Тема 7. Прекращение трудового договора

1. Понятие прекращения трудового договора

2. Основания прекращения трудового договора и их классификация

3. Общие основания прекращения трудового договора

3.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3.2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Невиновные основания

3.2.1. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК РБ

3.2.2. Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК РБ

3.2.3. Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК РБ

3.2.4. Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК РБ

Виновные основания

3.2.5. Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК РБ

3.2.6. Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК РБ

3.2.7. Расторжение трудового договора по п. 7ст. 42 ТК РБ

3.2.8. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК РБ

3.2.9. Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 ТК РБ

3.3. Общий порядок увольнения работника по инициативе нанимателя

3.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

3.4.1. Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК РБ

3.4.2. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК РБ

3.4.3. Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 44 ТК РБ

3.4.4. Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 44 ТК РБ

3.4.5. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 44 ТК РБ

3.4.6. Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК РБ

4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по инициативе нанимателя при определенных условиях

4.1. Прекращение трудового договора по п. 1¹ ст. 47 ТК РБ

4.2. Прекращение трудового договора по п. 1² ст. 47 ТК РБ

4.3. Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 47 ТК РБ

4.4. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 47 ТК РБ

4.5. Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 47 ТК РБ

4.6. Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 47 ТК РБ

4.7. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 47 ТК РБ

5. Процедура увольнения работника с работы

1. Понятие прекращения трудового договора

Трудовые отношения, основанные на заключенном трудовом договоре между нанимателем и работником, могут быть прекращены.

Прекращение трудового договора регулируется главой 4 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Под прекращением трудового договора принято понимать окончание длящихся трудовых отношений.

Необходимо отметить, что Трудовой кодекс не содержит легального определения понятия «прекращение трудового договора».

«Прекращение трудового договора» – наиболее широкий термин, употребляемый для всех возможных предусмотренных законодательством случаев окончания трудовой деятельности работника на конкретном предприятии, в организации, учреждении, который по своему смысловому содержанию охватывает такие категории, как «расторжение трудового договора», «увольнение», «освобождение от должности», «отставка», «высвобождение работника», «освобождение от работы».

По внутреннему содержанию термины «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора» относятся к трудовому договору, «увольнение» – к работнику.

Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия, так и события (смерть работника), а расторжение – лишь односторонние волевые действия, означает прекращение трудового договора по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.

Термин «высвобождение работника» означает прекращение трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.

Термин «освобождение от работы» подразумевает прекращение трудового договора с работником, избранным на выборную должность в государственные органы.

Термины «отставка», «освобождение от должности» применяются для обозначения факта прекращения трудовых отношений с государственными служащими.