- •1. Понятие о статистике и статистическом исследовании. Предмет статистики.
- •2. Статистические методы изучения экономических явления и процессов.
- •3. Понятие статист совокупности: признаки, показатели, вариация.
- •4. Статистическое наблюдение: организация, виды и формы.
- •5. Отчетность организаций и предприятий и специальные формы наблюдения.
- •6. Система показателей как основа для статистического наблюдения и анализа.
- •7. Программа статистического наблюдения, признаки, регистрация и обработка данных.
- •8. Точность и достоверность статистического наблюдения. Ошибки наблюдения.
- •9. Выборочное наблюдение, его задачи и организация.
- •10. Статистические группировки, задачи, решаемые группировками.
- •11. Группировочные признаки, системы группировок.
- •12. Типологические и структурные группировки.
- •13. Понятие о вариационных рядах, элементы вариационного ряда, графическое изображение ряда.
- •14. Статистические таблицы, их построение и виды.
- •15. Аналитические группировки и выявление взаимосвязей показателей.
- •16. Абсолютные величины, их виды и способы измерения.
- •17. Относительные величины, их виды, способы расчета, применение в анализе.
- •18. Статистическая сводка и группировка. Представление статистической информации.
- •19. Средние величины в статистике, сущность средних и условия их определения.
- •20. Виды средних величин и способы расчета.
- •21. Относительные величины динамики, темпы роста и прироста взаимосвязанных показателей.
- •22. Построение аналитической группировки по количественному признаку. Таблица интервального ряда распределения.
- •23. Построение комбинационной группировочной таблицы по результатному и двум факторным признакам.
- •24. Способы расчета среднего темпа роста для монотонного ряда динамики.
- •25. Средние арифметические взвешенные, их построение и свойства.
- •26. Общая характеристика показателей вариации и их назначение.
- •27. Система показателей вариации и их расчеты.
- •28. Дисперсия как общая мера вариации. Правило сложения дисперсий.
- •29. Структурные средние: мода, медиана, квартиль, дециль, смысл и применение для анализа распределений.
- •30. Теоретические и эмпирические распределения как модели рядов распределения.
- •31. Решение основных задач выборочного наблюдения. Ошибка выборки и доверительный интервал.
- •32. Ряды динамики и их аналитические характеристики.
- •33. Сглаживание рядов динамики. Уравнение тренда.
- •34. Элементы статистического прогнозирования.
- •35. Функциональные и статистические связи.
- •36. Формы, виды и теснота связей, линейный коэффициент корреляции.
- •37. Уравнение парной линейной корреляции.
- •38. Понятие множественной корреляции.
- •39. Понятие индексов. Индивидуальные и агрегатные индексы.
- •40. Индексы основных экономических показателей.
- •41. Средние индексы, построение и применение.
- •42. Основные элементы и правила построения агрегатных индексов.
- •43. Индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.
- •44. Применение индексов в экономическом анализе.
- •45. Статистическое изучение и измерение инфляции.
- •46. Основные классификации и группировки в экономической статистике.
- •47. Основные системы национальных счетов.
- •48. Способы определения валового внутреннего продукта.
- •49. Содержание и показатели системы национальных счетов.
- •50. Системы показателей в экономической статистике.
- •51. Показатели статистики населения.
- •52. Показатели статистики трудовых ресурсов.
- •53. Показатели численности и структуры персонала организации.
- •54. Баланс рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.
52. Показатели статистики трудовых ресурсов.
Изучают трудовые ресурсы с целью решения следующих задач: определить численность трудовых ресурсов, их структуру и использование; определить тенденции динамики трудовых ресурсов, построить прогнозы трудовых ресурсов в экономике в целом в регионах и отраслях; определить потребность экономики в трудовых ресурсах и одновременно определить возможные уровни производительности труда.
Изучение трудовых ресурсов ведется по данным статистики населения, а также на данных организаций и предприятий в форме отчетностей по труду, привлекаются данные служб занятости. В целом трудовые ресурсы изучают на уровне всей экономики и по отраслям и секторам экономики. Наиболее подробные данные существуют для численности и состава персонала организаций и предприятий.
Базой для определения численности трудовых ресурсов является численность трудоспособного населения. К нему относится: возрастные группы старше 15 лет и моложе возраста выхода на трудовые пенсии. Из трудоспособных возрастов в трудовые ресурсы не входят: инвалиды. Поэтому численность трудовых ресурсов устанавливается не только с учетом возрастных групп.
В целом по экономике или региону составляется баланс трудовых ресурсов. Использование показывает их распределение по секторам и отраслям экономики. По данным статистики населения и данным о трудовых ресурсах определяется численность занятых (Nз.). По статусу занятости выделяют: работодателей; лиц наемного труда; лиц, имеющих занятость на индивидуальной основе; членов домашних хозяйств, входящих в малый бизнес. Безработные (Nбр.)- лица, имеющие работу, имеющие ее либо в первые, либо при смене места работы. Насчитается безработным, если занят хотя бы 1 час в неделю. Безработные регистрируются в службе занятости.
К экономически активному населению (∑=Nэа.) не относятся учащиеся очных форм с отрывом от производства.
Уровень безработицы определяется отношением численности безработных к числу экономически активного населения. Kбр.= Nбр./ Nэа.*100%; Kэа.= N/Sсг.*100%. В любой стране существует специальный орган типа трудовых агентов.
53. Показатели численности и структуры персонала организации.
Списочная численность персонала на дату (Nсп.)- численность постоянных, сезонных, временных и других работников, состоящих в списках организации. В списочную численность включаются фактически работающие и отсутствующие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с организацией трудовых отношений.. Среднесписочная численность за период рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода. (N-сп.)= ∑N*t(человеко-дни)/Tпер.. Различают явочную численность и неявки персонала по разным причинам: Nсп.= Nя.+ Nн/я..
Состав и структура численности персонала возникает при группировках по различным признакам. Стандартной является группировка по категориям: руководители, специалисты, рабочие, служащие. Кроме выделения категорий персонал группируется по: 1)Массовым профессиям и специальностям. 2)Видам работ. 3)Квалификации.
Подробная аналитика в численности и структуре персонала нужны для планирования и анализа объемов производства, заработной платы, выработки, производительности труда. Квалификационные группы персонала, особенно рабочих. Виды работ различаются по сложности, существует привязка уровня сложности данной работы к квалификации персонала.
Показатели структуры персонала используется для определения средних уровней заработной платы, выработки, производительности труда.