4.2. Расчёт среднечасовой тарифной ставки ремонтного рабочего.

Применение тарифных ставок при оплате труда рабочих, предполагает использование тариф­ной системы, на основе которой осуществляется регулирование соотношений в оплате труда по отдельным организациям, разно­родным группам и категориям работников. Под тарифной систе­мой следует понимать систему организационно-правовых норм (та­рифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях, а также централизованными нормативными актами в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимо­сти, интенсивности и характера производства, природно-климати­ческих условий, в которых функционируют организации.

Дневные тарифные ставки применяются главным образом в тех отраслях, где основой нормирования труда рабочих, исходя из особенностей производства, выступают сменные нормы выра­ботки (задание в штуках, тоннах, килограммах или нормо-часах в смену). Наше предприятие относится именно к такой отрасли.

Рассчитаем среднечасовую тарифную ставку ремонтного рабочего в цехе по сборке КТП:

Ссрч = (Ршт×Сств+Ршт2×Сств2) / Робщ = (525×78+10×84) / 510 = 82 руб/час

4.3. Расчёт тарифного фонда заработной платы.

Объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия. Является элементом себестоимости продукции. В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата. При планировании фонда заработной платы рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонд заработной платы, которые различают между собой по составу включаемых в них элементов заработной платы. В часовой фонд заработной платы, включается оплата за время работы: фонд заработной платы сдельщиков, определяемый исходя из тарифных ставок, тарифных сеток и тарифных коэффициентов; фонд заработной платы повременщиков, рассчитанный на основе тарифных ставок, отработанного времени и количества рабочих-повременщиков; окладный фонд заработной платы руководителей и специалистов предприятия; премии из фонда заработной платы в соответствии с принятыми премиальными положениями, которые в обязательном порядке включаются в коллективный договор; доплаты, компенсационного характера, входящие в часовой фонд заработной платы. Все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на: доплаты, не имеющие ограничений по сферам деятельности, обязательные для всех организационно-правовых форм. Размеры их определяются самостоятельно, но не ниже размеров, установленных государством. В эту группу входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочное время, за условия труда и др.; доплаты, применяемые в определенных сферах деятельности. Они также обязательны, но размеры таких доплат оговариваются с работодателем.

ОТпр = Ссрч × Фвр × Роб = 82 × 1000 × 10 = 820000 руб/месяц – з/п бригады по сборке КТП.