- •Тема: Рабочее время.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •Отличие сокращённого рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •2. Правила привлечения работников к сверхурочной работе.
- •3. Режим и учёт рабочего времени.
- •Тема: Время отдыха.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •1) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- •2) Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- •2. Правовое регулирование, предоставление и использование отпусков.
- •Тема: Заработная плата.
- •Глава 20 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- •1. Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.
- •2. Основания и порядок удержания заработной платы.
- •3. Тарифная система заработной платы.
- •Гарантии и компенсации.
- •Раздел 7, глава 23 тк рф.
- •1. Понятие гарантий и виды гарантий.
- •2. Компенсационные выплаты и их виды.
- •Тема: «Охрана труда».
- •1. Понятие и содержание охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере обеспечения безопасных условий труда.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
- •Тема «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность».
- •1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Тема: Материальная ответственность в трудовом праве.
- •1. Понятие материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •3. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателем.
- •Тема «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
- •1. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации: женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет и другие.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации.
- •Глава 44 Трудового Кодекса рф.
- •Трудовые споры.
- •1. Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров.
- •Глава 60 и 61 тк посвящены этому вопросу.
- •2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- •Тема: Предмет, метод, система и функции трудового права.
- •1. История развития трудового законодательства.
- •2. Предмет трудового права как отрасли права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Система трудового права и его функции.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •1. Понятие и виды перевода на другую работу.
- •2. Временные переводы на другую работу.
- •. Временные переводы на другую работу.
- •3. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Прекращение трудового договора.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2. Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентируется статьёй 193 ТК РФ и включает в себя следующие элементы:
-
До применения дисциплинарного взыскания к работнику работодатель обязан затребовать от нарушителя трудовой дисциплины объяснение, желательно в письменной форме.
-
Работодатель обязан дать работнику два рабочих дня для написания объяснения.
-
Если работник отказывается дать объяснение или в течение двух рабочих дней не представил его, то работодатель обязан в присутствии двух или более свидетелей составить акт, подтверждающий те или иные действия работника или бездействия его.
-
По общему правилу, дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно, но не позднее одного месяца со дня обнаружения. Днём обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершённом проступке, вне зависимости от того, обладает ли он правом наложения дисциплинарного взыскания.
-
В месячный срок обнаружения дисциплинарного взыскания не включаются следующие периоды:
-
Болезнь работника.
-
Время нахождения работника в отпуске (имеются ввиду все виды отпусков).
-
Время, необходимое для учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
-
Иные периоды времени, когда работник отсутствует на работе, засчитываются в месячный срок.
-
При длительном прогуле срок обнаружения дисциплинарного проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после появления работника на работе можно узнать причину, по которой он отсутствовал на работе.
-
В любом случае, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
-
Шестимесячный и двухлетний период не засчитываются во время производства по уголовному делу. Время производства по уголовному делу не засчитываются в шестимесячный или двухлетний период.
-
По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание.
-
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности не освобождает его от административной, материальной, уголовной и гражданско-правовой ответственности.
-
Наряду с дисциплинарными взысканиями к работнику могут применяться иные правовые средства воздействия, например, лишение премии, не предоставление путёвки в санаторий и так далее.
-
Дисциплинарное взыскание по общему правилу применяется лицом, которое обладает правом приёма и увольнения работников, однако он свои полномочия может передавать другим должностным лицам.
-
Объявление дисциплинарного взыскания обязательно должно быть зафиксировано в приказе/распоряжении работодателя.
-
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с содержанием приказа в течение трёх рабочих дней.
-
В случае отказа работника от подписи на приказе работодатель обязан вновь составить соответствующий акт, в котором зафиксировать отказ работника.
Дисциплинарное взыскание действует в течение календарного года.
Взыскание может быть снято досрочно.