Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором обязан выполнять свою трудовую функцию.

Виды рабочего времени:

• Нормальное рабочее время (40 часов в неделю);

• Сокращенное рабочее время – по общему правилу работник не теряет в з/п по сравнению с нормальным рабочим временем. (36 часов). Оно устанавливается по объективным и субъективным обстоятельствам (в связи с работой на крайнем севере и районам, приравненным к нему; если имеют место опасные, вредные и другие особые условия труда; характерно для отдельных профессий н-р: медицинские работники)

• Неполное рабочее время – по общему правилу устанавливается по соглашению сторон, некоторым категориям работников работодатель такой режим обязан предоставить, н-р: беременным женщинам, одному из родителей, имеющим ребенка до 14 лет, лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи на основании медицинского заключения.

Режимы рабочего времени, то есть распределение рабочего времени в определенный учетный период. Периоды:

• Неделя,

• Декада,

• Месяц,

• Вахта,

• Сезон,

• навигация

Режимы:

• Самый типичный период: работа в режиме пятидневной рабочей недели, либо шести дневной рабочей недели, без больших перерывов в течение рабочего дня, начало, и окончание рабочего дня строго фиксировано.

• Работа в режиме гибкого рабочего времени.

• Вахтовый метод работ. Учетный период – вахта (в среднем месяц) до 12 часов в день. Особенность: трудятся в отдалении от места жительства и живут в трудовых поселках. Надбавка от 50 до 70%.

• Сменная работа. Главный документ: график смен, утверждается руководителем, обсуждается в коллективе.

• Разделение трудового дня на части (городской транспорт, почты, телеграф)

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• Перерывы в течение рабочего времени

• Перерывы для питания (обеды) и отдыха не менее 30 минут и не более 2 часов (не входят в рабочее время);

• Перерывы для обогревания и отдыха; перерывы женщинам, имеющим ребенка до 1,5 лет, через 3 часа по пол часа (Входят в рабочее время).

• Междусменный отдых;

• Выходные дни(предвыходной день должен быть короче на 1 час);

• Нерабочие праздничные дни;

• Отпуска.

Виды отпусков:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);

• Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Устанавливается для некоторых категорий специальным законом;

• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (наличие вредного фактора, опасного фактора, профессиональный фактор, климатический фактор);

• Отпуск без сохранения з/п (за свой счет). В некоторых случаях работодатель обязан такой отпуск предоставлять:

• Работающим пенсионерам (до 14)

• Работающим инвалидам (до 60)

• В случае регистрации, рождения ребенка, смерти близких родственников (до 5 )

• Учебный отпуск (с сохранением з/п) глава 25, ст. 173.

• Часть отпуска заменяется денежной компенсацией (если превышает 28 дней)