковой оплаты за одинаковый труд придерживается в рамках только отдельных предприятий.

3. Оплата труда в кооперативе может осуществляться как и деньгами, так и продукцией.

4. Кооператив может привлекать к работе по трудовому договору граждан, которые не являются членами, с оплатой их труда на основе договорённости сторон без ограничения размеров заработка.

5. За гражданами, которые работают в кооперативе, сохраняются пенсия, стипендия по месту обучения, зарплата по месту основной работы в паеном размере.