- •Статистика рынка труда Содержание и задачи статистики рынка труда
- •1. Статистика занятости и безработицы
- •2. Классификация населения по статусу в занятости
- •3. Определение численности и состава занятых лиц
- •4. Баланс трудовых ресурсов
- •5. Показатели движения рабочей силы
- •6. Рабочее время и его использование
- •7. Статистика трудовых конфликтов
- •8. Статистика трудовой миграции
3. Определение численности и состава занятых лиц
Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий, учреждений и организаций формального сектора экономики, имеющих статус юридического лица, и работников, занятых в неформальном секторе экономики.
Данные о занятом населении разрабатываются по:
-
полу;
-
возрасту;
-
городскому и сельскому населению;
-
уровню образования;
-
семейному положению;
-
месту основной работы;
-
формам собственности.
Среднегодовая численность и структура занятых в экономике России по формам собственности
Показатель |
2002 г. |
… |
|
Численность занятых, млн. чел. |
В % к итогу |
|
|
Всего занятых |
|
|
|
В т.ч. по формам собственности: государственная и муниципальная частная общественных и религиозных организаций смешанная российская иностранная совместная российская и иностранная |
|
|
|
Занятое население в зависимости от основного вида деятельности предприятий и организаций, начиная с 2002 г. группируется на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД).
Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ). В ОКЗ классифицируется по видам занятий только гражданская рабочая сила.
Категория ОКЗ |
Описание |
Работа |
Это набор задач и обязанностей, которые исполняются одним лицом. |
Квалификация |
Это способность выполнять задачи и обязанности данной работы. |
Профессия |
Это набор работ, у которых главные задачи и обязанности совпадают. |
Группы ОКЗ |
ОКЗ состоит из 9 укрупненных групп, которые подразделяются на подгруппы, составные группы занятий и базовые группы занятий. Перечень укрупненных групп ОКЗ: 1) руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий; 2) специалисты высшего уровня квалификации; 3) специалисты среднего уровня квалификации; 4) служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием; 5) работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности; 6) квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства; 7) квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр; 8) операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики; 9) неквалифицированные рабочие. |
Занятость в формальном секторе экономики
Формальный сектор экономики - Это совокупность предприятий, учреждений и организаций, имеющих статус юридического лица.
Группа предприятий |
Периодичность представления статистической отчетности |
Юридические лица и их обособленные подразделения, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера). Это крупные и средние предприятия. |
Ежемесячно |
Организации государственной и муниципальной форм собственности с численностью занятых менее 15 человек |
Ежеквартально |
Малые предприятия, к которым относятся юридические лица, являющиеся субъектами малого предпринимательства. К ним относятся коммерческие организации, которые отвечают трем критериям: а) доля участия государственной и муниципальной собственности, а также собственности общественных или религиозных организаций в уставном капитале не превышает 25%; б) доля собственности, принадлежащая одному или нескольким лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25%; в) средняя численность работников не превышает:
|
Ежеквартально |
Органы государственной власти, обеспечивающие охрану общественной безопасности и оборону. |
Ежегодно |
На уровне предприятий и организаций разрабатываются данные о численности и составе работников по категориям персонала на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). ОКПДТР применяется только для лиц, работающих по найму.
ОКПДТР состоит из двух разделов — профессии рабочих и должности служащих.
Рабочие |
Это лица, непосредственно занятые производством товаров и услуг, управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, поддержанием определенных условий, без которых процесс производства не может протекать нормально (уборка, отопление и т.д.). |
||
В зависимости от продолжительности работы |
Постоянные Временные Сезонные |
||
В зависимости от характера выполняемой работы |
Основные
|
Это занятые в технологическом процессе производства основной продукции |
|
Вспомогательные |
Это занятые обслуживанием трудовых процессов, выполняемых основными рабочими (ремонтники, наладчики оборудования, складские рабочие и т.д.). |
||
Служащие |
Это руководители, специалисты и другие служащие. |
||
Руководители |
Это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений |
||
Специалисты |
Это лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими аналогичными работами. |
||
Другие служащие |
Это работники, занятые оформлением документации, учетом, контролем и хозяйственным обслуживанием. |
Численность персонала предприятий может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за период).
Для исчисления численности работников на определенную дату рассчитывают списочную численностью работников.
