Основні терміни і поняття

Продуктивність праці - кількісне відношення обсягу (маси) отриманого продукту до праці, витраченої на його виготовлення. Вимірюється кількістю продукції, виробленої за одиницю часу (виробітком), або витратами часу на виробництво одиниці продукції (трудомісткістю).

Завдання

Мета практичних завдань: Навчити студентів розраховувати і аналізувати основні показники, що характеризують використання праці персоналу та оплату праці.

Завдання 1. Середньооблікова чисельність робітників будівельно-монтажного підприємства у звітному році становила 300 чоловік. Протягом року було звільнено 95 чоловік. Визначити втрати підприємства і зменшення обсягів будівельно-монтажних робіт, якщо середньоденний виробіток одного робітника склав 120 грн, фактична кількість робочих днів у звітному році дорівнювала 230, а середня кількість робочих днів одного робітника до звільнення - 116.

Завдання 2. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році склала 250 чоловік, обсяг випуску продукції 3200 тис. грн. У розрахунковому році обсяг випуску продукції має становити 3400 тис. грн, продуктивність праці передбачається підвищити на 6 %.

Визначити:

1) рівень продуктивності праці у звітному і розрахунковому роках;

2) чисельність промислово-виробничого персоналу у розрахунковому році.

Завдання 3. Визначити зміну продуктивності праці за звітний місяць на малому підприємстві «Конвалія» з урахуванням показників, наведених у таблиці .

Таблиця Показники обсягу та трудомісткості продукції малого підприємства «Конвалія»

Показники	Од. виміру	Значення показника
		очікуване	фактичне
Обсяг продукції	штук	2 000	2 500
Трудомісткість продукції	ЛЮД.-ЗМІН	350	400

Завдання 4. Середня тривалість чергової відпустки виробничих робітників підприємства буде збільшена у розрахунковому році на З робочих дні і становитиме 25 робочих днів. Реальний річний фонд робочого часу одного робітника становитиме 226 робочих днів. Частка робітників, яким збільшується відпустка, складає 25 % загальної кількості працівників (загальна кількість робітників 300 чоловік). Як зміниться обсяг вироблюваної продукції, якщо середньорічний виробіток одного робітника становить 8 600 грн? В якому розмірі необхідно підвищити продуктивність праці, щоб компенсувати збільшення тривалості відпусток певної категорії робітників підприємства?

Завдання 5. На підприємстві використовувалося обладнання, на якому працювало 150 робітників, які виробляли 750 000 одиниць продукції за рік. Автоматизація виробництва призвела до скорочення чисельності персоналу до 80 чоловік. Визначити підвищення продуктивності праці внаслідок автоматизації виробництва.

Завдання 6. Чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства у базовому періоді становила 4 200 чол. У звітному році обсяг виробництва зріс на 52 %, а відносна економія працюючих склала 41 чол. Визначити приріст продуктивності праці у звітному році.

Завдання 7. На підставі вихідних даних по підприємству (табл. ) визначити динаміку продуктивності праці та показники використання робочого часу.

Таблиця Вихідні показники для розрахунку використання робочого часу і продуктивності праці по підприємству«Ворскла»

Показники	Роки
	базовий	звітний
Чисельність робітників, чол.	730	650
Відпрацьовано усіма робітниками:
- тисяч людино- днів	139,0	122,0
- тисяч людино-годин	1 048,2	930,0

Завдання 8 Визначити фонд тарифної заробітної плати відрядників ціху, якщо відомо, що ставка 1 розряду за нормальних умов 1,3 грн\год, а в шкідливих умовах 1,55 грн\год.Дані з трудомісткості робіт за розрядами подано у табл:

Розряд	Тарифний коефіцієнт	Трудомісткість в норм.ум., тис.нормо-годин	Трудомісткість в шкідл.ум., тис.нормо-годин
1	1,00	160	80
2	1,09	250	190
3	1,2	1300	290
4	1,33	400	90
5	1,50	360	100
6	1,72	170	20
Всього		2640	770

Тема реферату

Світовий досвід матеріального стимулюювання праці персоналу підприємства.

Література: 9, с. 80-110; 10, с. 369-402; 14, с. 250-273