- •Е.А. Лаврентьева политика доходов и заработной платы
- •Содержание
- •Введение
- •1. Расчет средней численности работников организации
- •Расчет средней численности работников,
- •1.4. Расчет средней численности внешних совместителей
- •1.5. Расчет среднесписочной численности персонала предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год)
- •Исходные данные
- •Исходные данные
- •Исходные данные
- •2. Структура фонда заработной платы и выплат социального характера
- •3. Формирование доходов безработных граждан
- •3.1.Стипендия в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
- •3.2.Пособие по безработице
- •4. Комбинированные системы оплаты труда руководителей и специалистов
- •5. Зарубежные методы индивидуальной оплаты труда
- •Исходные данные
- •Результаты расчетов
- •6. Зарубежные методы коллективной оплаты труда
- •6.1. Уровневая система оплаты труда
- •Распределение должностей по уровням оплаты труда
- •Расчет минимальных окладов
- •Расчет минимальных окладов
- •7. Системы и методы оплаты труда
- •7.1. Вознаграждение по итогам работы структурного подразделения
- •7.1.2. Система Ракера
- •7.1.3. Система Ипрошеар
- •7.3. Система стимулирования продаж
- •7.4. Метод фиксированной денежной суммы за каждую проданную единицу
- •7.5. Метод фиксированного процента от маржи по контракт.
- •7.6. Метод выплаты фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации
- •7.7. Метод вознаграждения сотрудников в зависимости от выполнения нескольких факторов реализации
- •7.8. Метод премирования в зависимости от выполнения личного годового плана (личных целей)
- •7.9. Метод премирования в зависимости от результатов ежегодной аттестации или собеседования
- •7.10. Расчет заработной платы работников на основе результативности работы предприятия
- •8. Формирование доходов пенсионеров
- •8.1. Трудовая пенсия по старости
- •8.2. Страховой стаж
- •8.3. Среднемесячный заработок пенсионера.
- •8.4. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии.
- •8.5. Переходный период с 1 января 2002 по 1 января 2013 года
- •8.6. Размер трудовой пенсии по старости
- •8.7. Базовая часть трудовой пенсии
- •8.8. Страховая часть трудовой пенсии
- •8.9. Накопительная часть трудовой пенсии
- •8.10. Индексация трудовых пенсий
- •8.11. Порядок расчета трудовой пенсии по старости
- •9. Расчет пособий по социальному страхованию граждан рф
- •12 Календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам?
- •12 Календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам?
- •Приложение 1
- •1. Общие положения
- •II. Фонд заработной платы
- •8. Оплата за отработанное время
- •9. Оплата за неотработанное время
- •10. Единовременные поощрительные и другие выплаты
- •11. Оплата питания, жилья, топлива
- •III. Выплаты социального характера
- •Iy. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера
- •Базовая часть трудовой пенсии по старости
- •Условия включения периодов работы и иной деятельности страховой стаж
- •Среднемесячная заработная плата по рсфср с1960 по 1990 гг. (годы – рубли)
- •Среднемесячная заработная плата по России c 1991 по 2001 год
- •Список литературы
Е.А. Лаврентьева политика доходов и заработной платы
Учебное пособие
издание пятое, переработанное и дополненное
Допущено
-
Учебно-методическим объединением по образованию в области производственного менеджмента в качестве учебного пособия для студентов, обучающихся по специальности 060800 Экономика и управление на предприятии транспорта;
-
Учебно-методическим объединением по образованию в области эксплуатации водного транспорта на базе ГМА им. адм. С.О. Макарова.
САНКТ – ПЕТЕРБУРГ
2006
УДК 658.32
ББК У9/2/245
В учебном пособии рассмотрены практические аспекты современных направлений и методов регулирования доходов различных категорий граждан Российской Федерации, апробирован зарубежный опыт формирования доходов персонала предприятий. Теоретические аспекты и практические задания базируются на действующих законодательно – правовых документах Российской Федерации в области трудового законодательства.
Учебное пособие предназначено для студентов очного, вечернего и заочного обучения по специальностям: «Экономика и управление на предприятии», «Бухучет и аудит», «Финансы и кредит», «Менеджмент организации», «Налоги и налогообложение». Кроме того, учебное пособие может быть использовано в практической работе специалистов в области политики доходов и заработной платы.
Составители: д.э.н., профессор, Лаврентьева Е.А.
ассистент Голоскокова Е.Д.
ассистент Спиридонова В.С.
ассистент Якубова О.Н.
Рецензент: д.э.н., профессор, Е.А. Королева
Содержание
1. Расчет средней численности работников организации |
5 |
2. Структура фонда заработной платы и выплат социального характера. |
13 |
3. Формирование доходов безработных граждан |
13 |
4. Комбинированные системы оплаты труда руководителей и специалистов. |
24 |
5. Зарубежные методы индивидуальной оплаты труда. |
27 |
6. Зарубежные методы коллективной оплаты труда. |
31 |
7. Системы и методы оплаты труда. |
39 |
8. Формирование доходов пенсионеров |
54 |
9. Расчет пособий по социальному страхованию граждан РФ |
72 |
Приложение 1 |
93 |
Приложение 2 |
105 |
Литература |
109 |
Введение
В условиях рыночных отношений вопросы формирования доходов, оценки уровня жизни населения Российской Федерации приобрели особую актуальность. В связи с этим изучение политики доходов и заработной платы вызывает интерес как с точки зрения обучения будущих специалистов, так и повышения квалификации практиков, работающих на предприятии различных организационно – правовых форм и форм собственности, в сфере социального обеспечения, государственных (территориальных) органов власти.
Современные подходы к формированию доходов различных категорий населения России определяют соответствующие требования к подготовке специалистов в области экономики и управления на предприятиях, финансов и кредита, бухгалтерского учета и аудита, менеджмента, экономики и социологии труда, управление персоналом, антикризисного управления и налогообложения. Результативность подготовки специалистов по экономическим аспектам социально-трудовых отношений во многом зависит как от знаний теоретических вопросов, так и от практических навыков, на приобретение которых ориентированно данное учебное пособие.
В предлагаемом учебном пособии отражены нормативные вопросы трудовых отношений, такие как среднесписочная численность работников предприятий, структура фонда заработной платы и выплат социального характера. Кроме того, приведены современные отечественные и зарубежные подходы к формированию доходов персонала предприятий, доходов безработных граждан и пенсионеров. Разработанные задания позволяют приобрести практические навыки в экономических аспектах социально- трудовых отношений.