- •1.1. Цели, задачи и значение
- •1.2. Объект и предмет дисциплины «экономика и социология труда», ее взаимосвязь с другими науками.
- •2.1. Труд как социально-экономическая категория.
- •2.2. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества. Элементы трудового
- •2.3. Классификация труда по различным признакам.
- •2.4. Роль труда в развитии общества
- •2.5. Характеристика экономического содержания труда
- •2.6. Экономические элементы трудовой
- •3.1. Воспроизводство населения и его
- •3.2. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов.
- •3.3. Состав и структура формирования трудовых
- •3.4. Возможности трудового потенциала в
- •4.1. Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений
- •4.2. Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •4.3. Социальное партнерство
- •4.4. Разрешение трудовых коллективных споров
- •4.5. Система регулирования социально-трудовых отношений
- •6.1. Рынок труда и его виды
- •6.2. Механизм функционирования рынка труда
- •6.3. Сущность, виды и формы занятости
- •6.5. Миграция населения
- •Тема 7. Формирование кадровой политики организации
- •7.1. Типы кадровой политики
- •7.2. Этапы построения кадровой политики
- •7.3. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия
- •7.4. Условия разработки кадровой политики
- •Тема 8. Организация труда и трудовых процессов
- •8.1. Экономическая сущность организации труда
- •8.2. Научная организация труда
- •8.3. Разделение и кооперация труда
- •8.4. Организация и рационализация трудовых
- •8.5. Организация, обслуживание и аттестация
ТЕМА № 1. ПРЕДМЕТНАЯ ОБЛАСТЬ ДИСЦИПЛИНЫ
«ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»
План
1.1. Цели, задачи и значение дисциплины «Экономика и социология труда».
1.2. Объект и предмет дисциплины «Экономика и социология труда», ее взаимосвязь с другими науками.
1.1. Цели, задачи и значение
ДИСЦИПЛИНЫ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»
Основные задачи дисциплины «Экономика и социология труда» определены ее целью, которая предусматривает изучение процессов формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при возникновении новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Первая главная задача – изучение сущности и механизмов экономических и социальных процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества. Ее решение основано на изучении методологических положений экономической трудовой теории, раскрывающей основополагающую роль труда в жизнедеятельности человека и общества, а также экономические и социальные особенности труда в конкретных исторических условиях.
Вторая задача – рассмотрение факторов и резервов эффективной занятости.
Третья задача – изучение формирования и рационального использования трудового потенциала.
Четвертая задача – выявление способов повышения эффективности и производительности труда.
Определяющими предпосылками для решения 3-х последних задач являются, во-первых, механизм реализации российских законов и социально-экономической политики в регулировании социально-трудовых отношений, а во-вторых, изучение закономерностей, объективных и субъективных факторов, воздействующих на экономические и социальные процессы, отношение человека к труду, его поведение в коллективе.
Пятая задача – выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, протекающими в национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, а также взаимосвязей рынка труда с рынками сырья, капитала, фондовыми рынками.
Экономика и социология труда помогает разобраться в следующих вопросах:
- как будут осуществляться спрос и предложение на рабочую силу в условиях конъюнктуры рынка?
- как следует организовать труд в обществе и на конкретном предприятии (в организации), чтобы предприниматель получил наибольшую прибыль, а общество в целом – дополнительный валовой национальный продукт (ВНП) и валовой национальный доход (ВНД)?
- как следует построить оплату труда, заключить трудовой договор, чтобы создать условия для повышения уровня и качества жизни населения?
- как разрешить трудовой конфликт, возникший в условиях производственной ситуации, как разрешить индивидуальный коллективный трудовой спор?
- как нейтрализовать безработицу и сформировать надежную систему социальной защиты в условиях скачущей инфляции и гиперинфляции?
Экономика
и социология труда
(используя
достижения многих наук)
вооружает
предпринимателей и менеджеров
-
знаниями об основных
социально-экономических
процессах, протекающих в трудовой
деятельности
-
умениями решать проблемы,
которые
возникают
в
процессе трудовой деятельности
Рис. 1.1. Значение экономики и социологии труда.
1.2. Объект и предмет дисциплины «экономика и социология труда», ее взаимосвязь с другими науками.
В системе наук о труде существует довольно много дисциплин, которые относительно самостоятельно, но в то же время взаимосвязаны (рис. 1.2).
Две специализированные науки – «Экономика труда» и «Социология труда» - «входят» в состав экономики и социологии труда, поскольку у этих дисциплин много общего: объект исследования – труд человека, коллектива, общества. Различия между ними заключаются в предмете изучения.
Предмет изучения экономики труда – экономические отношения, возникающие в обществе и регионах и на конкретных предприятиях в процессе использования труда.
Предмет изучения социологии труда – социальные отношения и социальные процессы в сфере труда, проблемы регулирования социальных процессов, мотивация трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, руководства трудовым коллективом и демократизации трудовых отношений, трудовых перемещений, планирования и регулирования социальных процессов в сфере труда.
Экономические
науки (трудовая теория)
Трудовое
право и другие правовые науки
История
труда и предпринимательства
Управление
персоналом
Социология
(социальная теория)
Инновационный
менеджмент
Психология
труда
Физиология
труда
Статистика
труда
Теория менеджмента
Демография
Экономико-математические
науки
Медицинские
науки
Эргономика
Этика деловых
отношений
Другие
науки
Рис. 1.2. Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками
На практике проблемы экономики и социологии труда взаимосвязаны.
Объектом изучения дисциплины «Экономика и социология труда» является труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.
Предметом данной дисциплины является: изучение трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в интересах повышения эффективности национальной экономики для целей жизнеобеспечения человека и общества в целом.
Исследуя и анализируя общественный труд, экономика и социология труда использует категориальный аппарат как общий для обеих наук, так и специфичный для каждой из них.
К общим категориям и понятиям относятся разделение труда, кооперация труда, квалификация кадров, миграция населения, стимулирование, социально-трудовые отношения и т.д.
Экономическими дефинициями1 являются: рынок труда, организация труда, тарификация работ и рабочих, аттестация персонала, тарифная система, фонд оплаты труда, нормативы образования социальных фондов, нормы времени, затраты на воспроизводство рабочей силы, заработная плата, производительность труда и др.
Социологические дефиниции – это социальные процессы, социальные отношения, социальная группа, социальный статус, нормы поведения, ценностные ориентации, ценностно-нормативное регулирование трудового поведения, мотивация, адаптация и др.
Включение социологических дефиниций в научный оборот понятий и категорий экономики труда позволяет более глубоко и деференцированно изучать сущность и место труда в жизни человека и общества при рыночной трансформации экономики.
Вопросы:
1. Для чего следует изучать экономику и социологию труда?
2. Каковы объект и предмет экономики и социологии труда, ее взаимосвязь с другими науками?
3. Какие задачи решает экономика и социология труда?
ТЕМА № 2. ТРУД – ОСНОВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА
План.
2.1. Труд как социально-экономическая категория
2.2. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества.
2.3. Классификация труда по различным признакам. Понятие «условия труда».
2.4. Роль труда в развитии общества.
2.5. Характеристика экономического содержания труда
2.6. Экономические элементы трудовой деятельности