В списочную численность работников |
|
Включаются: |
Не учитываются: |
|
|
Списочная численность работников учитывается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Списочная численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной данному показателю за предыдущий день. На крупных и средних предприятиях всех форм собственности ежемесячно, а на предприятиях и в организациях государственной и муниципальной форм собственности с численностью персонала менее 15 человек ежеквартально определяется:
• среднесписочная численность работников;
• средняя численность внешних совместителей (работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии. Трудовые книжки последних хранятся по месту их основной работы);
• средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера (сюда не включаются лица, которые заключили договор с организацией и выполняли для нее работу, но состояли в списочном составе этой организации или являлись индивидуальными предпринимателями без образования юридического лица).
.
Среднесписочная численность работников; Средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера (за месяц) |
Способы расчета: |
|
1 |
Сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца (28, 29, 30, 31). |
|
2 |
Делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце. |
|
3 |
Если предприятие работает неполный месяц (т.е. начинают или прекращают свою деятельность в течение этого месяца), средняя списочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия, деленная на число календарных дней в месяце. |
|
4 |
Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц определяется как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два. |
|
5 |
Среднесписочная численность работников за периоды более месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле средней арифметической из месячных данных. |
|
6 |
Средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера равна отношению суммы показателей численности данной категории работников за каждый календарный день месяца к числу календарных дней в месяце. |
|
Средняя численность внешних совместителей; Средняя численность не полностью занятых работников (лиц, принятых на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) |
Этапы расчета (пропорционально отработанному времени): |
|
1 |
Определяется общее число отработанных ими человеко-часов в отчетном месяце; |
|
2 |
Определяется количество отработанных человеко-дней как частное от деления числа человеко-часов на величину продолжительности рабочего дня в зависимости от продолжительности рабочей недели (при 40-часовой рабочей неделе - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе, или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе); |
|
3 |
Определяется средняя численность данной категории работников за отчетный период, которая равна отношению отработанных человеко-дней этими работниками к числу рабочих дней по режиму работы предприятия в отчетном периоде; |
|
4 |
В случае неявок на работу (по болезни, в связи с отпуском и по другим причинам), которые приходятся у этих лиц на календарные рабочие дни, в число отработанных человеко-часов (для расчета количества человеко-дней) условно включаются часы по предыдущему рабочему дню. |
В среднесписочную численность работников |
|
Включаются: |
Не учитываются: |
|
|
Средняя численность работников предприятия или организации за период (месяц, квартал, год) |
= |
Среднесписочная численность работников |
+ |
Средняя численность внешних совместителей |
+ |
Средняя численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера |
Среднесписочная численность работников по группе предприятий, отрасли и экономике в целом |
= |
Сумма среднесписочной численности отдельных предприятий |
Средняя численность работников указывается в целых числах.
Занятость в неформальном секторе экономики
Неформальный сектор (российская практика) |
Совокупность производственных единиц, составляющих часть сектора домашних хозяйств или некорпорированных предприятий, принадлежащих домашним хозяйствам, которые осуществляют производство товаров и услуг для реализации на рынке и не являются самостоятельными юридическими единицами, созданными отдельно от домашнего хозяйства или его членов, которым они принадлежат. |
Критерий отнесения производственных единиц к неформальному сектору |
Отсутствие государственной регистрации в качестве юридического лица. Юридическое лицо – это организация, которая:
|
Особенности производственных единиц неформального сектора |
|
Источники информации о занятых в неформальном секторе |
|
В неформальный сектор экономики |
|
Включаются категории занятых: |
Не учитываются категории занятых: |
|
|
Классификация населения, занятого в неформальном секторе |
|
Группировочный признак |
Характеристика |
По месту проживания |
|
По статусу занятости |
|
По демографическим характеристикам |
|
По уровню образования |
По показателям социальной характеристики населения |
По видам экономической деятельности |
В соответствии с ОКВЭД. |
По численности работников |
|
По типу занятости |
|
По степени использования труда наемных рабочих |
|
Рис. Предприятия неформального сектора в общей системе производственных единиц
Занятое население России по секторам экономики в 2001 – 2004 гг.
(в среднем за февраль – ноябрь, тыс. чел.)
Год |
Занятое население, всего |
В т.ч. |
|||
Занятые в формальном секторе |
занятые в неформальном секторе |
Из них заняты |
|||
только в неформальном секторе |
с основной работой в неформальном секторе |
||||
… |
… |
… |
… |
… |
… |