- •Ассоциация «Ижевский Университетский комплекс»
- •I. Место профессиональной подготовки и переподготовки кадров в современных трудовых отношениях.
- •II. Понятие ученического договора, его виды.
- •2.2. Срок и организационные формы ученического договора.
- •2.3. Гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический договор.
- •III. Прекращение ученического договора
- •3.1. Завершение отношений по ученическому договору.
- •3.2. Возмещение расходов работодателя на обучение
Ассоциация «Ижевский Университетский комплекс»
Выпускная квалификационная работа
на тему:
«Оформление ученического договора»
-
Выполнила:
Руковолители:
Е.П. Шиляева
гр.0711
М.В. Бывальцева
ст. преподаватель
Г.Е. Шулепова
ст. преподаватель
Ижевск 2011г
СОДЕРЖАНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ. I. МЕСТО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ В СОВРЕМЕННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ. II. ПОНЯТИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА, ЕГО ВИДЫ. 2.1. Понятие ученического договора, его содержание и виды. 2.2. Срок и организационные формы ученического договора. 2.3. Гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический договор. III. ПРЕКРАЩЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА. 3.1. Завершение ученичества. 3.2. Возмещение расходов работодателя на обучение. ЗАКЛЮЧЕНИЕ. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. ПРИЛОЖЕНИЯ.
|
стр.3
стр.4
стр.8 стр.13
стр.20
стр.22 стр.23 стр.26 стр.28
|
ВВЕДЕНИЕ.
В институте трудового договора особое место отводится одной из новелл действующего законодательства - учебному договору.
Ученический договор является одним из малоизученных институтов трудового права. Это договор между работодателем и работником на момент приема на работу еще не обученным по будущей профессии, предусматривающий их взаимные права и обязанности, или работодателем и ищущим работу по будущей профессии. В нем должны быть закреплены обязательные условия, а также могут быть включаться дополнительные условия.
Ученический договор – это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду.
Нормы о трудовом договоре закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 года.
Трудовой Кодекс РФ восстановил традицию, которая была утрачена в 90-х гг. 20 века, когда шло массовое сокращение квалифицированных работников и фактически были ликвидированы система профессионально-технического образования, а также ранее существовавшие формы профессиональной подготовки работников непосредственно на производстве (курсовое, индивидуальное обучение и т. д.).
«Специальная глава об ученическом договоре является безусловной новеллой Трудового Кодекса Российской Федерации», – отмечает Куренной А. М.
Нормы об ученическом договоре содержались в КзоТе 1922 года. В КзоТе 1971 года они отсутствовали. В период действия КзоТа 1971 года отношения ученичества регулировались (и сейчас во многом регулируются) нормами подзаконных актов.
Задачами данной работы являются определение понятия «ученический договор», а также рассмотрение его видов и форм, время и оплата ученичества, завершение и возмещение расходов работодателю на обучение.