- •Трудове право
- •1) Трудові відносини, які виникають між працівником і роботодавцем;
- •2) Інші суспільні відносини, тісно пов’язані з трудовими.
- •2.Метод та функції трудового права України.
- •3.Система трудового права України.
- •4.Принципи трудового права України.
- •5.Джерела трудового права України.
- •6.Основи правового регулювання зайнятості населення і працевлаштування.
- •7.Поняття суспільних трудових відносин та трудових правовідносин.
- •8.Суб’єкти трудового права.
- •9.Умови виникнення трудових правовідносин.
- •10.Підстави виникнення трудових правовідносин.
- •11.Зміст трудових правовідносин.
- •12.Поняття колективного договору.
- •13.Колективні переговори по укладенню колективного договору.
- •14.Порядок укладення колективного договору.
- •15.Зміст колективного договору.
- •16.Контроль за виконанням колективного договору.
- •17.Відповідальність за невиконання зобов’язань, передбачених колективним договором.
- •18.Поняття колективних угод та їх види.
- •19.Поняття та значення трудового договору.
- •20.Зміст трудового договору.
- •21.Загальний порядок укладення трудового договору.
- •22.Строк трудового договору.
- •23.Підстави припинення трудового договору.
- •24.Переведення на іншу роботу та переміщення на інше робоче місце.
- •26.Випробування при прийнятті на роботу.
- •27.Трудова книжка. Порядок ведення трудової книжки.
- •28.Поняття і основні види робочого часу.
- •29.Нормальна і скорочена тривалість робочого часу.
- •30.Неповний робочий день, тиждень.
- •31.Надурочні роботи і порядок їх застосування.
- •32.Поняття і види часу відпочинку.
- •33.Поняття і види відпусток.
- •34.Щорічна основна відпустка і порядок її надання.
- •35.Додаткові відпустки, їх види і порядок надання.
- •36.Відпустки без збереження заробітної плати.
- •37.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.
- •38.Поняття оплати праці, заробітної плати.
- •39.Структура заробітної плати.
- •40.Система оплати праці.
- •41.Гарантійні виплати та їх види.
Трудове право
1.Поняття та предмет трудового права України.
Трудові відносини — це відносини працівника і роботодавця, що
виникають у зв’язку з використанням несамостійної праці в загаль-
ному процесі організації праці.
Отже, предмет регулювання трудового права становлять дві групи
суспільних відносин, пов’язаних з трудовою діяльністю в організації:
1) Трудові відносини, які виникають між працівником і роботодавцем;
2) Інші суспільні відносини, тісно пов’язані з трудовими.
Одні з них передують (наприклад відносини, пов’язані з праце-
влаштуванням), інші — функціонують одночасно з трудовими відно-
синами (наприклад, відносини, пов’язані з наглядом і контролем за
дотриманням трудового законодавства) чи приходять на зміну тру-
довим відносинам (наприклад, трудовий спір стосовно незаконного
звільнення працівника з роботи).
Трудове право — галузь права, що регулює трудові відносини пра-
цівників і роботодавця, а також інші тісно пов’язані з ними похідні від
них відносини; воно визначає права та обов’язки у сфері праці суб’єк-
тів трудового права та відповідальність за їх порушення.
2.Метод та функції трудового права України.
-
Метод трудового права. Метод трудового права показує, як і яки-
ми правовими способами здійснюється регулювання суспільних тру-
дових відносин.
На думку О. В. Смірнова, методи трудового права характеризу-
ються такими важливими ознаками
Поєднання централізованого та локального регулювання суспільних
відносин у трудовій сфері. Ця ознака визначає суть державно-право-
вого управління суспільною працею. Завдяки такому поєднанню до-
сягається єдність і диференціація умов праці.
Функції трудового права — це основні напрями впливу його норм
на поведінку (свідомість, волю) працівників у процесі праці для досяг-
нення мети і завдань трудового законодавства.
Трудове право виконує регулюючу та охоронну функцію, а також
специфічні для трудового права функції
Соціальна функція проявляється в нормах щодо реалізації свобо-
ди праці та забезпеченню зайнятості, в нормах, які гарантують без-
печні для здоров’я умови праці тощо.
Захисна функція проявляється у нагляді та контролі за додержан-
ням законодавства про працю при вирішенні трудових спорів. Ця
функція застосовується в усіх стадіях правового регулювання праці.
Виробнича функція виявляється у раціональному використанні
трудових ресурсів, стимулюванні продуктивної роботи, у нормах
дисципліни праці та інших інститутах трудового права.
Функція розвитку виробничої демократії виявляється у правах і
гарантіях діяльності професійних спілок, повноваженнях трудового
колективу, розвитком соціального партнерства.
Виховна функція виражається у стимулюванні сумлінної праці і
заохоченнях працівників, нормах дисциплінарної та матеріальної
відповідальності працівників.
3.Система трудового права України.
Система трудового права України — це об’єктивний розподіл у певній логічно витриманій послідовності нормативного матеріалу за окремими структурними складовими: частинами, правовими інститутами та іншими об'єднаннями норм. Трудове право України розподіляється на 2 частини: Загальну і Особливу. У науці трудового права неодноразово висловлювалася точка зору щодо наявності третьої складової цієї галузі — спеціальної частини або іншими словами — трудового процесуального права.
Загальна частина трудового права об'єднує в собі правові норми, які мають фундаментальне та універсальне значення, для регулювання відносин, що складають його предмет. До Загальної частини трудового права включаються:
—норми, які визначають завдання трудового права;
—норми, які визначають коло відносин, що їх регулює трудове право;
—норми, які визначають зміст трудової правосуб'єктності;
—норми, які визначають основні принципи трудового права;
—норми, які визначають форми організації роботодавцем праці працівників та управління спільним процесом праці;
—норми, які визначають форми участі працівників в організації праці та управлінні виробництвом;
— правовий інститут колективно-договірного регулювання трудових відносин.